Dossier Entretien professionnel avec page de présentation PDF

Quelles difficultés rencontrez-vous ? Comment pensez-vous les surmonter ? Quels sont les changements intervenus à votre poste de travail depuis le dernier

Modèle entretien annuel QLP

L'entretien professionnel permet au salarié et à son hiérarchique de : les missions effectuées les fiches métiers

Outil : Grille dentretien annuel individuel dévaluation NOM

ENTRETIEN ANNUEL. 1. – Bilan de l'année écoulée. LA MISSION (cf. fiche de poste) : votre appréciation globale sur votre mission ?

Guide pratique 4 Les entretiens

L'entretien et le bilan de carrière - Les entretiens de conseil et d'accompagnement personnalisé. Fiche 4/2. P.10. L'entretien professionnel annuel.

Fiches pratiques sur lentretien professionnel

Fiche : Principes de l'efficacité professionnelle individuelle Le modèle traditionnel de l'administration selon des normes standardisées doit ...

Dossier Entretien professionnel avec page de présentation

Modèle de questionnaire modèle de fiche de poste et la taxonomie de Bloom pour permettre remplir la fiche de compte-rendu d'entretien individuel ...

FICHE DEVALUATION ANNUELLE

Les résultats de la fiche peuvent se concrétiser dans le cadre d'un entretien d'évaluation annuel. L'entretien annuel constitue un moment privilégié pour

Guide entretien professionnel

FICHES PRATIQUES. 1. Fiche de poste (modèle type). 2. Préparation de l'entretien professionnel (responsable de la conduite de l'entretien).

Plateforme

L'entretien annuel est en lien direct avec la fiche de poste qui définit les missions du collaborateur et les objectifs liés à son activité. Avantages :.

Constructys

Fiche d'aide à la mise en place de l'entretien professionnel I Faire le lien entre les projets individuels et les projets de l'entreprise.

Préparer entretien embauche - pole-emploifr

>Préparer entretien embauche - pole-emploi frWebLisez l’entretien ci-dessous et notez vos remarques sur l’entretien non préparé candidat Recruteur candidat candidat candidat « Bonjour Madame Asseyez-vous Vous êtes

Comment préparer un entretien individuel ?

Comment préparer un entretien individuel ? Pour préparer efficacement un entretien individuel, vous devez rassembler les notes prises durant l’année au sujet du collaborateur et de son travail. Il faut ensuite les structurer par thème : bilan de l’année écoulée, évaluation des compétences et des objectifs et enfin, projection sur l’année à venir.

Quels sont les différents types d’entretien annuel ?

Il n’existe pas d’entretien annuel type, mais on retrouve souvent les mêmes rubriques ou les mêmes questions dans les entretiens individuels de fin d’année. Voici quelques rubriques essentielles pour un entretien annuel réussi : Le plus souvent, des objectifs de poste ou de mission ont été fixés au salarié.

Qu'est-ce que le guide d'entretenir professionnel ?

GUIDE D'ENTRETIEN PROFESSIONNEL. (DD'appréciation et de développement professionnel). La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au ENTRETIEN ANNUEL. 1. – Bilan de l'année écoulée. LA MISSION (cf. fiche de poste) : votre appréciation globale sur votre mission ?

L'L'L'L'ENTRETIEN ENTRETIEN ENTRETIEN ENTRETIEN

PROFESSIONNEL

PROFESSIONNELPROFESSIONNELPROFESSIONNEL

SOMMAIRESOMMAIRESOMMAIRESOMMAIRE

Note explicative ................................................................................................... 3

Compte-rendu d"entretien professionnel ............................................................... 4

Comment élaborer une fiche de poste ? ............................................................... 12

Questionnaire nécessaire à l"élaboration de la fiche de poste ............................... 13

Fiche de poste ...................................................................................................... 16

La taxonomie de Bloom ........................................................................................ 18

L"entretien professionnel à l"attention de l"agent évalué (note de cadrage) ............ 20

L"entretien professionnel à l"attention de l"évaluateur (note de cadrage) ................ 22

Grille préparatoire à l"entretien pour les agents encadrants (A, B et C) ................ 25

Grille de définition des critères permettant d"évaluer la valeur professionnelle des agents encadrants

1 ........................................................................................ 29

Grille préparatoire à l"entretien professionnel pour les agents

non encadrants (A, B et C) ................................................................................... 37

Grille de définition des critères permettant d"évaluer la valeur professionnelle des agents non encadrants

1 ................................................................................ 41

Diaporama de présentation de l"entretien professionnel à destination

des chefs de service et/ou des agents .................................................................. 47

Le guide pratique pour mettre en place les entretiens professionnels .................... 61

1 Avec l'aimable autorisation du Centre de Gestion du Bas Rhin (CDG 67)

L"ENTRETIEN PROFESSIONNEL DES AGENTS TERRITORIAUX

Les principes de l"entretien sont fixés par le décret n°2010-716 du 29 juin 2010 portant

application de l"article 76-1 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires

relatives à la fonction publique territoriale.

Le nouveau système d"évaluation suppose une délibération de l"organe délibérant. A défaut, la

notation demeure en vigueur. L"entretien professionnel est conduit annuellement par le supérieur hiérarchique direct (n+1)

sauf cas particuliers et porte notamment sur les résultats professionnels, la détermination des objectifs

et l"évaluation de la valeur professionnelle des agents. Cet entretien est formalisé par l"établissement d"un compte-rendu. Pour mener à bien la conduite de l"entretien professionnel et établir le compte-rendu, support

de cet entretien, l"évaluateur et l"évalué ont à leur disposition les documents suivants :

1. Modèle de questionnaire, modèle de fiche de poste et la taxonomie de Bloom pour permettre

l"élaboration de la fiche de poste de l"agent évalué,

2. Documents évalué/évaluateur précisant les rôles respectifs des 2 acteurs lors de l"entretien

professionnel,

3. Deux tableaux relatifs à la grille de définition des critères pour agents encadrants et non

encadrants permettant d"évaluer la valeur professionnelle de l"agent,

4. Le diaporama du CDG 37 relatif à l"entretien professionnel,

5. Le guide pratique pour mettre en place les entretiens professionnels.

COMPTE RENDU D'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

AU TITRE DE L'ANNEE :

L'AGENT

NOM :

Prénom :

Date de naissance :

Date d'entrée dans la fonction publique :

Grade : Catégorie : A B C

Echelon :

Service :

Intitulé du poste :

Poste occupé depuis le :

Temps de travail : Temps complet Temps non complet ou temps partiel - quotité :..........

Effectif encadré, le cas échéant :

Situation antérieure :

(en cas de changement intervenu dans l'année de référence)

Facultatif

Possibilité de carrière : - Avancement ................. (à préciser) - Promotion interne........................... (à préciser) 5 L'ÉVALUATEUR : le supérieur hiérarchique direct NOM :

Prénom :

Grade :

Fonction exercée :

I - RESULTATS PROFESSIONNELS OBTENUS

PROFIL DU POSTE OCCUPÉ (fiche de poste jointe)

PRINCIPALES ACTIVITÉS FAITS MARQUANTS DE L'ANNÉE

ÉCOULÉE

RAPPEL DES OBJECTIFS DE

L'ANNÉE ÉCOULÉE

OBJECTIFS ATTEINTS/ NON

ATTEINTS

(difficultés éventuellement rencontrées) 6

II - OBJECTIFS POUR L'ANNÉE A VENIR

OBJECTIFS DÉFINIS MOYENS A METTRE EN OEUVRE

(matériels, humains, techniques,...) III - ÉVALUATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE DE L'AGENT Vous pouvez vous inspirer des 2 tableaux joints au dossier Entretien professionnel pour déterminer la valeur professionnelle de l'agent sur la base des critères figurant dans l'un ou l'autre des 2 tableaux (encadrant, non encadrant). 7

IV - LES BESOINS EN FORMATIONS ET MOBILITÉ

1) BILAN DES FORMATIONS EFFECTUÉES AU COURS DE L'ANNÉE ÉCOULE

Date Intitulé Appréciation globale

(Effets sur le poste de travail en terme de compétences)

2) STAGES DEMANDÉS DANS L'ANNÉE ET NON SUIVIS

Intitulé Motifs

3) BESOINS DE FORMATIONS

4) SOUHAITS DE L'AGENT EN TERME DE MOBILITÉ INTERNE/EXTERNE

Mobilité externe

(changement de collectivité territoriale, etc.) Mobilité interne (promotion interne, avancement de grade, etc.) V - COMMENTAIRES DE L'ÉVALUATEUR SUR LES SOUHAITS DE

L'AGENT

Sur les souhaits de

l'agent

Sur les besoins de

formation

Sur les perspectives

d'évolution de carrière Avancement d'échelon au temps : minimum moyen maximum Avancement de grade : favorable non favorable

Promotion interne : favorable non favorable

9 AUTRES THÈMES ABORDÉS AU COURS DE L'ENTRETIEN

VI - VALEUR PROFESSIONNELLE DE L'AGENT

APPRÉCIATION GÉNÉRALE du supérieur hiérarchique direct * (N+1)

appréciation générale littérale établie au regard des critères portant notamment sur l'efficacité dans l'emploi

et la réalisation des objectifs, les compétences professionnelles et techniques, les capacités relationnelles et la

capacité d'encadrement ou la capacité à exercer des fonctions d'un niveau supérieur Date et signature de l'évaluateur, ........................ 10 PARTIE RÉSERVÉE A L'AUTORITÉ TERRITORIALE

OBSERVATIONS ÉVENTUELLES

Date, cachet et signature de l'autorité territoriale NOTIFICATION DU COMPTE RENDU D'ENTRETIEN (dans les 10 jours à compter du visa de l'autorité territoriale)

OBSERVATIONS EVENTUELLES de l'agent

Date et signature de l'agent*

*Le compte-rendu doit être retourné par l'agent à son supérieur hiérarchique directe dans les 10

jours maximum à compter de la notification. 11

ATTENTION!!

Demande de révision : à formuler auprès de l'autorité territoriale (recours hiérarchique), dans un délai de

quinze jours francs suivant la notification à l'agent du compte rendu. A compter de la réponse négative de

l'autorité territoriale ou de l'absence de réponse, l'agent dispose de quinze jours francs pour saisir, s'il le

souhaite, la commission administrative paritaire compétente d'une demande de révision. DEMANDE DE RÉVISION DU COMPTE RENDU AUPRÈS DE L'AUTORITÉ

TERRITORIALE

Motifs :

Date et signature de l'agent

Réponse :

Date, cachet et signature de l'autorité territoriale

Réponse notifiée à l'agent

Signature de l'agent

DEMANDE DE RÉVISION AUPRES DE LA COMMISSION

ADMINISTRATIVE PARITAIRE

¨ Je demande la révision de ce

compte rendu d'entretien professionnel

Date et signature de l'agent

VISA DE LA C.A.P. EN CAS DE REVISION UNIQUEMENT

Vu en réunion du :

Observations éventuelles :

Elément(s) révisé(s) du compte rendu

d'entretien :

Date, cachet et signature de l'autorité

territoriale Notifié le.................... Signature de l'agent :

En cas de contestation, l'agent dispose d'un délai de deux mois à compter de la notification du présent compte rendu

pour déposer un recours pour excès de pouvoir devant le: Tribunal Administratif d'Orléans. 12

Comment élaborer une fiche de poste?

a) Différentes étapes de l"élaboration de la fiche de poste · Questionnaire rempli par l"agent lui permettant de décrire sa situation de travail (facultatif : dans le cas où la collectivité n"a pas de fiche de poste)

· Modèle fiche de poste

· Taxonomie de Bloom : liste des verbes d"actions pour formuler les missions et activités d"une fiche de poste b) Définition des termes de la fiche de poste · Missions = elles expriment le sens du poste et correspondent à ses différentes finalités. Elles permettent de répondre à la question : pourquoi ce poste? · Activités = elles décrivent ce qui doit être effectué pour réaliser les missions relatives au poste. Elles permettent de répondre à la question : que fait-on dans ce poste? Les missions et les activités constituent le coeur de la fiche de poste. La définition des différents savoirs constituent les compétences nécessaires pour accomplir les missions et activités du poste occupé par l"agent : · Savoirs = ensemble des connaissances théoriques · Savoir-faire = maitrise de la mise en oeuvre de techniques, méthodes et outils · Savoir-être = ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste 13

QUESTIONNAIRE NÉCESSAIRE A L'ÉLABORATION QUESTIONNAIRE NÉCESSAIRE A L'ÉLABORATION QUESTIONNAIRE NÉCESSAIRE A L'ÉLABORATION QUESTIONNAIRE NÉCESSAIRE A L'ÉLABORATION

DE LA FICHE DE POSTE

DE LA FICHE DE POSTEDE LA FICHE DE POSTEDE LA FICHE DE POSTE

Renseignements relRenseignements relRenseignements relRenseignements relatifs au posteatifs au posteatifs au posteatifs au poste

Intitulé du posteIntitulé du posteIntitulé du posteIntitulé du poste

Quel est l'intitulé de votre poste ?

Renseignements relatifs à l'agentRenseignements relatifs à l'agentRenseignements relatifs à l'agentRenseignements relatifs à l'agent

Nom patronymiqueNom patronymiqueNom patronymiqueNom patronymique ::::

Nom maritalNom maritalNom maritalNom marital :

PrénomPrénomPrénomPrénom ::::

CatégorieCatégorieCatégorieCatégorie : Cadre d'emploisCadre d'emploisCadre d'emploisCadre d'emplois :

GradeGradeGradeGrade :

StatutStatutStatutStatut :

Service d'affecService d'affecService d'affecService d'affectationtationtationtation :

Renseignements relatifs au serviceRenseignements relatifs au serviceRenseignements relatifs au serviceRenseignements relatifs au service

Mission principale du serviceMission principale du serviceMission principale du serviceMission principale du service

Composition du serviceComposition du serviceComposition du serviceComposition du service Combien d'agents êtes-vous dans votre service ? 14 Quel est votre responsable hiérarchique direct ainsi que votre chef de service ?

Missions et activités de votre posteMissions et activités de votre posteMissions et activités de votre posteMissions et activités de votre poste

Mission principaleMission principaleMission principaleMission principale :::: ActivitésActivitésActivitésActivités : : : :

Contraintes et difficultés du posteContraintes et difficultés du posteContraintes et difficultés du posteContraintes et difficultés du poste

Renseignements relatifs aux compétences requisesRenseignements relatifs aux compétences requisesRenseignements relatifs aux compétences requisesRenseignements relatifs aux compétences requises

Fait à Tours, le :

Signature de l'agent :

FICHE DE POSTE

Intitulé

NOM PRENOM

STATUT - CATEGORIE - CADRE D"EMPLOI - GRADE

Missions principales

Service

Composition

Position hiérarchique

Mission

Activités

Contraintes du poste

(horaires décalés,

équipements

particuliers,...)

Compétences

SAVOIR

SAVOIR-FAIRE

SAVOIR-ETRE

Fait à ............, le

Signature de l"agent :

18 19 20

L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL :

- A L'ATTENTION DE L'AGENT ÉVALUÉ Tous les fonctionnaires territoriaux appartenant à un cadre d"emplois (sauf les médecins,

biologistes, vétérinaires, pharmaciens et psychologues) et visés par la délibération de

l"organe délibérant sont concernés par l"entretien d"évaluation.

Même si le décret ne le prévoit pas, dans la pratique, l"évaluation est souvent étendu aux

agents non titulaires.

L"entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique direct (n+1), sauf

exception.

Il s"agit d"un moment d"échange qui permet la libre expression de chacun ; il est donc

essentiel de préparer votre entretien.

I - FINALITÉS DE L"ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L"objectif final de l"entretien professionnel est le développement de vos compétences

professionnelles individuelles au regard des objectifs de la collectivité. C"est donc l"occasion :

- de faire le point sur vos conditions de travail actuelles, - d"évaluer le travail effectué au cours de l"année écoulée, - de participer à l"élaboration de vos objectifs pour l"année à venir, - d"envisager votre avenir en termes de projet professionnel, - de définir les besoins en formation et d"accompagnement pour l"acquisition ou le développement de vos compétences.

II - PRÉPARATION A L"ENTRETIEN PROFESSIONNEL

quotesdbs_dbs17.pdfusesText_23

[PDF] Dossier Entretien professionnel avec page de présentation

Comment préparer un entretien individuel ?

Quels sont les différents types d’entretien annuel ?

Qu'est-ce que le guide d'entretenir professionnel ?

L'L'L'L'ENTRETIEN ENTRETIEN ENTRETIEN ENTRETIEN

PROFESSIONNEL

PROFESSIONNELPROFESSIONNELPROFESSIONNEL

SOMMAIRESOMMAIRESOMMAIRESOMMAIRE

1 ........................................................................................ 29

1 ................................................................................ 41

1 Avec l'aimable autorisation du Centre de Gestion du Bas Rhin (CDG 67)

L"ENTRETIEN PROFESSIONNEL DES AGENTS TERRITORIAUX

1. Modèle de questionnaire, modèle de fiche de poste et la taxonomie de Bloom pour permettre

2. Documents évalué/évaluateur précisant les rôles respectifs des 2 acteurs lors de l"entretien

3. Deux tableaux relatifs à la grille de définition des critères pour agents encadrants et non

4. Le diaporama du CDG 37 relatif à l"entretien professionnel,

5. Le guide pratique pour mettre en place les entretiens professionnels.

COMPTE RENDU D'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

AU TITRE DE L'ANNEE :

L'AGENT

Prénom :

Date de naissance :

Date d'entrée dans la fonction publique :

Echelon :

Service :

Intitulé du poste :

Poste occupé depuis le :

Effectif encadré, le cas échéant :

Situation antérieure :

Facultatif

Prénom :

Grade :

Fonction exercée :

I - RESULTATS PROFESSIONNELS OBTENUS

PROFIL DU POSTE OCCUPÉ (fiche de poste jointe)

ÉCOULÉE

RAPPEL DES OBJECTIFS DE

L'ANNÉE ÉCOULÉE

OBJECTIFS ATTEINTS/ NON

ATTEINTS

II - OBJECTIFS POUR L'ANNÉE A VENIR

OBJECTIFS DÉFINIS MOYENS A METTRE EN OEUVRE

IV - LES BESOINS EN FORMATIONS ET MOBILITÉ

1) BILAN DES FORMATIONS EFFECTUÉES AU COURS DE L'ANNÉE ÉCOULE

Date Intitulé Appréciation globale

2) STAGES DEMANDÉS DANS L'ANNÉE ET NON SUIVIS

Intitulé Motifs

3) BESOINS DE FORMATIONS

4) SOUHAITS DE L'AGENT EN TERME DE MOBILITÉ INTERNE/EXTERNE

Mobilité externe

L'AGENT

Sur les souhaits de

Sur les besoins de

Sur les perspectives

Promotion interne : favorable non favorable

VI - VALEUR PROFESSIONNELLE DE L'AGENT

OBSERVATIONS ÉVENTUELLES

OBSERVATIONS EVENTUELLES de l'agent

Date et signature de l'agent*

ATTENTION!!

TERRITORIALE

Motifs :

Date et signature de l'agent

Réponse :

Réponse notifiée à l'agent

Signature de l'agent

DEMANDE DE RÉVISION AUPRES DE LA COMMISSION

ADMINISTRATIVE PARITAIRE

¨ Je demande la révision de ce

Date et signature de l'agent

VISA DE LA C.A.P. EN CAS DE REVISION UNIQUEMENT

Vu en réunion du :

Observations éventuelles :

Elément(s) révisé(s) du compte rendu

Date, cachet et signature de l'autorité

Comment élaborer une fiche de poste?

· Modèle fiche de poste

DE LA FICHE DE POSTE

Quel est l'intitulé de votre poste ?

Nom maritalNom maritalNom maritalNom marital :