FORMULAIRE DEVALUATION DES ONG
INTITULE DU PROJET. Ventilation budgétaire. Budget total en gdes. I. PERSONNEL. Zone d'intervention (Département / Commune / Quartiers). II. TRANSPORT.
Guide dévaluation et de description de tâches pour le personnel
GRILLE D'EVALUATION DU PERSONNEL . Il est important que le processus d'évaluation du rendement du personnel soit connu. ... formulaire utilisé.
LABORATOIRE DE TUBERCULOSE FORMULAIRE DÉVALUATION
(8) Existe-t-il un registre reprenant l'expérience et les formations du personnel dans le diagnostique de la TB? (9) Décrivez les besoins en ressource humaine
ED0220a Élaboration dune grille dévaluation.pdf
À la fin de cette formation les participants devraient être en mesure : • de choisir le type de grille d'évaluation en fonction de leurs besoins et des
FICHE DEVALUATION ANNUELLE
Objectifs de la fiche d'évaluation annuelle. L'évaluation porte sur le travail accompli par le collaborateur. Elle n'est pas un jugement.
Procedure devaluation du personnel
La présente procédure est relative à l'évaluation du personnel.il s'agit pour une période de sensibilisation et d'explication du formulaire d'évaluation.
Plateforme
Fiche d'évaluation de performance du personnel L'entretien d'évaluation est un entretien en face à face entre le salarié et son supérieur hiérarchique ...
Modèle : Formulaire dévaluation du rendement -? Personnel
Modèle : Formulaire d'évaluation du rendement -? Personnel. Note : Le présent document est fourni à des fins informatives seulement.
Grille dévaluation
Grille d'évaluation des employé(e)s – Centre des femmes l'Héritage Bloc 5 : Synthèse de l'évaluation et commentaires ... Mes objectifs personnels.
ÉVALUATION DU PERSONNEL ENSEIGNANT GRILLE D
ÉVALUATION DU PERSONNEL ENSEIGNANT. GRILLE D'OBSERVATION. Ecole : Tâche : %. Enseignant-e : Matricule : Champ/Spécialité : Niveau enseigné :.
PROCEDURE METIER
REFERENCE :
INDICE DE REVISION :
CREE LE :
DERNIERE MODIF. LE :
PROCEDURE DEVALUATION DU PERSONNEL
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CE DOCUMENT ANNULE ET REMPLACE LE (S) DOCUMENT(S) SUIVANT (S) :REFERENCE LIBELLE
VALIDATION:
NOM ET PRENOMS FONCTIONS
APPROUVEE PAR Sylvestre BAILLY Directeur Général adjoint VERIFIEE PAR Janine LEVRY Directeur Audit Interne et Contrôle General REDIGEE PAR Ray Max AOUELY Responsable audit Interne et contrôle généralSUIVI DES MODIFICATIONS:
DATE REVISION INDICE DE
REVISION
MOTIF DE REVISION NATURE DE LA
REVISION
NOMS ET PRENOMS
REDACTEUR VERIFICATEURS APPROBATEUR
DESTINATAIRES: Personnel AFRIQUE PESAGE SA
I. OBJET ET DOMAINE DAPPLICATION
La présente procédure est relative à lpour ce processus de dégager les pistes développement du personnelII. REGLES DE GESTION
1.2. Les objectifs à évaluer sont définis à travers le contrat bjectif
3. évaluation annuelle comporte
¾ une rubrique relative consignée dans le contrat¾ évaluation du travail Quotidien
4. Tout refus
procédure de gestion des conflitsPROCEDURE METIER
REFERENCE :
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III. MODALITES PRATIQUES - DESCRIPTION DE LA PROCEDURE Etape Intervenants Description de la tâche SupportNOTIFICATION DE LA PERIODE
1Le Responsable
administratif et juridiqueCette note prévoit notamment :
¾ une période de sensibilisation et évaluation¾ une période évaluation proprement dite
¾ une période de transmission des notes à la direction administrative et juridique¾ une période au CODIR
Envoie la note et le programme détaillé évaluation à la direction générale pour
validationLa direction
générale en compte période évaluation et met à
Formulaire
du personnelEVALUATION
2Chaque
collaborateur Reçoit le mail évaluation
Participe aux réunions de sensibilisation
Effectue son auto évaluation
3Chaque
Supérieur
Hiérarchique
Reçoit l
collaborateur Procède évaluation de son collaboration Envoie les notes définitives à la direction administrative et juridique après formalisation
acceptation de ces dernières par son collaborateur 4Le responsable
administratif et juridique Reçoit tous les formulaire
direction Recueille les directives en termes de barème pour effectuer le cas échéant, des
5Le comité de
direction (CODIR) Reçoit les résultats des évaluations et l analyse les propositions reçues et formalise ses observations sur la fiche de notation de chaque collaborateur transmet la décision au Responsable administratif et juridique et à la direction financière
6Le responsable
administratif et juridique Reçoit les décisions du comité de directionDirection financière et comptable
PROCEDURE METIER
REFERENCE :
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CREE LE :
DERNIERE MODIF. LE :
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Etape Intervenants Description de la tâche Support 7La direction
financière etComptable
Intègre les incidences financières découlant des avancements dans les états de paieIV. Annexes
¾ Annexe A : Formulaire dĠǀaluation du personnelquotesdbs_dbs14.pdfusesText_20[PDF] formulaire d'inscription aux remplacements primaire
[PDF] formulaire d'inscription cned
[PDF] formulaire d'inscription exemple
[PDF] formulaire d'inspection des lieux de travail
[PDF] formulaire data dock sur les références
[PDF] formulaire dau
[PDF] formulaire dcp remplissable
[PDF] formulaire de bourse
[PDF] formulaire de candidature bcrg
[PDF] formulaire de candidature pour un poste
[PDF] formulaire de cession dabonnement au service gsm iam
[PDF] formulaire de cession de ligne france telecom
[PDF] formulaire de collecte d'informations
[PDF] formulaire de collecte de données personnelles ·
