[PDF] Direction des Affaires Juridiques INSZ-DAJ Transmission de 14

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INSZ-DAJ

(]ZšZv]'µOEoš]ÀµAEv}µÀooOEPo[]vuv]š]}vµZ€uP‰OE Àµ

2017-20 du 24/07/2017 ________________________________________________________________________________________ 2/5

irection des Affaires Juridiques Convention du 14 avril 2017 relativo[µOEvchômage

Résumé

transformations du marché du travail, la convention du 14 ÀOE]oîìíóOEoš]Ào[µOEvZ€uP‰š

šš‰šš]}v[‰‰µ]µOEu}o]š  }u‰š‰ OE]}[u‰o}]}OEOE‰}vvšÀvšP

µ}]šo(}OEuo[u‰o}]; o[]všµOEš]}vov}š]}v jours travaillés »

permet [µv](}OEu]OEle calcul du u}všvšo[oo}š]}vÀOE µAEšOEÀ]ooµOE‰OE]À [u‰o}]Ulles que

soient la nature et la durée des contrats perdus. Par ailleurs, la convention du 14 avril 2017 redéfinit les conditi}v[]v pour tenir

}u‰šo[oo}vPuvšOEOE]OEo] µOE‰}OEšo[Po Po ‰OEšoOEšOE]šš répondre à

leurs besoins de reconversion.

D[µšOEuµOE‰oµšZv]'µsont prévues et présentées dans la circulaire jointe.

Une augmentation exceptionnelle et temporaire de 0,05 % de la part patronale des contributions est prévue

Cette convention, conclue pour 3 ans, entre en vigueur le 1octobre 2017 pour ce qui concerne les

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Convention du 14 avril 2017 OEoš]Ào[µOEvZ€uP

}všOE]µš]( µ OE P]u [µOEv Z€uPU ]v] 'µ }v OE€o (}vuvšo ‰}µOE o µOE  š o

šU‰oµoOEPuvšU‰}µOEo(}vš]}vvuvšµuOEZ µšOEÀ]ošo[ }v}u](OEv]U

oOEvOE‰oµ 'µ]šoš‰oµ]v]šš]ÀµvOE‰OE][u‰o}]OE‰]šµOEo; dans le même temps,

]ovPP‰oµ]µOEuµOE'µ]‰OEuššvšo vššuvšo[µOEvZ€uP‰OEµv‰oµiµš

pèsent sur elle.

La convention du 14 ÀOE]oîìíóU}‰š ‰OEoD(UoWDšo[hîW‰}µOEo}OEPv]š]}v[u‰o}ǵOE

-FO, la CFE-CGC et la CFTC pour les organisations de salariés représentatives au niveau

national et interprofessionnel, a été agréée par arrêté ministériel du 4 mai 2017 (JO du 6 mai).

šš}vÀvš]}v}vOEo‰OE]v]‰o}vo'µoov}uOEi}µOEšOEÀ]oo vo‰ OE]}[((]o]š]}v

[]vuv]š]}všoo]OEi}µOEvo]OEOE ( OEvX

Ce principe vise à garantir des droits équivalents aux allocataires ayant réalisé des temps identiques en

volume de travail à rémunérations et contributions égales, et ce quelle que soit la nature de leur contrat de

travail ou la répartition dans le temps des périodes travaillées. Ce nouveau mode de calcul du droit à

o[oo}š]}v[]µOEš}µOEo[u‰o}]~Z‰}µOE}iš](µ‰‰OE]uOEo]‰OE]š UvšOEu

[]vuv]š]}všo]OEi}µOEvo]OEOE ( OEvU'µ] š]vš}všš všOEooOE] š]šµo]OE

age à la suite de relations contractuelles plus permanentes.

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}u‰ošX>}OE'µo‰ OE]}[u‰o}]}µÀOE‰OEš]oouvšµvu]v]À]oUov}uOEi}µOEšOEÀ]oo 

travaillés.

OEPoU‰OE}‰OEo[µOEvZ€uPUPOEvš]vš]v]µv }u‰š‰ OE]}[u‰o}]µ‰oµ

2017-20 du 24/07/2017 ________________________________________________________________________________________ 4/5

}OEÀ vuš]OE }u‰š‰ OE]}[u‰o}]U mme des périodes [((]o]š]}vX

Pour autant, naturellement, toute heure ou jour donnant lieu à rémunération est pris en compte dans le

oµo µ o]OE OE ( OEv ‰OEuššvš šOEu]vOE o u}všvš o[oo}š]}v i}µOEvo]OE

indépendamment des modalités de décom‰š‰}µOEÀ OE](]OEo}v]š]}v[((]o]š]}vš šOEu]vOEoµOE

>‰OE]v]‰o[]vuv]š]}v‰OEo[µOEvZ€uP}vš]vµ]v]OE‰}OEµOEo‰OE}‰}OEš]}vvo]š :

všOE[µv‰OEšUOE uµv OEš]}v‰OEµšu}všvšo[oo}š]} ;

>ZvPuvš šOEu]vš]}vo[((]o]š]}vvOEuš‰vµo(]š'µooo}š]}v}všÀOE 

vµvoOEoOEZOEZo[((]o]š]}v calendaires.

Parallèlement à cette réforme, les partenaires sociaux signataires de l[}OEµîômars 2017 invitent les

secteurs professionnels les plus concernés par le recours aux contrats très courts à engager des négociations

}iš](o]u]šOEo‰OE OE]š o[u‰o}]X>}OEPv]š]}vÇv]oš‰šOE}vo

>[µšOE uµOE µOE o'µoo o ‰OEšv]OE }]µAE  }vš }OE  ]ooµšOE o À}o}vš [‰šOE

o[]vuv]š]}vv]}OEµOEµoo[Po Po ‰OEšvOEšOE]ššo]OE(}OEuOE‰}µOE}OEš]OE

A ce titre :

ans inclus pourront voir leur compte personnel de formation (CPF) crédité des heures nécessaires à leur projet de formation, dans la limite de 500 heures ; oµOE šOEÀ]o‰OEuššvš[}µÀOE]OEµv mois au lieu de 28 mois à partir de 53 ans au lieu de 50 ans, à la fin du contrat de travail ;

o µOE uAE]uo o[]vuv]š]}v š (]AE o}v µAE šOEvZ [P: 30 mois pour les

personnes âgées de 53 à 54 ans à la fin du contrat de travail oc]}vvvšo[}µÀOEšµOEµOE}]š;

36 u}]‰}µOEo‰OE}vvP [µu}]vñ ans ;

vo[}‰š]'µuvµOE[u‰o}]ñïšñðans peuvent voir, sous

certaines conditions, la durée maximale de 30 mois prolongée de la durée de leur indemnisation au

š]šOEo[Zformation, sans pouvoir dépasser 36 mois.

[µšOEu}]duites dans la convention du 14 ÀOE]oîìíóU‰}µOEo[vš]o:

oµOE uAE]uoµ](( OE []vuv]š]}v‰ ](] jours ; de plus,

o]À]µOE}uuOEšvµv}v]ššš]vAE µOEo[ À

µOE P]u[µOEvÀ]] ;

ooOE] ]vš OE]u]OEÀ}]vš }OEu]oµOE}v]š]}v[]vuv]š]}v šOEu]v o}vo

[]vuv]š]}v;

o](( OE []vuv]š]}v]v]'µo o][ššvš[‰‰o]'µvš }OEu]µAEOE šµOE}µ

ou}o]š µuµoo[ZÀoOE uµv OEš]}v]µ[µv

salariée sont adaptées dans une optique de simplification et dans le but de réduire le risque de

ÀOEuvš[]vµ;

2017-20 du 24/07/2017 ________________________________________________________________________________________ 5/5

part patrono}všOE]µš]}v[µOEvZ % ; mois.

Les dispositions de la convention du 14 avril 2017 entrent progressivement en vigueur à compter du

1octobre 2017, du 1novembre 2017 puis du 1janvier 2018 (iche 14

Les 14 fiches techniques ci-jointes exposent de façon détaillée les nouvelles règles issues de la convention

du 14 avril 2017.

Vincent DESTIVAL

général fiches techniques igles et abréviations utilisés

FICHE 1 - CONDITIONS D'ATTRIBUTION

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se situent dans une période de référence de 28 ou 36 mois selon l'ąge du uvquotesdbs_dbs17.pdfusesText_23

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