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Peut animer un espace multimédia. Peut coordonner l'activité d'une équipe. Accès à l'emploi métier. ◤.

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Mon poste est particulier puisque j'interviens sur L'animation auprès de personnes âgées (ou animation gérontologique) a peu à peu fait son apparition.

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PRESENTATION DU POSTE. Fonction : Coordonnateur d'animations en gérontologie. Métier (précisez également le code métier) : fiche 10L30 (animateur).

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19 févr. 2020 Service Gérontologie. FICHE DE POSTE ANIMATEUR. POUR L'ENCADREMENT DES VOYAGES D'ETE 2020. ORGANISES PAR LE CCAS DE LA VILLE DE LYON.

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>Fiche de poste ASSISTANT DE SOINS EN GERONTOLOGIE (ASG)www association-sauvy fr/fiches-poste/ccmppa/8bis - Assistant d · Fichier PDF

Que fait un animateur en gérontologie ?

liens avec d’autres certifications professionnelles… L’animateur en Gérontologie met en oeuvre – en coopération avec d’autres professionnels, des partenaires, des bénévoles - un projet global d’animation à destination de personnes âgées, qu’elles soient ou non dépendantes, qu’elles résident en structures collectives ou à leur domicile.

Qu'est-ce que l'animateur en gérontologie ?

L’animateur ou l'animatrice en gérontologie propose des programmes d'activités adaptées aux personnes âgées. L’animateur ou l’animatrice en gérontologie est spécialisé.e dans l’élaboration de programmes d’activités pour les personnes âgées qu’elles soient ou non dépendantes, qu’elles résident en structures collectives ou à leur domicile.

Comment travailler en gérontologie ?

L’animateur ou l’animatrice en gérontologie exerce dans des Ehpad, des foyers logement pour personnes âgées le plus souvent. Il ou elle peut également travailler pour le compte d’associations proposant des services d’accompagnement et d’animation à domicile. Enfin, l’exercice en indépendant est tout à fait possible.

Fiche de poste

ASSISTANT DE SOINS EN GERONTOLOGIE (ASG) - ANIMATEUR

1/ DEFINITION DU POSTE

1.1. Dénomination

Animateur

Position hiérarchique

Sous la responsabilité gramme hiérarchique).

Position fonctionnelle

travaille seul ou en collaboration avec un autre animateur et / ou entretien, logistique et administratif). - et les protocoles écrits. Communication organisationnelle du poste est assurée par les outils suivants - Les transmissions orales et téléphoniques - Les transmissions informatiques - Les cahiers des transmissions - Les réunions du personnel

Rémunération

Selon la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.

2/ MISSION DU POSTE

accord de la direction et dans tous les aspects de la vie quotidienne des résidents (physique, psychologique, et sociale), dans le respect de la personne dans sa globalité. est soumis au secret professionnel.

3/ SYSTEMATISATION DES TÂCHES

3.1. Accompagnement

- Être aux côtés des résidents pour répondre à leurs besoins, en appliquant la démarche

de stimulation, de proposition. - Accueillir les nouveaux résidents afin de favoriser leur intégration

3.2. Restauration

- Aide à la prise des goûters et à la distribution de boissons si nécessaire.

3.3. Organisation de promenades

promenades et traçabilité pour rendre compte à leurs familles et proches.

3.4. Organisation des courses des résidents

3.5. Préparation de vitrines et de décorations

- Apport de repères spatio-temporels aux résidents

3.6. Relationnel

- Ecoute et stimulation des résidents, participation aux animations, aide à

4/ ORGANISATION DES TÂCHES

protocoles

écrits).

5/ PROFIL DU POSTE ET DE SON TITULAIRE

5.1. Formation de base

ASG

5.2. Connaissances particulières requises

Connaissance sur les personnes âgées, la psychologie de la vieillesse.

5.3. Capacités relationnelles exigées

Attention, gentillesse, discrétion, douceur et patience.

6/ CONDITIONS DE TRAVAIL

6.1. Lieu de travail

EHPAD CCMPPA SALSES

6.2. Secteur de travail

6.3. Horaires

Variables, continus ou congés

6.4. Plannings

En accord les week-ends et les jours

fériés.

6.5. Primes

En vigueur en application de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.

6.6. Conditions ergonomiques du poste

En accord avec les textes en vigueur pour le métier d.

7/ EVOLUTION DU POSTE

7.1. Ancienneté

En application des dispositions de la Convention Collective.

7.2. Formation

8/ ACTUALISATION DE LA FICHE DE POSTE

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