[PDF] POLE ESAT Directeur Adjoint (H/F) - Adapei de la Sarthe





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Qui sont les directeurs de l’ESAT?

ESAT Gustave Eiffel (APAJH) Claude CURBELIE, chef de service ; Daniel D’HERBOUVILLE, directeur adjoint ; Martine DUPUY, directrice. ESAT La Montagne (Sésame Autisme) Filipa DARRAS, psychologue ; Jacqueline SIBIEUDE, déléguée à l’action familiale Agnès VIDONNE, chef de service.

Quel est le rôle d'un directeur adjoint ?

Le directeur adjoint ESAT participe aux prises de décision et à la gestion quotidien d'un établissement et service d'aide par le travail. Très polyvalent, il accompagner le directeur dans toutes ses tâches : managériales, administratives, financières Un poste riche, réservé aux candidats expérimentés du secteur médico-social.

Quel est le périmètre du poste de directeur d’ESAT ?

Le périmètre du poste de directeur d’ESAT va fluctuer directement en fonction de la taille de l’établissement. Dans une petite structure de moins de 25 salariés, ses missions seront très diversifiées, assumant tantôt le rôle du manager, du chef de service, du comptable, voire même du chef d’atelier.

POLE ESAT

7 ESAT, 1 SAESAT Départementale

1 SESSAD APIC'S, 1 SPPS (Serǀice de Prestations

Ponctuelles Spécifiques)

Accueillant 630 personnes avec 136 ETP

Association Départementale

Des Amis et Parents de personnes

ayant un handicap mental

Siège social Adapei

19, rue de la Calandre

72021 LE MANS CEDEX 2

Tél. 02 43 14 30 70 Fax 02 43 14 30 71

www.adapei72.assos.fr info@adapei72.asso.fr

Recrutement

Directeur Adjoint (H/F)

ESAT les Prairies, SESSAD APIC'S, serǀice PPS

Description du

poste :

Dans le cadre du projet associatif, des orientations de la direction générale, du projet de pôle,

de la démarche qualité nous recrutons un directeur adjoint. Par délégation du Directeur, vous

participez avec lui, aux grandes fonctions de la direction. Vous garantirez la citoyenneté, les

droits et les deǀoirs des personnes en situation de handicap et assurez l'organisation, la gestion

et la sĠcuritĠ des personnes et de l'Ġtablissement placĠs sous ǀotre responsabilitĠ.

Missions : Vous mettrez en place des stratégies en cohérence avec le projet de pôle. Vous mobiliserez les moyens et les ressources disponibles propres à atteindre les objectifs fixés.

Vous faǀoriserez l'innoǀation et la recherche de solutions adaptĠes dans un enǀironnement

contraint aux ressources limitées. Vous inscrirez votre action dans le respect des orientations de la GPEC. responsabilisation et l'Ġǀaluation.

Vous êtes particulièrement vigilant sur la sécurité des personnes et veillez au respect de la

règlementation.

Conduites de projets :

dynamique de coopération et de construction positive avec votre environnement et notamment avec les autres pôles et établissements.

Vous serez force de propositions pour des solutions innoǀantes relatiǀes ă l'accompagnement des personnes.

Vous poursuivrez la dynamique de la démarche qualité et préparerez les évaluations internes

et externes selon le calendrier arrêté.

Profil : Vous avez une bonne connaissance des problématiques des personnes en situation de handicap

mental. Vous avez envie de développer vos compétences dans un cadre associatif, relever des défis, relations sociales dans un contedžte de l'Ġconomie sociale et solidaire.

Formation et

qualification :

De formation supérieure (un diplôme de niveau I est vivement souhaité, niveau II exigé), vous

aǀez plusieurs annĠes d'edžpĠriences réussies dans le secteur social, médico-social ou socio-

économique. Contrat et

rémunérations : CCNT 15/03/1966 : Rémunération 40 000 Φ ă 45 000 Φ selon anciennetĠ Le poste est à pourvoir à compter du 1er janvier 2019

Dépôt des candidatures à :

Directrice des Ressources Humaines, 19 rue de la Calandre 72021 Le Mans Cedex2 CV, lettre de motivation, photocopie des diplômes et certificats de travailquotesdbs_dbs4.pdfusesText_7
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