Pauses
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Vous avez le droit de faire une pause pendant votre journée de travail La pause sera plus ou moins longue en fonction de vos heures de travail
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Direction des normes demploi Heures de travail et pauses
hours-and-breaks
Quelle est la réglementation du temps de pause ?
Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives. La pause est accordée : Soit immédiatement après 6 heures de travail. Soit avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement effectuée.Est-ce légal de travailler 8h sans pause ?
Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 heures de suite dans une journée. Dès que le salarié travaille 6 heures de suite, il doit bénéficier obligatoirement d'une pause d'au moins 20 minutes consécutives. Des dispositions conventionnelles. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Quelle est la règle pour les pause café et les pauses repas ?
3121-33 du Code du travail, un temps de pause minimum de 20 minutes doit être accordé aux salariés pour toute période de travail d'une durée de 6 heures consécutives. Ce temps d'interruption peut être réparti tout au long de la journée de travail (par exemple, 2 pauses-café de 10 minutes ou 4 pauses-café de 5 minutes).- Ils peuvent se voir accorder une pause compensatrice si leur travail est terminé avant les délais prévus. Ils peuvent également avoir des temps de pause plus longs : 10 mn toutes les 2 h ; ou 15 mn toutes les 3 h.
1. Avant-propos
Dans les entreprises de moins de 50 employés, peut conclure par écrit avec le travailleur un accord individuel prévoyant simplifié de la durée du travail b de rdonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1, RS 822.111).la charge de travail. En outre, individuel doit mentionner les dispositions en vigueur relatives à
la durée du travail et du repos.La présente fiche informative répertorie les principales dispositions relatives à la durée du travail et du
Remarque : Ce document ne constitue pas une liste exhaustive des dispositions relatives à la du- rée du travail et du repos. Seules sont déterminantes les dispositions de la loi sur le travail (LTr, RS 822.11) et de ses ordonnances. Le commentaire du SECO fournit de plus amples informations. Sont notamment réservées les dispositions dérogatoires sur le travail de nuit et sur le travail du dimanche.2. Durée du travail
2.1 Définition de la durée du travail
Est réputé durée du travail au sens de la LTr le temps pendant lequel le travailleur doit se tenir à la
dispoemployeur (art. 13, al. 1, OLT 1). Le temps que la personne consacre au trajet pour se rendre sur son lieu de travail et en revenir estpas réputé temps de travail. Lorsque le travailleur doit exercer son activité ailleurs que sur son lieu de
travail habituel et que en trouve rallongée, le surplus de temps ainsioccasionné par rapport au trajet ordinaire est réputé temps de travail (art. 13, al. 2, OLT 1).
Les pauses comptent comme travail lorsque est pas autorisé à quitter sa place de travail (art. 15, al. 2, LTr). entreprise compte comme temps de travail (art. 15, al. 1, OLT 1).2.1 Durée maximale de la semaine de travail
En général, il est admis de travailler au maximum 45 heures par semaine (art. 9, al. 1, let. a, LTr).
Travail supplémentaire : Il y a travail supplémentaire lorsque la durée maximale de la semaine
de travail autorisée par la loi sur le travail est dépassée. Le travail sup- plémen admis mentionnées à la sec- tion 2.2. Lindemnise en général le travailleur par un sup- plément de salaire de 25 %.Heures supplémentaires : Sont réputées heures supplémentaires les heures de travail effec-
tuées en plus de la durée normale du travail convenue contractuelle- ment, mais qui ne dépassent pas la durée maximale de la semaine de travail. Une renonciation indemnisation des heures supplémentaires est possible (art. 321c CO).2.2 Conditions du travail supplémentaire
sous la forme de travail de jour et de travail du soir. En outre, il ne peut être effectué que pour les raisons suivantes (art. 12, al. 1, LTr) : en cas du travail ; en cas de surcroît extraordinaire de travail ; pour dresser un inventaire, arrêter des comptes, ou procéder à une liquidation ; pour2.3 Durée maximale du travail supplémentaire
Par année civile, il est permis un maximum de 170 heures de travail supplémentaire (art. 12, al. 2, LTr).2.4 Indemnisation du travail supplémentaire
Pour le travail supplémentaire, l supplément de 25 % ou, son employé, congé de même durée (art. 13 LTr).2.5 Durée quotidienne maximale du travail
La durée quotidienne du travail doit être comprise dans un espace de 14 heures, pauses et travail
supplémentaire inclus. En tenant compte des pauses obligatoires, la durée effective du travail quotidien
12,5 heures (art. 10, al. 3, LTr).
La durée du travail de nuit excédera pas 9 heures. Pauses incluses, elle doit généralement être
comprise dans un espace de 10 heures (art. 17a LTr). Une prolongation du travail de nuit est admissible
conformément aux conditions stipulées à 29 OLT 1.2.6 Nombre maximal de jours de travail consécutifs
Les travailleurs peuvent être appelés à travailler six jours consécutifs au maximum. Suite à cela, ils
doivent obligatoirement prendre un jour de repos (art. 16 OLT 1).3. Durée du repos
3.1 Durée du repos quotidien
au moins onze heures entre deux journées de travail. Il est possible deréduire la durée du repos quotidien à huit heures une fois par semaine, pour autant que la moyenne sur
deux semaines atteigne onze heures (art. 15a LTr).3.2 Pauses
Les pauses sont des interruptions de travail permettant au travailleur de se reposer, de se restaurer et
de disposer temps libre. Elles doivent se situer au milieu de la plage de travail. En règle générale, l(art. 15 LTr). Le travail sera interrompu par : Tranche de travail excédant cinq heures et demie : ¼ Tranche de travail excédant sept heures : ½ heure Tranche de travail excédant neuf heures : 1 heure3.3 Travail de nuit et travail du dimanche
Le travail de nuit et le travail du dimanche sont en principe interdits (art. 16 et 18 LTr).Travail de nuit : Est généralement considéré comme travail de nuit le travail effectué entre
23 h 00 et 6 h le personnel, ltravail de nuit
peut être avancé ou reculé heure (art. 10, al. 2, LTr).Travail du dimanche : Est considérée comme travail du dimanche la plage horaire située entre le sa-
medi à 23 h 00 et le dimanche à 23 h 00. soumises à autorisation (art. 17 et 19 LTr). 2 relative à la loi sur le travail (OLT 2, RS 822.112) répertorie les catégories qui sont dispensé une autorisation (p. ex. les centrales électriques, les boulangeries, les campings, etc.). En cas de travail de nuit ou de travail du dimanche, doit en principe une période de repos supplémentaire ou un supplément de salaire à (art. 17b et 19 LTr).3.4 Interdiction de remplacer le temps de repos
Les temps de repos, conformes à la loi sur le travail, ne doivent pas être remplacés par des prestations
en argent ni par autres avantages, cessation des rapports de travail (art. 22 LTr).quotesdbs_dbs45.pdfusesText_45[PDF] loi sur le travail suisse pdf
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