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Niger va soumettre son plan d'investissement aux partenaires au développement et le Togo a adopté un plan de recrutement du personnel SMNI
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6 févr. 2014 7 Voir le rapport du Corps commun d'inspection paru sous le titre «Le recrutement du personnel dans les organismes des Nations Unies: ...
CHAPITRE 1 LE RECRUTEMENT - Lalibfr
Le processus de recrutement se décompose en plusieurs étapes de la préparation du recrute-ment quand un besoin est identié jusqu’ à l’ embauche du nouveau salarié dans l’ entrepr ise Étape 1 - Préparation du recrutement - Dénition du besoin de l’ entreprise - Analyse de l’ opportunité de recrutement - Dénition du poste
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L’objectif d’une politique de recrutement réfléchie est de toujours être en adéquation entre les besoins en compétences de la structure et ses ressources humaines • • • Conditions Respecter les étapes du recrutement : 1 Identification/expression des besoins (sur la base des évaluations du personnel de l’augmentation de la
Comment élaborer un plan de recrutement ?
Examinons plus en détail les étapes essentielles à définir au moment d’élaborer un plan de recrutement. On ne vous apprend rien : chaque entreprise dispose d’un contexte et de besoins spécifiques. Pour trouver la perle rare qui fera monter en compétences une équipe et la porter vers la croissance, point de secret.
Comment lancer son recrutement ?
En second, les étapes clés à passer en revue avant de lancer votre recrutement (identification du besoin, méthodes de sourcing et canaux de diffusion de l’offre, sélection et évaluation des candidats…). Une fois le formulaire ci-dessus complété, vous recevrez les liens de téléchargement (PDF, Google Sheet) par mail.
Qu'est-ce que le plan de recrutement ?
La politique de recrutement décidée dans l’entreprise donne le cap. Le plan de recrutement permet d’atteindre l’objectif en guidant les recruteurs dans leurs actions et leurs choix. On peut l’assimiler à une feuille de route. Le plan de recrutement donne des réponses concrètes aux questions qui peuvent se poser lors du recrutement.
Comment fonctionne le processus de recrutement ?
Le processus de recrutement correspond aux étapes clés du recrutement : de la définition des besoins en recrutement dans l’entreprise, jusqu’à l’onboarding de la nouvelle recrue, en passant par la rédaction de l’offre d’emploi et la convocation aux entretiens d’embauche.
10 bis
Fiche méthodologique :
Plan de recrutement
1ère étape : état de la population existante
Cette étape vise, dans un premier temps, à recenser les ressources humaines disponibles par service
et par poste (en nombre d'agents).Dans un deuxième temps, il s'agit de prendre en compte la durée hebdomadaire de travail afin de
Le troisiğme temps est consacrĠ ă l'anticipation, il consiste à définir les mouvements prévisibles des
agents, et les motifs, personnels ou collectifs, ă l'origine de ces mouvements.Exemple :
2ème étape ͗ reǀue de l'organisation des ressources
Cette étape vise dans un premier temps à identifier les futurs métiers indispensables à la structure et
les compétences clés associées à chaque poste.Dans un second temps, il faudra identifier les ressources en interne susceptibles d'occuper les
nouveaux métiers. Si certains agents en interne ont le potentiel pour remplir les nouvelles missions, il
cas contraire, il faudra envisager un recrutement externe.Exemple :
CDG31/ Pôle Emploi Territorial et Mobilités / Service conseil en organisation/20173ème étape : planification du recrutement
Cette dernière étape vise concrètement à planifier, par service, le nombre de recrutements
nécessaire sur chaque métier, en précisant la durée hebdomadaire du service, la date prévisionnelle
de recrutement et la date d'inscription au budget.Exemple :
DEFINITION
BESOIN
consiste à réaliser une description de poste à pourvoir en précisant les compétences et le profil souhaités. Il se
réalise à partir de la fiche de poste et en tenant compte des évolutions prévues de la structure.
DVE/DCE
PUBLICATION
OFFRE recrutement en interne ou en externe .SELECTION
CANDIDATS
CONVOCATION
CANDIDATS
ͻCette étape consiste à notifier aux candidats les modalités de leur convocation, elle nécessite de choisir un canal
JOUR DU
JURYNOTIFICATION
CANDIDATS
pas été.INTEGRATION
AGENTͻElle vise à accueillir et accompagner le nouvel arrivant dans sa prise de poste. Elle requiert une visite de la
structure et une prĠsentation audž collğgues de traǀail. Le dĠlai d'arriǀĠe sera plus ou moins long selon la durĠe du
J-8 semaines
J-8 semaines
J-6 semaines
J-3 semaines
J-15 jours
JDe J+2
à J+ 15
(selon circuit de validation)J+1 à 3 mois
TACHES DESCRIPTION DUREE
J correspond au jour du jury
De3 à
6 mois
CDG31/Pôle Emploi Territorial et Mobilités/ Service conseil en organisation/2017Outil n°10: Plan de recrutement
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