[PDF] État du Qatar Muh. 11 1442 AH Rapport

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État du Qatar

sur le suivi de du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières Présenté par le Groupe national pour la mise du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières

Septembre 2020

2

Introduction

Principes directeurs sur lesquels l'accord est basé et leur niveau national

Obligations des États vis à vis du pacte

Réponses au niveau national

Engagement 2 : Lutter contre les facteurs négatifs et les problèmes Engagement 1 : Collecter et utiliser des données précises et ventilées qui Engagement 3 : Fournir dans les meilleurs délais des informations exactes à toutes les étapes de la migration.

Engagement 4 : Munir tous les (expatriés)

de papiers adéquats Engagement 6 : Favoriser des pratiques de recrutement justes et éthiques

Engagement 7 :

et les réduire. Engagement 10 : Prévenir, combattre et éliminer la traite de personnes dans le cadre des migrations internationales

Engagement 12 :

migratoires pour assurer des contrôles, des évaluations et une orientation appropriés Engagement 13 : Ne recourir au placement en rétention administrative des et chercher des solutions de rechange Engagement 15 : Assurer l'accès des expatriés aux services de base Engagement 16 : Donner aux migrants et aux sociétés des moyens en faveur de la pleine intégration et de la cohésion sociale 3 Engagement 17 : Éliminer toutes les formes de discrimination et encourager dont les migrations sont perçues. Engagement 18 : Investir dans le perfectionnement des compétences et faciliter la reconnaissance mutuelle des aptitudes, qualifications et compétences Engagement 20 : Rendre les envois de fonds plus rapides, plus sûrs et moins 4

Introduction :

L'État du Qatar conformément aux préoccupations internationales et régionales sur la question des migrations, qui au cours de ces dernières années ont pris la forme de grands mouvements de migrants et de personnes déplacées, résultant de la détérioration des conditions politiques, économiques et sociales dans certains pays de la région, en raison de troubles et de conflits armés internes, et compte tenu des principes nationaux fondés sur le respect des droits de l'homme, le soutien à l'État de droit et l'ouverture régionale et internationale pour atteindre les objectifs de développement durable au niveau international, Le Qatar est devenu un élément essentiel et actif dans les efforts mondiaux liés à la mise en place du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières. Ceci est fait à travers et la participation active du Qatar aux conférences internationales qui ont eu lieu à New York, Genève et au Mexique, et aux consultations organisées par le Secrétariat général de la Ligue Arabe, afin d'élaborer une position arabe commune en ce qui concerne l'exécution des engagements cités dans cet accord. Ainsi que la Conférence intergouvernementale sur l'adoption du Pacte mondial sur les migrations qui s'est tenue à Marrakech les 10 et 11 décembre 2018. Lors de cette conférence, le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières objectifs et les principes directeurs du Pacte mondial pour des migrations, l'État du Qatar a initié la formation d'un groupe de travail national dirigé par le ministère des affaires étrangères et des représentants des personnes impliquées dans les politiques migratoires et des intervenants de l'État afin de suivre le rythme des efforts internationaux pour atteindre les objectifs du Pacte mondial, comme le 5 démontrent plusieurs mécanismes opérationnels adoptés dans ce contexte, qui se reflètent dans les points suivants : Les principes directeurs ( sur lesquels l'accord est basé et leur mise en au niveau nationale: L'accord comprend 10 principes directeurs énoncées dans le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières. Les politiques nationales de l'État du Qatar se reflètent dans les orientations générales de l'État et le mouvement de la société, fondées sur le respect des droits de l'homme, les valeurs de tolérance et de coexistence culturelle, le soutien à l'État de droit et l'ouverture régionale et internationale pour atteindre les objectifs de développement durable au niveau international. Cela inclut également l'établissement de partenariats et de l'aide nécessaire aux pays dont l'économie est vulnérable, l'assistance aux personnes en temps de crise résultant de conflits armés, de catastrophes et la polarisation du rôle populaire et des organisations de la société civile ayant un caractère charitable dans le soutien aux réfugiés et aux personnes déplacées partout où ils existent. Il est essentiel qu'il n'y ait pas de conflit entre l'approche et les principes de l'État et l'esprit des principes directeurs du Pacte mondial.

Obligations de l'État au titre du pacte :

Il s'agit notamment de 23 engagements prévus dans le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières, qui peuvent être regroupés sous les points suivants ainsi :

Réaction au niveau national

Engagement 2 : Lutter contre les facteurs négatifs et les problèmes structurels 6 Dans le cadre de la résolution de l'Emir n° 44 de l'année 2008, la vision globale du Qatar appelée "Vision nationale du Qatar 2030 " a été adoptée. Prenant en considération ce développement global comme objectif principal de réaliser le progrès et la prospérité des citoyens, la Vision nationale du Qatar 2030 vise à transformer le Qatar en un pays avancé capable de réaliser un développement durable et d'assurer la poursuite d'une vie décente pour sa population génération après génération et Lutter contre les facteurs négatifs et les en assurant la mise en place de mécanismes qui améliorent les possibilités d'une vie décente pour les citoyens. L'État du Qatar, compte tenu de ses richesses naturelles et de l'abondance de ses ressources économiques, ainsi que ses politiques rationnelles fondées sur les bases de la justice sociale, qui est matérialisée dans la "Vision national du Qatar 2030", a fait des progrès dans les domaines de la santé, de l'éducation, du logement et de la sécurité sociale. Ces progrès ont permis au Qatar d'être un État d'où les gens n'émigrent pas. Nous pouvons donc conclure que la réaction de l'État à l'engagement contenu dans cet accord existe clairement. En ce qui concerne le paragraphe sur les "Catastrophes naturelles, les effets néfastes des changements climatiques et la dégradation de l'environnement", l'État du Qatar, en vertu de sa situation géographique et environnementale, n'est pas vulnérable aux catastrophes naturelles et ne reçoit pas de vagues migratoires dans le cadre de mouvements majeurs tels que les catastrophes naturelles ou les conflits armés. Cependant, l'État du Qatar s'intéresse énormément à la question du changement climatique conformément à la Vision nationale du Qatar 2030, qui met l'attention sur l'aspect environnemental et le changement climatique et sur la nécessité de jouer un rôle régional créatif et 7 remarquable pour évaluer et alléger leurs effets négatifs et soutenir les efforts internationaux dans ce domaine. C'est ce que montrent le premier et deuxième plan de la stratégie nationale de développement du Qatar Vision nationale du

Qatar 2030.

Bien que les termes tels que "immigration, immigrant, expatrié" ne soient pas courants dans le système juridique qatarien, car ils sont remplacés par le terme "expatrié", qui est apporté dans le pays dans le but de (visiter ou travailler) et non dans le but d'obtenir une résidence permanente. Il serait utile de souligner

la réalité des protections juridiques et sécuritaires dont bénéficie l'expatrié, ainsi

que les possibilités d'emploi et les services dans les domaines de la santé, de l'éducation, du logement et de la protection sociale. Ceci est fait dans une approche des objectifs similaires pris par le Pacte mondial sur (les migrants et

les expatriés), qui relève de la compétence du Ministère de l'Intérieur, dont

l peut être assuré comme suit : Engagement 1 : Collecter et utiliser des données précises et ventilées qui sur la connaissance des faits La Direction générale des passeports du Ministère de l'Intérieur est le principal dispositions de la loi n° 21 de l'année 2015 réglementant l'entrée et la sortie des expatriés et leur résidence. Ce portail offre une gamme variée de données et d'informations sur les expatriés entrant dans l'État du Qatar et sont classés comme suit : Nom

Nationalité

Date de naissance

Statut social

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Profession

La date d'entrée et de sortie de tout port de l'État Raison de l'entrée (visite, séjour, travail, tourisme, etc.). La Direction générale des passeports fournit également, en cas d'entrée de l'expatrié pour le travail, des données concernant le statut de son travail et les secteurs dans lesquels il travaille (gouvernemental, privé, mixte), ce qui permet aux acteurs de l'État de planifier et de formuler des politiques sur les différentes questions de main- économique ou social) et la participation des expatriés à l'élaboration de ces politiques, en particulier ceux qui travaillent pour des entités (comme la Planification et statistiques, Comité permanent de la population, ministère du développement administratif, du travail et affaires sociales). Engagement 3 : Fournir dans les meilleurs délais des informations exactes à toutes les étapes de la migration L'État du Qatar a élaboré une stratégie globale visant à améliorer la collecte, l'analyse et la diffusion des données relatives au marché du travail et à l'emploi des travailleurs migrants. Les objectifs de la stratégie nationale de développement 2018-2022 sur "la gouvernance du marché du travail pour s'assurer que ses besoins actuels et futurs sont satisfaits par des données fiables" (Chapitre 3 : Une main- La stratégie nationale a également souligné la nécessité d'une gouvernance du marché du travail pour s'assurer que ses besoins actuels et futurs sont satisfaits par des données fiables, essentielles à l'élaboration de politiques fondées sur des preuves, grâce à une meilleure compilation dans une base de données interactive clé du marché du travail. Ceci permettra la coordination entre les principales parties prenantes telles que le ministère du développement administratif, du 9 travail et des affaires sociales, le ministère de l'intérieur, le ministère de la planification du développement et des statistiques, le ministère de la santé publique, le ministère de l'éducation et de l'enseignement supérieur, Qatar Petroleum, la Fondation du Qatar pour l'éducation, la science et le développement communautaire (Fondation du Qatar), la Chambre du Qatar et l'agence générale des retraites et de l'assurance sociale. L'État a également poursuivi ses campagnes de sensibilisation pour introduire la législation nationale et les récentes réformes du travail en coopération avec toutes les parties concernées (fourniture de copies traduites de la loi sur le travail et de la loi sur les travailleurs domestiques, publication d'un manuel sur l'emploi des travailleurs domestiques...), le modèle de contrat de travail ainsi que celui concernant les travailleurs domestiques, envoyés aux ambassades de l'État du Qatar dans les pays d'où proviennent ces travailleurs. En plus de l'amélioration de la coopération et la coordination bilatérales avec ces pays pour échanger des informations et leur permettre de garder la liste des bureaux de recrutement autorisés et de la mettre à jour, ainsi que par l'intermédiaire des centres de visas du Qatar, qui assurent la transparence totale du processus de recrutement et fournissent des informations précises afin de permettre au travailleur de lire correctement le contrat de travail dans sa langue maternelle et de le signer électroniquement dans son pays avant de partir. Cela permettra d'éviter tout conflit entre les offres d'emploi annoncées par les bureaux de recrutement de ces pays d'envoi et les termes juridiques du contrat.

Engagement 4 :

papiers adéquats. Il s'agit essentiellement de réaliser l'engagement du Qatar de garantir le droit de tous les individus à une identité légale, en fournissant à ses 10 résidents (citoyens et résidents) la preuve de leur nationalité et les documents pertinents, permettant aux autorités nationales et locales de vérifier l'identité légale de l'expatrié, ainsi que les documents d'état civil tels que les certificats de naissance, de mariage et de décès, afin de permettre à l'expatrié d'exercer et jouir des droits de l'homme. Afin de réaliser cet engagement, les autorités compétentes se conforment aux dispositions suivantes: Adapter les documents de voyage aux spécifications de l'OACI pour faciliter la reconnaissance mutuelle et mondiale des documents de voyage, ainsi que lutter contre le vol d'identité et la falsification de documents en utilisant des outils qui comprennent l'investissement dans la numérisation et le renforcement des mécanismes d'échange de données biométriques, tout en respectant le droit à la vie privée et à la protection des données personnelles. Renforcer les mesures visant à réduire les cas d'apatridie : et ce en veillant à ce que les femmes et les hommes puissent donner leur nationalité à leurs enfants dans des conditions d'égalité, donner la nationalité aux enfants nés dans un autre pays, en particulier dans les cas où l'enfant devient apatride sil nobtient pas la nationalité. Respecter pleinement le droit de l'homme à la citoyenneté et conformément aux lois nationales. Délivrer des cartes d'enregistrement à tous les résidents des municipalités de l'État, y compris les expatriés, comportant des informations personnelles essentielles, mais ne devant pas constituer une base pour le droit à la citoyenneté ou à la résidence permanente (carte d'identité).

Réponse Factuelle

11 - Le département de la nationalité et des documents de voyage traite les questions relatives à la nationalité qatarienne et aux passeports et cartes des citoyens à l'intérieur et à l'extérieur du pays par l'intermédiaire des ambassades et des consulats. Son travail est basé sur les lois et règlements régissant son domaine de compétence, tels que la loi n° 38 de l'année 2005 sur la nationalité qatarienne, la loi n°

37 de l'année 2005 modifiant certaines dispositions du décret n° 5 de

l'année 1995 sur les cartes d'identité et le décret n° 14 de l'année 1992 sur les passeports. - Ces dernières années, la question des documents et des papiers a connu une évolution considérable, car le mode de travail de la direction est passé du manuel à l'électronique, ce qui a contribué à modifier le format et le contenu des documents (passeports, pièces d'identité, document de voyage). - En ce qui concerne le passeport qatarien et dans le cadre des efforts conjoints entre la Direction générale des passeports et le Département des systèmes d'information, la délivrance du passeport électronique qatarien a débuté le 20/04/2008, faisant du Qatar le premier pays à délivrer le passeport électronique parmi les pays arabes et les pays du

Golfe.

- Le nouveau passeport comprend une puce électronique contenant des données vitales (photo du titulaire du passeport), des données textuelles en arabe et en anglais pour le titulaire du passeport conformément aux spécifications de l'Organisation de l'Aviation Civile Internationale (OACI). Cela s'ajoute à un grand nombre d'outils visuels 12 et cachés dans le passeport et à la sécurisation du contenu de la puce électronique par les derniers moyens de protection reconnus au niveau international, en cryptant les données au moment de la délivrance par un certificat numérique reconnu au niveau international. - Le département des affaires des expatriés réglemente l'entrée et la sortie des expatriés et leur séjo Ceci garantit (la délivrance de cartes d'identité aux expatriés et leur numéro personnel, les numéros d'identification des établissements des entreprises dans lesquelles ils travaillent), bien que ces cartes soient des documents prouvant la résidence de l'expatrié pour la période spécifiée dans la carte ainsi que ses données afin de révéler son identité. - Sur la réduction des cas d'apatridie : Cette question est depuis longtemps liée à des facteurs (économiques, géographiques et sociaux). - Les mesures prises à cet égard sont notamment les suivantes : Octroi de la Décision du Ministre de l'Intérieur n° 1 de l'année

1984 pour organiser les permis temporaires pour les apatrides.

Toutes les personnes apatrides ont été prises en compte par cette décision et leurs données ont été saisies dans la base de données du système automatisé. Les permis de séjour temporaires qui leur ont été accordés leur permettent de bénéficier des avantages et des droits dont jouissent les personnes qui n'ont pas la nationalité qatarienne. Le statut des personnes (apatrides) a été modifié parce qu'elles ont obtenu leur nationalité d'origine et qu'elles se sont vu 13 accorder une résidence légale conformément à leurs documents. D'autres (hommes et femmes) ont obtenu la nationalité qatarienne. Un certain nombre de femmes ont obtenu la nationalité qatarienne pour leur mariage avec des ressortissants qatariens. De bons résultats ont été obtenus en 2017 et 2018 dans la réduction des cas d'apatridie, que ce soit par l'octroi de la nationalité qatarienne par naturalisation ou par mariage, ou par la révision des conditions. - Le ministère de l'intérieur a réagi positivement à la récente lettre du Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) à l'État du Qatar, qui encourage les pays à réduire les cas d'apatridie et soutient la campagne du HCR intitulée "Midway Point" (mi-chemin) pour mettre fin à l'apatridie dans le monde dans un délai de 10 ans. Cette demande a été l'occasion pour le ministère de l'intérieur du Qatar d'investir le potentiel du HCR dans les domaines suivants : Fournir des conseils et une assistance technique et juridique aux administrations concernées sur les moyens possibles de réduire l'apatridie. Sensibiliser le personnel de ces administrations aux normes juridiques internationales visant à réduire l'apatridie et aux outils internationaux correspondants et pratiques avancées dans certains pays. 14 Sur la garantie que les hommes et les femmes puissent accorder leur nationalité à leurs enfants dans des conditions d'égalité: - L'article (2) de la loi n° 38 de l'année 2005 sur la nationalité qatarienne autorise l'octroi de la nationalité qatarienne à un non-Qatarien s'il satisfait les conditions article en question, qui stipule également que l'application des règles d'octroi de la nationalité qatarienne doit être prise en compte, conformément à cet article, en donnant la priorité à la personne dont la mère est qatarienne. - Une exception aux conditions spécifiées à l'article 1 de la loi n° 10 de l'année 2018 sur la résidence permanente, sur la base de l'article 2 de cette même loi, la résidence permanente d'un non-Qatarien peut être autorisée pour les catégories suivantes : Enfants d'une épouse qatarienne mariée à un non qatarien

Mari non qatarien d'une femme qatarienne

Épouse non qatarienne d'un mari qatarien.

L'article 7 de cette loi stipule ce qui suit :

Le mari d'une titulaire de carte permanente et ses enfants jusqu'à l'âge de 19 ans bénéficient des privilèges accordés à la titulaire de la carte en matière de résidence, de santé et d'éducation. Le ministre de l'intérieur peut exclure les enfants du titulaire de la carte de résident permanent des hommes qui n'ont pas terminé leurs études universitaires avant l'âge de 25 ans et ses filles non mariées de l'âge prévu au paragraphe précédent. Cela s'ajoute aux avantages et aux droits conférés par la loi au titulaire de la carte permanente d'investir dans les activités de l'économie nationale, et de posséder des biens immobiliers pour le logement conformément aux articles

7 et 8 de la même loi.

15 Engagement 6 : Favoriser des pratiques de recrutement justes et éthiques et assurer les conditions

Réponse Factuelle

Afin de compléter les efforts du Qatar pour renforcer les prévisions du marché du travail et protéger les droits des employeurs et de leurs employés d'une manière qui accrois la concurrence, attire les investissements et stimule la croissance économique dans le pays, adopte des règlements qui garantissent plus de droits et de libertés pour les expatriés étrangers, dans le cadre des engagements des pays à réformer leur système législatif pour être compatible avec les lois internationales dans le domaine des droits des travailleurs et de la résidence, et en accord avec la Vision nationale du Qatar 2030, comme suit : Afin de continuer à améliorer les compétences des employés dans les 14 centres de visas du Qatar, le ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales, en partenariat avec l'OIT, a élaboré un programme de formation de deux jours qui vise à fournir des informations efficaces sur les droits et les responsabilités des travailleurs au Qatar, à expliquer les conditions du contrat de travail des travailleurs et à documenter leurs frais de recrutement et les coûts relatifs. Les formateurs seront formés pour le ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales et le ministère de l'intérieur en janvier 2021, dans le but d'adopter le programme de formation dans tous les pays d'origine accueillant des centres de visas au Qatar. Poursuite du programme d'emploi équitable : le ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales d'initiatives visant à mobiliser le soutien en faveur de l'emploi équitable, 16 conformément aux directives générales de l'OIT pour l'emploi équitable, par le biais de partenariats avec le secteur privé et d'activités concernant la construction de compétences (en demandant des réunions régulières des deux groupes de travail dans le domaine de l'hospitalité et de la sécurité privée sur la manière d'exercer une diligence raisonnable à l'égard des agences de recrutement et des prestataires de services. Promouvoir l'emploi équitable par le biais des marchés publics : Le ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales, en coopération avec l'Organisation Internationale du Travail et le Département d'État américain, en coopération avec la Chambre du Qatar, la Fondation du Qatar pour l'éducation, la science et le développement communautaire, organise des réunions du Forum de l'emploi avec des clients publics. Il s'agit de la première réunion de ce type au Qatar et au niveau régional et mondial. Des hauts fonctionnaires des institutions publiques de l'État du Qatar, issus de divers secteurs concernés par les questions relatives au paiement des frais de recrutement, ont été réunis dans le cadre de l'élaboration souhaitée des mesures et des procédures régissant un recrutement équitable, de sorte que le forum devient une plateforme permettant aux clients du secteur public de réaffirmer la politique d'engagement de ne pas imposer de frais et de coûts de recrutement aux travailleurs et d'accorder l'attention nécessaire aux entrepreneurs dans ce domaine. - Garantir les conditions d'un travail décent : Rappelant les réformes susmentionnées en faveur du travail décent et de la protection des droits fondamentaux des travailleurs expatriés, suite à la ratification du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières : 17 - Supprimer l'exigence de "non-objection de l'employeur" permettant à l'expatrié de changer de travail: Le 30/08/2020, le décret de la loi n°

19 de l'année 2020 a été publié, modifiant certaines dispositions de la

loi n° 21 de l'année 2015 réglementant l'entrée, la sortie et le séjour des expatriés et le décret de la loi n° 18 de l'année 2020 modifiant certaines dispositions du droit du travail publié dans la loi n° 14 de l'année 2004. En vertu des nouvelles modifications, les deux parties ayant un contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée, peuvent mettre fin au contrat après la fin de la période de probation sans donner de raisons, à condition que la partie qui souhaite mettre fin au contrat informe l'autre partie par écrit au moins un mois auparavant pendant la première et la deuxième année d'emploi, ou deux mois après la fin de la deuxième année d'emploi. L'employé peut également rompre le contrat de travail pendant la période d'essai afin de passer à un autre employeur, à condition que l'employeur en soit informé par écrit au moins un mois avant la date de rupture du contrat. Le nouvel employeur est tenu d'indemniser l'employeur contractuel pour le montant du billet et la prime de recrutement, mais l'indemnisation ne doit pas dépasser le salaire de base pendant deux mois. Ainsi, l'exigence de la "lettre de non-objection" a été supprimée pour permettre au travailleur expatrié de changer d'employeur, ce qui garantit que le travailleur se déplace librement sur le marché du travail. - Le lancement du programme de reconditionnement des travailleurs expatriés et de rétention des travailleurs qualifiés. À cette fin, une plateforme électronique a été lancée pour assurer la rotation des travailleurs expatriés sur le marché local. La deuxième phase de la 18 plate-forme sera lancée plus tard, et comprendra le développement et l'expansion des services de la plateforme. - Annulation de l'autorisation de sortie : Le permis de sortie a été révoqué en vertu de la loi n° 13 de l'année 2018, qui reconnaît aux travailleurs soumis au droit du travail le droit de quitter le pays temporairement ou définitivement pendant la durée du contrat de travail. La décision du ministre de l'intérieur n° 95 de l'année 2019 a également supprimé le permis de sortie pour les employés de maison, les employés des ministères et autres entités gouvernementales, les autorités et institutions publiques, les compagnies pétrolières et gazières et leurs filiales, les travailleurs de la mer dans les eaux de l'État du Qatar et les travailleurs de l'agriculture et de l'élevage. - La publication de la loi n° 17 de l'année 2020 sur le salaire minimum pour les travailleurs domestiques, qui s'applique à tous les travailleurs, nationalités et secteurs sans discrimination, y compris les employés de maison. La décision n° 25 de l'année 2020 du ministre du développement administratif, du travail et des affaires sociales a fixé le salaire minimum à 1000 Riyals par mois, en plus du droit du travailleur à l'alimentation et à un logement convenable. Si l'employeur ne fournit pas un logement convenable ou de la nourriture au travailleur ou à l'employé, l'allocation de logement minimale est de 500 Riyals et l'allocation de nourriture minimale est de 300 Riyals. Le salaire minimum sera révisé au moins une fois par an, en tenant compte des facteurs économiques, notamment la croissance économique, la compétitivité et la productivité, ainsi que des besoins des travailleurs, des employés et de leur famille. Le ministère se coordonne avec les 19 employeurs pour modifier les contrats de travail lorsque le salaire du travailleur est inférieur au minimum fixé dans la décision ministérielle qui est applicable après 6 mois de sa publication au Journal officiel (publiée au Journal officiel n° 15 du 20 septembre 2020). - Un contrôle plus strict des droits financiers des travailleurs: Afin de garantir le respect du salaire minimum, le décret de la loi n° 18 de l'année 2020, publié le 30 août 2020, prévoit d'augmenter la sanction pour les contrevenants au système de protection des salaires, car l'employeur fautif est passible d'une peine d'emprisonnement d'un an maximum et d'une amende de 2000 à 10000 Riyals ou de l'une de ces peines. En outre, toutes les relations de l'employeur fautif avec le ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales sont suspendues et il ne peut obtenir de nouveaux permis de travail. - Le ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales travaille sur la modernisation du système de protection des salaires conformément à l'évaluation menée par un expert indépendant en coopération avec le bureau de l'OIT à Doha, dans le but de renforcer l'efficacité du système de protection des salaires et de détecter les contrevenants au salaire minimum grâce à un mécanisme d'audit

électronique.

- Le nouvel amendement à la loi sur le travail a également approuvé des peines de prison et des amendes contre les employeurs s'ils n'exécutent pas toutes les prestations des travailleurs à la fin de son contrat pour une raison quelconque. Des peines d'amende ont été ajoutées contre 20 un employeur qui ne respecte pas ses obligations de payer l'employé avant qu'il ne prenne le congé annuel pour le travail qu'il a effectué en plus du salaire du congé, ou dans le cas où l'employeur transgresse les dispositions de l'article 70 de la loi sur le travail concernant les conditions et les contrôles pour la saisie ou la déduction du salaire dû

à l'employé.

- La loi n° 15 de l'année 2017 a été renforcée et, en novembre 2020, le ministère du développement administratif, du travail et des affaires sociales a adopté un nouveau modèle de contrat pour les travailleursquotesdbs_dbs43.pdfusesText_43

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