LA FICHE DE SECURITE AU POSTE : UN OUTIL AU SERVICE DE
Article L.4121- 1 précise que l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
MODÈLE DE FICHE DE SÉCURITÉ AU POSTE
fiche de sécurité au poste» ce modèle synthétise les principales informations communiquées sur les risques liés à une activité effectuée à un poste de travail.
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LA FICHE DE SECURITE AU POSTE : UN OUTIL AU SERVICE DE
Article L.4121- 1 précise que l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
EXEMPLE DE FICHE DE SECURITE AU POSTE EXEMP LE DE DO
EXEMPLE DE FICHE DE SECURITE AU POSTE. En cas d'utilisation d'équipements de travail dangereux. (art. R4323-2 et R4323-3 du Code du travail).
9.2. La fiche de poste de travail
La fiche de poste doit être communiquée aux agents concernés à l'encadrement et à l'autorité territoriale. Tous les acteurs de la santé sécurité au travail
Risque chimique : fiche ou notice de poste
Ainsi l'INRS élabore et diffuse des documents intéressant l'hygiène et la sécurité du travail : publications (périodiques ou non)
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FICHE PRATIQUE DE SÉCURITÉ juillet 2019. Dans les hôtels restaurants les valeurs con- seillées sont de 300 lux pour la réception et la.
MODÈLE DE FICHE DE SÉCURITÉ AU POSTE
En référence à la fiche prévention n°83 A «la fiche de sécurité au poste» ce modèle les risques liés à une activité effectuée à un poste de travail.
Guide de la sécurité des données personnelles
il est question dans la présente fiche permet d'alimenter le volet sur verrouiller son ordinateur dès que l'on quitte son poste de travail ;.
Travail et produits chimiques : liaisons dangereuses
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Fiche de sécurité utilisation poste de soudure à larc
FICHE DE SECURITE AU POSTE DE TRAVAIL. UTILISATION D'UN POSTE. DE SOUDURE A L'ARC. RISQUES ENCOURUS. OPERATIONS - CONSIGNES DE SECURITE.
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LA FICHE DE SECURITE AU POSTE : UN OUTIL AU SERVICE DE LA
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SÉCURITÉ : FICHE D’ACCUEIL DES NOUVEAUX EMBAUCHÉS
>SÉCURITÉ : FICHE D’ACCUEIL DES NOUVEAUX EMBAUCHÉShttps://www unicem fr/wp-content/uploads/guidebonnespratiques-8 · Fichier PDF
Qu'est-ce que la fiche de sécurité au poste ?
Fini le stress pendant les audits La fiche de sécurité au poste est un outil facilitant la communication sur les risques liés à une activité effectuée à un poste de travail. C’est le complément de la fiche de données de sécurité simplifiée qui permet d’identifier les informations principales sur un produit chimique.
Qu'est-ce que la fiche pratique de sécurité ?
Cette fiche pratique de sécurité propose des points de repère visant à déterminer la posture de travail principale en fonction de la tâche réalisée, tout en proposant des alternatives pour limiter les risques liés aux postures de travail statiques. Cette fiche propose, en outre, des repères techniques sur les moyens d'assise les plus courants.
Qu'est-ce que la fiche de poste ?
La constitution de la fiche de poste découle des résultats de l'évaluation des risques professionnels qui sont consignés dans le document unique prévu aux articles R. 4121-1 à R. 4121-4 du code du travail. Elle s'intègre dans le processus de prévention du risque chimique mis en place pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs.
DES NOUVEAUX EMBAUCHÉS
Des outilspour faciliter vos démarches
Code du travail : articles L. 4141-2, L. 4141-3 et L. 4154-2Guides INRS
> R 460 Fonction d"accueil et d"accompagnement des nouveaux en entreprise > Dossier INRS "accueillir et intégrer un nouvel embauché" > Dossier Travail Sécurité "accueil du nouveau" de septembre 2010> Un film d"animation "Napo dans .. Bon départ" sensibilise à l"accueil des nouveaux embauchés du point de vue de leur santé et de leur sécurité au travail. www.inrs.fr
Formations CEFICEM
> Sécurité et Prévention en Carrières et Sablières (code 6260) > Sécurité et Prévention en Centrale BPE (code 5106) CD ROM "l"Accueil sécurité en carrière" - 2J Process éditeurLivret d"accueil UNICEM Aquitaine
L' ACCUEIL
d'un nouvel arrivant8aquitaine.unicem.fr
Le salarié décide d"intervenir, sans appliquer la procédure de débourrage qui ne lui avait
été ni présentée, ni expliquée. Il démonte une trappe d"accès et commence à pénétrer dans
la trémie pour dégager quelques pierres. C"est alors que l"éboulement de pierres se produit subitement et le recouvre partiellement. Un salarié, recruté depuis 2 mois, a entrepris de nettoyer un tambour de pied avec une tigeen fer alors que la procédure créée pour cette opération de maintenance existe. Elle lui a
été communiquée mais ne lui a pas été présentée formellement.Lors de lintervention, la tige a été entraînée par le tambour et les doigts de la main droite
de la victime sont restés coincés entre la base du carter et le système de réglage dutambour. La victime a cependant pu arrêter la situation en actionnant larrêt durgence. Il
sen sort avec une fracture au niveau de la main et 41 jours darrêt de travail.Pour sa première intervention, un opérateur chargé de lentretien procède au débourrage /
nettoyage du tapis extracteur sous trémie de linstallation de chaulage. Après avoircommencé, machine à larrêt, le salarié décide de la remettre en service pour finir le
nettoyage des rouleaux directement en contact avec la bande.Il se positionne sous la trémie et, à laide dune massette, tape de manière répétée sur la
partie inférieure des rouleaux de retour. Dans un faux mouvement, il frappe plus haut et at- teint langle rentrant du rouleau. Son marteau, sa main, puis son bras sont alors entrainés ce qui lui occasionne des contusions au bras et 14 jours darrêt de travail. Nom :Prénom :
Visite médicale passée le :
Fonction ou poste :Date d"embauche :
Lieu de travail :
Responsable hierarchique :
Parrain :
Présentation générale de l"activité
Présentation sommaire du poste de travail :
description des tâches à effectuerAffectation des vestiaires, et présentation
sanitaires, réfectoire, bureauxPrésentation des horairesExplication des règles de circulation
sur le site + plan d"urgence 1ère
étape : Accueil sur le site
1ère
étape effectuée par :
Visa embauché :
Présentation du parrain
Remise des EPI
Visite de l"ensemble de l"installation
Présentation du poste de travailA chaque poste sa vigilance au quotidienDossiers de prescriptions / Procédures
/ consignes particulièresContrôle des acquis (QCM)
Remise du passeport QSE
3ème
étape :
Approche terrain4
ème
étape :
Validation des acquis
Circulation des piétons et
véhicules légersHygiène, ordre et rangement
Bruit E.P.IInstallations
Electricité
Véhicules sur piste
Substances dangereuses
Poussières (silice)
Poussières (sans silice)
Manutentions manuelles
Manutentions mécaniques12
3 2ème
étape : DVD - La prévention des risques en carrièreTravail et circulation en hauteur,
noyadeTirs de mine
Incendie
En cas d"acccident
Environnement
Qualité
En conclusion
Je soussigné, déclare avoir suivi les formations indiquées dans cedocument. J"ai pris note de l"importance du respect des procédures et des consignes de sécurité
qui m"ont été commentées.12 3 2ème
étape effectuée par :
Visa embauché :
1 : vu le jour d"accueil
2 : vu ultérieurement le :
3 : vu ultérieurement le :
Résultats du Quizz DVD :
4ème
étape effectuée par :
Visa embauché :3
ème
étape effectuée par :
Visa embauché :
Avis du parrain : date/Visa :
Avis du responsable direct : date/Visa :
Avis du responsable exploitation : date/Visa :
Visa :
En raison d"une très grande humidité pendant le remplissage d"un silo de pierres concassées,
un bourrage se produit en partie inférieure de ce dernier. Au-dessous du silo, une trémie alimente un convoyeur ascendant puis une bande transporteuse pour la mise en tas.Malgré la présence d"un vibreur sur la trémie, l"écoulement des pierres n"est pas possible.Quatre mois après avoir été recruté au poste de conducteur d"engins, un salarié se voit
également confier les travaux d"entretien des équipements.EXEMPLE
2 ACCUEIL GÉNÉRAL3 ACCUEIL AU POSTE DE TRAVAIL
4 SUIVI, INTÉGRATION ET ACCOMPAGNEMENT RAPPROCHÉ
L"accueil d"un nouvel arrivant ne peut pas se résumer à un entretien de quelques minutes avec au mieux la remise d"un livret d"accueil et la signature de formulaires plus ou moins techniques. Moment fort dans une entreprise, c"est l"occasion pour l"employeur de formaliser une démarche pour délivrer des informations et communiquer sur la politique de l"entreprise, et pour le nouvel arrivant de mieux appréhender sa mission et le contexte dans lequel il l"exercera. L"employeur doit mettre en place une démarche d"accueil et d"intégrationadaptée au nouvel arrivant, visant à rendre opérationnel le "nouveau", le former, le protéger et le fidéliser. La mission d"accueil des nouveaux arrivants doit être confiée à une personne, "l"accueillant", maîtrisant l"activité et l"organisation de l"entreprise, compétente et disponible pour accompagner le nouveau.1 PRÉPARATION DE L'ARRIVÉE
4 étapesindispensables
- Informer le personnel de l"arrivée d"une nouvelle personne, de sa fonction, des dates et heure d"arrivée - Désigner un Accueillant et un Parrain - Vérifier que l"Accueillant et le Parrain sont en capacité de remplir leurs missions : compétences, formés à l"accueil, connaissances, temps, moyens... - Préparer le poste de travail, prévoir les outils et les équipements de protection individuelle - Préparer une fiche d"accueil - Vérifier que les fiches de postes et de procédures sont disponibles et à jour - Faire parvenir au nouvel embauché les informations relatives à l"accès au site (adresse, plan de circulation, moyens d"accès) et lui indiquer le nom de la personne qui va l"accueillir - Prévoir la visite médicale d"embauche - Préparer les formations à la sécurité - État des lieux en matière de risques métier - Présentation de la hiérarchie, des documents essentiels, de l"environnementde travail, de la tâche (organigramme, règlement intérieur, mémento d"accueil)4 Définir des mesuresde prévention
Accueillir une personne se prépare plusieurs jours, voire plusieurs semaines à l"avance. En fait, cette phase peut débuter dès l"entretien d"embauche en informant le nouvel arrivant du contenu précis de sa fonction et de ses conditions de travail, notamment les éventuelles situations à risque. Un "parrain" peut également être désigné pour accompagner personnellement lenouvel arrivant pendant sa période d"intégration.Le premier jour du nouvel arrivé est crucial. Il se retrouve dans une situation de
travail qu"il ne connaît pas, ou mal. Les accidents surviennent le plus souvent au cours de cette période et ont pour cause un accueil insuffisant, un flot d"informations difficiles à assimiler, et peu ou pas d"encadrement ou d"accompagnement. Il s"agit par conséquent de mettre à profit cette période pour permettre au "nouveau" d"acquérir des repères en favorisant les échanges et suscitant de sa part des questions. L"accueil ne s"achève pas après quelques jours ou quelques semaines de suivi. L"employeur doit s"assurer que le salarié reste en capacité d"assurer sa mission, notamment en anticipant les besoins spécifiques par un accompagnementrapproché durant sa période d"intégration. Passée la découverte du poste, de l"entreprise et de l"environnement plus ou moins
immédiat, le nouvel embauché doit s"approprier le poste de travail, comprendre le fonctionnement de l"entreprise. L"Accueillant et le Parrain restent disponibles pour assurer l"accompagnement et s"assurer de la bonne intégration du salarié. Accompagner un nouveau, c"est ouvrir le dialogue : inciter à poser des questions, les écouter et y répondre. Mais c"est aussi responsabiliser, valoriser, rassurer, suivre, échanger, accompagner et vérifier par la pratique que les informations ont été assimilées.L'ACCUEIL EN SÉCURITÉ
DES NOUVEAUX ARRIVANTSA QUOI SERT
LE GUIDE DES BONNES PRATIQUES ?
Le Guide des Bonnes Pratiques en matière d"accueil et d"accompagnement des nouveaux dans l"entreprise est une aide à destination des responsables d"entreprises, responsables de sites, responsables ou animateurs sécurité. Cet outil a pour objet d"apporter une information en matière de gestion des risques liés àl"accueil des nouveaux arrivants et de contribuer à réduire la sur-sinistralité avérée
des nouveaux. La période d"intégration dans l"entreprise apparaît comme un moment stratégique pour la prévention des risques professionnels, notamment auprès des jeunes salariés. L"accueil des nouveaux en entreprise est devenu un enjeu majeur du fait de l"augmentation de la mobilité professionnelle et du développement des filières d"apprentissage. C"est un challenge majeur dans la stratégie ressources humaines des entreprises visant à rendre opérationnel le "nouveau", de le former, de le protéger, de le fidéliser et de valoriser auprès des jeunes un métier ou une profession. Ce document est avant tout un "facilitateur" pour agir dans les entreprises. Il ne constitue en aucun cas un référent réglementaire.Que montrent les chiffres ?
Les statistiques nationales en matière de sinistralité liée aux accidents du travail attestent d"une manière générale, des taux plus élevés pour les jeunes et les nouveaux arrivants. En effet, toute personne intégrant une nouvelle structure, et quel que soit son poste (administratif, technique...) et son statut (salarié, stagiaire, travailleur temporaire...) est en situation de vulnérabilité et d"exposition à des risques qui peuvent porter atteinte à sa santé et sa sécurité. Un nouveau n"est pas forcément un jeune, mais il se trouve en décalage technique, organisationnel, culturel, ... avec son nouvel environnement de travail. Il appartient donc à l"employeur de mettre en place une démarche d"accueil et d"intégration adaptée au nouvel arrivant, à sa fonction et au contexte (site...).Personnes concernées
Quel que soit l"âge de la personne, récemment embauchée en CDD ou CDI, intérimaire, stagiaire, apprentis ou de retour après une longue absence (maladie, maternité...), ces " nouveaux » se retrouvent dans une situation à risque. Il en va de même pour les salariés qui changent de poste au sein de la même entreprise ou du même site, ou pour les salariés qui disposent d"une expérience similaire et venant d"une autre entreprise. La réglementation précise en outre que certaines catégories de personnes, telles que les travailleurs temporaires, CDD et stagiaires affectés à des postes à risques, doivent bénéficier d"une formation renforcée à la sécurité.Accueillant
Encadrant (chef de carrière, responsable de centrale à béton, responsable ...) désigné
par le directeur technique ou le dirigeant d"entreprise, en charge de créer et de mettre en uvre toutes les conditions nécessaires à l"accueil. Il doit disposer des compétences et de l"autorité indispensables à l"exercice de cette mission.Parrain Personne expérimentée présente quotidiennement sur le site pouvant être sollicitée par le nouvel arrivant. Le parrain aide à l"assimilation des consignes de sécurité au poste de travail.Fiche d'accueil
Document permettant de formaliser l"accueil d"un nouveau salarié ou son changement de poste et de valider ses connaissances et ses compétences.Exemples d'éléments à préparer
- Présenter l"Accueillant, le Parrain et leurs fonctions - Présentation générale de l"entreprise et du personnel concerné - Expliquer à nouveau le poste, les moyens, les méthodes, les procédures - Remettre et présenter la fiche de poste et les dossiers de prescriptions - Fixer les limites du poste - Remettre les équipements de protection individuelle - Présenter et remplir la fiche d"accueil : la faire signer - Remettre et commenter le livret d"accueil de l"entreprise, le plan de circulation, l"organigramme, les consignes de sécurité... - Indiquer les noms des personnes à contacter - Informer sur les éventuelles situations à risques et les consignes spécifiquesà respecter
- Présenter les consignes et les équipements de protection - Évaluer les connaissances en matière de prévention des risques et compléter si besoin par des formations adaptées (tests d"aptitude...) - Organiser une visite des locaux, du site et une rencontre avec les équipes de travailL'organisation du premier jour
- Mise au poste sur le lieu de travail - Former aux procédures d"urgence et aux risques particuliers liés au poste - Former aux procédures de consignation - Approfondissement des consignes de sécurité et de la fiche de poste - Vérification des acquis - Identifier les éventuelles difficultés du salarié et y répondre - Exercer une surveillance active jusqu"à l"autonomie au posteAppropriation du poste de travail
- Organisation des formations internes/externes nécessaires - Rappels réguliers des procédures et de leurs mises à jour - Vérification des acquis en matière de prévention de la santé-sécurité - Démonstration au poste de travailDéfinitionsquotesdbs_dbs4.pdfusesText_8[PDF] fiche séquence vierge anglais
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