[PDF] FICHE DE POSTE – Directeur financier

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FICHE DE POSTE - Directeur financier

DESCRIPTION DE POSTE

·Désignation du poste : Directeur financier / Directeur des finances ·Liaison hiérarchique : Directeur général ·Dans le cadre de sa mission est en contact avec: Directions fonctionnelles, Directeur commercial, DIM, Trésor public, Organismes financeurs, Structures publiques et privées partenaires.

·Finalité du poste : veiller au bon déroulement de l'ensemble de l'administration (ressources

humaines, services généraux...) et plus particulièrement de la gestion financière ; contrôler la

comptabilité, la trésorerie et toutes les opérations liées à la fiscalité ; s'assurer du respect des

législations en vigueur.

·Missions et activités:

Management des équipes

Gestion administrative

oDéfinir les principales orientations des systèmes de contrôle. oMettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction. Comptabilité, contrôle de gestion, reporting

oGarantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents

financiers et comptables en conformité avec la législation. oSuperviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures.

oSuperviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes

comptables françaises et internationales (IFRS). oSuperviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats. oÉlaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale. Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires oÉlaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.

oSuivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.

oDéfinir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale. oRechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. oGérer le patrimoine mobilier et immobilier.

Droit des affaires, fiscalité

oOrganiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales. oCoordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.). oContrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis. oVeiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle. oValider les choix fiscaux avec les experts, assurer les relations avec les services fiscaux. oSuperviser le règlement des contentieux.

·Activités éventuelles

Ressources humaines

oEtre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique. oSuperviser les services administratifs du personnel, les recrutements, la gestion de carrière, la formation. oMettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels. Système d'information, organisation, procédures

oDéfinir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de

gestion. oPiloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP.

Communication

oDéfinir et mettre en oeuvre la stratégie de communication institutionnelle. oGarantir la fiabilité des informations financières. oAssurer les relations avec les autorités de régulation.

Achats

oSuperviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes. oAppuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs.

Services généraux

oNégocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie,

entretien, fournitures).

oMettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux.

Audit interne

oSuperviser les missions d'audit interne des services de l'entreprise. ·Equipements, outils, logiciels utilisés : oOutils de bureautique oLogiciel de gestion économique et financière oLogiciel de gestion administrative oLogiciel de comptabilité analytique

·Contraintes spécifiques :

oBeaucoup de responsabilités oDe nombreux déplacements pour entrer en contact avec les banques, les organismes...

PROFIL DE POSTE

·Connaissances

Bonne connaissance de l'entreprise ainsi que du fonctionnement de l'entreprise Bonne connaissance des logiciels utilisés dans l'entreprise

Bonne connaissance du droit du travail

Bonne connaissance de la paie

Connaissances en finance, comptabilité, droit, fiscalité, audit, contrôle de gestion

Anglais indispensable

Management

Connaissances en commerce

·Savoir-faire

Bonne élocution

Bonne présentation de soi

Bonne organisation

Savoir mener une réunion

Savoir prendre des décisions

Savoir déléguer et diriger

Savoir analyser des documents

Savoir gérer une équipe

Savoir faire des prévisions

Compétences techniques et commerciales souhaitées

·Savoir-être

Autonome

Bonne gestion du stress

Sens de l'organisation, du contact et de la communication

Sens des responsabilités

·Aptitudes spécifiques

Aptitudes au travail de bureautique

Etre bilingue ou trilingue

·Qualités à détenir

Anticipation

Audace

Communication

Contrôle

Courage

Esprit d'équipe

Rigueur

Vision stratégique

Pragmatisme

Disponible

·Expérience/qualifications

Bac +5 en gestion, économie, droit des affaires, ressources humaines ou finance-comptabilité ; 2 ans

d'expérience minimumquotesdbs_dbs30.pdfusesText_36

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