[PDF] Linsertion par lactivité économique en 2018

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direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques février 2020

N° 008

résultats L'insertion par l'activité économique en 2018

Une baisse des embauches contrebalancée

par une hausse du temps de travail Fin 2018, le secteur de l'insertion par l'activité éco nomique (IAE) comptait un peu plus de 132

300 sa-

lariés en insertion, un nombre en baisse de 4,7 par rapport à 2017. Répartis dans 3 803 structures conventionnées par l'État, les salariés de l'IAE sont majoritairement dans les ateliers et chantiers d'insertion (ACI, 38,3 %) et les associations inter- médiaires (AI, 40,1 %). Les entreprises d'insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d'inser- tion (ETTI) emploient, quant à elles, respectivement 11,3 % et 10,3 % des salariés.

Après une augmentation en 2017 (+10,4

%), le total des embauches (tous types de structures confon dues) diminue en 2018 (-5,5 %). Toutefois, le vo- lume d'équivalents temps plein (ETP) est en hausse de 4,8 % sur l'année, porté par une augmentation moyenne de près de 6,0 % du temps de travail heb- domadaire.

Les nouvelles embauches restent stables dans les

ACI, malgré une légère diminution du nombre de structures conventionnées en 2018, pour la pre mière fois depuis 2007. La hausse des nouvelles embauches dans les EI se poursuit à un rythme légèrement moins important que celui de 2017 (5,8 % après 9,2 %). Concernant les ETTI et les AI, les embauches sont en baisse de respective- ment 15,4 et 7,7 % à l'inverse de l'évolution de

2017 (+16,3

% et +11,2 %). Cependant, le nombre d'heures travaillées est en augmentation par rap port à 2017 ce qui se traduit par une hausse du nombre d'ETP (+5,3 % et +0,7 %) malgré la baisse des embauches.Expérimentée localement par des travailleurs sociaux dès le milieu des années 1960, l'insertion par l'activité économique (IAE) a été progressivement institutionnali sée jusqu'à son inscription dans le Code du travail avec la loi contre les exclusions de 1998 (encadré 1). L'IAE re groupe un ensemble d'associations ou d'entreprises qui s'engagent à embaucher, pour une durée limitée, des per- sonnes très éloignées de l'emploi en raison de difficulté s personnelles et professionnelles. La spécificité du parcours d'insertion consiste à proposer une mise en situation de travail, doublée d'un accompagnement social et profes sionnel personnalisé, de façon à lever les principaux freins d'accès à l'emploi. En complément de l'accompagnement dispensé, les salariés peuvent bénéficier de formations adaptées à leurs besoins [1]. S'inscrivant dans le champ de l'économie sociale et soli daire, l'IAE mobilise 3 803 structures conventionnées par l'État en 2018. À ce titre, elles reçoivent, chaque année des aides financières dont le montant varie en fonction du nombre de salariés accueillis, du projet d'accompagne ment (1) et du type de structure. Compte tenu de l'offre locale et des spécificités des per- sonnes orientées vers l'IAE, les parcours d'insertion se déroulent dans quatre types de structures. Les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) et les entreprises d'insertion (EI) accueillent les salariés au sein même de leur structure, tandis que les associations intermédiaires (AI) et les entre prises de travail temporaire d'insertion (ETTI) proposent des missions ou des mises à disposition auprès d'entre prises ou de particuliers. Si les AI sont des associations par définition, la majorité des ACI et près de la moitié des E I ont également un statut associatif. Seules les ETTI sont majoritairement constituées de sociétés commerciales. Pour embaucher des salariés, le secteur de l'IAE recourt à différents types de contrat. Les EI et les ACI mobi lisent les contrats à durée déterminée d'insertion (CDDI c'est-à-dire des contrats aidés spécifiques ciblant des personnes plus éloignées de l'emploi que les contrats aidés classiques (2) . Leur durée peut varier de 4 à

24 mois maximum, sauf dérogation

(3) . Les AI recourent aux contrats d'usage (4) et les ETTI aux contrats inté rimaires, pour recruter leurs salariés dans la limite de

24 mois. Fin 2018, 50

% de l'ensemble des salariés en contrat aidé étaient employés par des structures de l'IAE, contre 35

% fin 2017 (graphique 1). Le poids croissant de (1) Le financement de l'IAE a fait l'objet d'une réforme en 2014, visant à harmoniser et à simplifier le fonctionnement des aides financières versée

s par l'État aux différentes structures (encadré 2 [2]). (2) Pour plus de détails sur l'ensemble des contrats signés d ans le secteur de l'IAE, encadré 1, [3]. (3) Les contrats peuvent se prolonger au-delà de 24 mois pour les p ersonnes de 50 ans ou plus, les travailleurs handicapés ou les bénéficiaires de l'allocation adulte handica pée (AAH). (4) Les associations intermédiaires (AI) recourent marginalement au CDDI. février 2020 N° 0082 résultats

0100 000200 000300 000400 000500 000600 000

janv.-12 avr. 12 juil. 12 oct. 12 janv. 13 avr. 13 juil. 13 oct. 13 janv. 14 avr. 14 juil. 14 oct. 14 janv. 15 avr. 15 juil. 15 oct. 15 janv. 16 avr. 16 juil. 16 oct. 16 janv. 17 avr. 17 juil. 17 oct. 17 janv. 18 avr. 18 juil. 18 oct. 18 ETTI AI*

CDDI en EI

CDDI en ACI

ACI-CAE

Contrats aidés

hors IAE

Graphique 1

Évolution des effectifs en contrats aidés depuis 2012 * Les données relatives aux AI ne sont pas parfaitement comparables s ur l'ensemble de la période.

La saisie devenue obligatoire dans les AI depuis juillet 2014 permet désormais de comptabiliser toutes

ces structures dès lors qu'elles emploient des salariés en ins ertion (encadré 2).

Champ : France entière.

Source : Agence de services et de paiement (ASP) ; traitement Dares. l'IAE dans les contrats aidés s'explique principale ment par la baisse des recrutements et des effec tifs en contrats aidés en dehors de l'IAE observée depuis 2017.

Une baisse du nombre de salariés en insertion

mais une augmentation de la durée hebdomadaire de travail

Fin 2018, le secteur de l'IAE compte 132

300 sala-

riés en insertion (5) (tableau 1), correspondant à 81

200 équivalents temps plein (ETP). Le nombre

de salariés en insertion et le nombre d'embauches dans le secteur de l'IAE diminuent légèrement, après une hausse en 2017. Les nouvelles em bauches sont en baisse de 5,5 %, tandis que le nombre de salariés en insertion toujours en emploi en fin d'année diminue de 4,7 %. Cette évolution marque un changement par rapport à la tendance à la hausse observée entre 2009 et 2017. Cepen dant, le nombre d'ETP a augmenté de 4,8 % entre

2017 et 2018, du fait d'une augmentation de la

durée hebdomadaire moyenne de travail. Les salariés de l'IAE sont répartis dans 3 803 struc tures et entreprises, dont la moitié est porteuse d'ACI (6).

À la fin de l'année 2018, les ACI comp-

tent en moyenne 27 salariés en insertion, contre

Tableau 1

Évolution des structures conventionnées, des personnes en insertio n et des contrats signés

20182017

Évolution 2017/2018

(en %)NombreÉvolution 2016/2017 (en %)Nombre

Structures conventionnées au 31/12*

............................................... 1 957 3,3 1 900 -2,9

Salariés en insertion au 31/12**

........................................................ 54 000 10,2 50 700 -6,1quotesdbs_dbs6.pdfusesText_11

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