[PDF] Fiche métier - M1501 - Assistanat en ressources humaines





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FICHE DE POSTE Intitulé du poste : Gestionnaire paie et

FICHE DE POSTE. Intitulé du poste : Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F). PRESENTATION DU SERVICE : - Service : Ressources Humaines.



Fiche métier - M1501 - Assistanat en ressources humaines

t Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel t Assistant / Assistante de gestion du personnel t Gestionnaire administratif / administrative 



Fiche métier - M1503 - Management des ressources humaines

t Responsable de la gestion administrative du personnel gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.



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29 mai 2018 Le titulaire du poste réalise sa mission dans un cadre juridique privé et public lié à la gestion de personnels salariés et fonctionnaires ...



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22 juin 2015 Spécificités du poste : Ce poste implique un fort engagement personnel un esprit d'initiative et un travail d'équipe soutenu. Envisager à terme ...



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Fiche de poste Responsable administration et gestion statutaire (f/h)

22 avr. 2020 Référence métier CNFPT : Responsable de la gestion administrative du personnel. Temps : complet ? non complet ?.

Qui est le responsable de la paie et de l’administration du personnel ?

Le responsable de la paie et de l’administration du personnel se charge de la gestion administrative et de la paie de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Quel est le rôle de l’administration du personnel ?

L’administration du personnel est responsable du traitement de ces processus. Maintien des documents : outre l’enregistrement des salariés auprès de l’URSSAF, il incombe à l’administration du personnel de gérer les documents qui permettent de prouver que les salaires, l’assurance sociale, l’impôt et autres obligations légales sont bien effectuées.

Quels sont les objectifs de l’administration du personnel ?

L’objectif central de l’administration du personnel est de s’occuper de toutes les données relatives au personnel et notamment de les mettre à jour. Ceci permet une communication optimale en interne. En outre, un travail administratif efficace est une condition préalable au bon déroulement de la coopération interne.

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