[PDF] Faut-il plus de flexibilité du travail pour relancer lemploi ?

Qu'est-ce que la flexibilité du travail ?

La flexibilité du travail renvoie à l’adaptation des ressources d’une entreprise face aux différentes variations de l’activité économique et aux contraintes du marché. Pour répondre à la baisse ou à la hausse de la demande (par rapport à la consommation), l’offre et la demande de travail doivent évoluer de manière quantitative et qualitative.

Quels sont les avantages de la flexibilité du travail ?

L’équilibre que le salarié pourra trouver entre sa vie privée et sa vie professionnelle est un gros avantage de la flexibilité du travail. L’employé pourra mieux gérer ses impératifs comme un rendez-vous chez le médecin, une réunion de parents d’élèves ou la réalisation de tâches administratives en vue de préparer un dossier, par exemple.

Quels sont les avantages de la flexibilité des ressources humaines ?

Grâce à la flexibilité du travail, peu importe sa forme, la productivité du travail est accrue. Les salariés ne risquent pas d’être sous-employés (annualisation et polyvalence)?; Ils peuvent mieux gérer leur temps de loisirs et de travail avec la flexibilité quantitative dans certains cas?;