Fiche Comment construire les indicateurs sociaux
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Il s'agit en effet des indicateurs relatifs à la démographie à l'éducation Conjoncture entreprise · Indices des prix et production · Sphère informelle
Quels sont les indicateurs sociaux d'une entreprise ?
repérer les situations inquiétantes, suivre l'évolution de certaines données, ou encore identifier dans quels services des actions correctives doivent être mises en place.Quels sont les 3 rôles d'un indicateur social ?
Quels sont les principaux indicateurs RH d'un tableau de bord ?
la qualité de vie au travail (QVT) ;la masse salariale ;l'eNPS ;l'effectif de l'entreprise ;le turnover ou taux de rotation du personnel ;l'absentéisme au travail ;le coût et le temps de formation des salariés ;etc.Quels sont les principaux indicateurs du tableau de bord social ?
Elle doit comparer la moyenne des rémunérations qu'elle offre avec la moyenne nationale des salaires dans le même secteur. Pour comparer efficacement il faut prendre des chiffres officiels provenant de L'INSEE ou autre organisation ayant des chiffres exacts.
BILAN SOCIAL 2020
Le Bilan Social présente une photographie"
de la situation des collaborateurs au sein deSociété Générale France au 31
décembre 2020. La variété et la richesse des données chiffrées qu"il contient offrent une vue d"ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail, et nourrissent le dialogue social interne.En présentant un historique des données
chiffrées sur trois ans, il permet de mesurer les changements intervenus depuis 2018.Les indicateurs fournis sont répartis
dans 7 chapitres : chiffres sur les effectifs, travailleurs extérieurs, recrutements, départs, promotions, absentéisme...RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES
montants et hiérarchie des salaires, charges sociales, primes individuelles, participation et intéressement... accidents de travail, maladies professionnelles... durées et aménagements du temps de travail, dépenses d"amélioration des conditions de travail... montants consacrés à la formation continue, nombre de salariés formés, types de formation dispensées... accords signés, résultats des élections des représentants du personnel...AUTRES CONDITIONS DE VIE
implication de l"entreprise dans les uvres sociales telles que le logement, les allocations vacances...PRÉAMBULE
2CHIFFRES CLÉS
(*) ERECRUTEMENTSDE LA MASSE SALARIALE
CONSACRÉE À LA FORMATION
CONTINUE
DE FEMMES PARMI LES CADRES
COLLABORATEURS
EN SITUATION DE HANDICAP
BRUTSEN MOYENNE PAR SALARIÉ
AU TITRE DE L"INTÉRESSEMENT
ET DE LA PARTICIPATION
VERSÉS EN ALLOCATION
DE CRÈCHE ET DE GARDE
ACCORDS SIGNÉS
AU SEIN DE L"ENTREPRISE
SALARIÉS
À TEMPS PARTIEL*
11 3Notre gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences est un outil clé pour accompagner lesévolutions du
Groupe
: elle correspond à une démarche stratégique de pilotage et d'anticipation.Elle vise à permettre au Groupe
de se doter des compétences dont nos métiers auront besoin dès demain.Nous favorisons l'adaptation
permanente des compétences de nos collaborateurs aux évolutions rapides de notre environnement. Pour garantir l'employabilité de nos collaborateurs, nous mettons les compétences au cur de notre politique de mobilité interne et de notre offre de formation.Le recrutement des jeunes diplômés
est également un axe prioritaire et les jeunes collaborateurs ayant eu une première expérience au sein du groupe SociétéGénérale sous
la forme d'un stage, d'un VIE ou d'un contrat d'alternance constituent notre principal et premier vivier.Au sein du groupe Société Générale,
la diversité et l'inclusion ne sont pas le seul fruit d'obligations légales, mais un enjeu stratégique d'aujourd'hui et de demain au service de notre raison d'être. Notre volonté est de créer un environnement de travail propiceà l'inclusion, à promouvoir la diversité
et lutter contre les discriminations.Société Générale mène depuis plus
de 13 ans une politique active en faveur de l'insertion et de l'emploi des personnes handicapées.Avec la signature d'un 5
e accord, l'équipe de la Mission Handicap en lien avec le réseau d'acteurs de proximité (service de santé, assistantes sociales,RH et plus d'une centaine de Relais
Locaux Handicap) poursuit ses actions
de recrutement, de sensibilisation et d'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.De nouvelles mesures ont été mises
en place : jours de congés rémunérés pour les démarches en lien avec le handicap, versement d'une allocation santé complémentaire pour compenser l'adhésion à la surcomplémentaire santé et ainsi favoriser le parcours de santé.EMPLOI
4 111Effectif rémunéré
au 31 décembre14 465рффшхрхцтр25 445сфсспсфрпс
Total39 91040 81641 833
111 bis
Effectif en Congés fin de carrière
et Transition d'activité282спсуш157шптс
Total43929281
Effectif absent sans solde hors
Congé Fin de Carriére et
Transition d'Activité630хфшцсс431фпсушш
Total1 0611 1611 221
Salariés détachés
131ртчруп
1 013рртшрсчс
Total1 1441 2771 422
Salariés détachés accueillis
12рх22
99рхпрхч
Total111176190
Personnel de ménage172022
111 ter
Effectif total (rémunéré au 31
décembre, absents, détachés et personnel de ménage)15 525рххрфрцхху27 046схшфрсхшрф
Total42 57143 56644 579
111 qrt
Effectif à temps partiel
en équivalent temps plein1 738рчцуршшх1 659рцрфрхфп
Total3 3973 5893 646
112Effectif permanent à plein-temps9 390рпрпсррпчч
22 725сршрхсрухф
Total32 11532 01832 553
113Nombre de salariés titulaires d'un contrat
de travail à durée déterminée au 31 décembre2 555сфучсхцу148рфхрхц
Total2 7032 7042 841
Salariés inscrits à l'effectif,
présents et absents recevant un plein ou un demi-salaire. Effectif des salariés hors période d'essai à plein temps il est inférieur au chiffre de l'indicateur 111 qui comprend les salariés à temps partiel (cf. Ind 414). 511EFFECTIFS (suite)2020спршспрч
114Effectif mensuel moyen14 869рхпфпрцсуш
25 309сфсртсухтт
Total40 17841 26441 882
115Répartition par sexe
de l'effectif rémunéré au 31 décembre4 043утуруцпч
13 312рттххртуру
Total17 35517 70718 122
10 422ррсффрспст
12 133ррчфуррхчч
Total22 55523 10923 711
116Répartition par âge
de l'effectif rémunéré au 31 décembreсф2 029сртрсспу
403уххушу
Total2 4322 5972 698
3 726упшцухпф
5 589фчшпхсрч
Total9 3159 98710 823
4 393ухстуцпр
9 297шршшшсуф
Total13 69013 82213 946
2 196стфхсхпф
6 902ххрсхттр
Total9 0988 9688 936
1 621рчххсрру
2 400стпхсруф
Total4 0214 1724 259
500фстфпс
854цуцххш
Total1 3541 2701 171
Moyenne des effectifs
rémunérés des 12 mois de l"année.quotesdbs_dbs45.pdfusesText_45[PDF] indicateurs politiques
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