Accord pole emploi afpa
4) Faciliter le travail des conseillers Pôle emploi et des chargés de recrutement AFPA en fluidifiant le processus de prescription et en rendant plus lisible l
PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À LEMPLOI INDIVIDUELLE
30 jui. 2015 La convention POEI est établie à l'aide du formulaire PDF inscriptible. Dès lors qu'un accord de réciprocité a été signé entre Pôle emploi et un ...
Compétences transférables et transversales
3 mai 2016 soumises à l'avis des branches de l'AFPA
Senior un atout pour lentreprise
défaut d'être couvert par un accord de branche sur l'emploi des seniors d'emploi d'au moins 50 ans
Le contrat de sécurisation professionnelle : Premier bilan dun
l'accord national interprofessionnel du 31 mai. La mise en œuvre du CSP est confiée à Pôle emploi qui s'adjoint les services d'opérateurs privés.
HANDICAP FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE
Ainsi le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que celui personnes handicapées (AFPA
La filière Cognac en Charente - Portrait du secteur sanitaire et social
13 jan. 2022 Ce document est téléchargeable depuis le site de l'ARFTLV (www.arftlv.org). ... préfecture de Cognac UT 16 DIRECCTE
Les centres de la relation client à distance
Ce document est téléchargeable depuis le site de l'ARFTLV (www.arftlv.org formation : Pôle emploi
Linformation conseil en VAE en Poitou-Charentes
En accord avec la Présidente du conseil régional et dans le cadre d'une démarche l'AFPA et les conseillers Pôle emploi vers les adhérents du CTP.
Senior, un atout pour l'entreprise
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent : Conclure un accord d'entreprise ou établir un plan d'actions en faǀeur de l'emploi des salariĠs ągĠs, à
dĠfaut d'ġtre couǀert par un accord de branche sur l'emploi des seniors, Mettre en place un entretien de 2ème partie de carrière pour les salariĠs dans l'annĠe suiǀant leurs 45
ans, et les informer sur leurs droits à la formation et au bilan de compétences. Respecter certaines modalités concernant la pénibilité au travail : - Etablir une fiche individuelle pour chaque travailleur exposé à des risques- Déterminer la proportion de salariés exposés aux facteurs de pénibilité et la consigner dans le
document unique d'évaluation des risques.Les entreprises qui emploient au moins 50 % de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels sont soumises à
une pénalité si elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité.
Î Contacter : Unité territoriale de la DIRECCTE15 rue des Frères Lumières - BP 1343 - 16012 ANGOULEME - Tel :
05 45 66 68 68
Î Liste des accords de branche www.travail-emploi-sante.gouv.fr (rubrique emploi) Embauche en contrat de professionnalisation
Î Contacter : Pôle Emploi
Pour les demandeurs d'emploi d'au moins 50 ans, selon la durĠe de l'inscription à Pôle Emploi, le
taudž de prise en charge par l'Etat peut atteindre sous conditions, 80 й du SMIC.Î Contacter : Pôle emploi
ans et plus qui accompagne certains publics en contrat de professionnalisation : jeune non diplômé,
bénéficiaire de minimum social ou ancien bénéficiaire d'un CUI.Quelles sont les obligations de l'entreprise ?
Quelles sont les mesures et dispositifs mobilisables pour recruter ou maintenir les salariés de 45 ans et plus en emploi ? Aide au maintien dans l'emploi de l'AGEFIPH
handicapé ou connaît une aggravation de son handicap. Elle permet de couvrir les premières
dépenses dans le cadre d'une recherche de solution. Î Contacter : SAMETH 16 OHE PROMETHEE CHARENTE8 rue J. Wresinski - 16000 ANGOULEME
Tél : 05 45 22 22 52 - mde@sameth16.fr www.agefiph.fr/Entreprises Appui à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et amélioration des conditions de
travail - plan de formation des salariésFinancement pour l'Ġlaboration de plans d'actions pour le dĠǀeloppement de l'emploi et des
(AME Entreprise). Î Contacter : Unité territoriale de la DIRECCTE15 rue des Frères Lumières - BP 1343 - 16012 ANGOULEME - Tel : 05 45 66 68 68
Ressources mobilisables auprğs de l'ARACT Poitou-Charentes (Association Régionale pour
l'Amélioration des Conditions de Travail)Le diagnostic court : aider le chef d'entreprise et les reprĠsentants des salariĠs ă mieudž apprĠhender
conditions et enjeux (intervention gratuite de 5 jours d'un edžpert de l'ARACT). professionnelle ?Un traǀail aǀec un collectif d'entreprises est proposé pour échanger sur les expériences et préparer
accords et plans d'actions.Î Contacter : ARACT Poitou-Charentes
Pôle République II - 86000 POITIERS
Tel : 05 49 52 25 78 - aract.ptchar@wanadoo.fr
Le dispositif d'aide au conseil : mobiliser et développer les compétences des salariés pour répondre
place une démarche GPEC dans les TPE et PME).Î Information : ARACT Poitou-Charentes
Boite à outils
http://www.travailler-mieux.gouv.fr Par métier des données et une analyse des risques et des moyens de prévention.Les accords de branches sur la pénibilité.
Etude réalisée par AFPA Transitions Professionnelles sur les accords et plans seniors dans les entreprises de
Charente : fiches pratiques.
Un exemple par OPPBTP
L'OPPBTP est le conseil de la branche du BTP en matière de prévention, sécurité, santé et amélioration des
conditions de travail ; sur les sites des fiches analysant les différents types de risques et des propositions
d'actions pour les prĠǀenir. Document réalisé aǀec l'appui l'Agence rĠgionale de la formation tout au long de la vie http://www.arftlv.orgQuels appuis pour accompagner les démarches ?
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