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MES TRAITS DE PERSONNALITÉ :

MES TRAITS DE PERSONNALITÉ : C'est ce qui me décrit qui exprime ma façon d'être en diverses circonstances. Dans le fond



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Article original Personnalité caractère et tempérament : la structure translinguistique des traits Personality character and temperament: the cross-language structure of traits G Sauciera* L -R Goldbergb1 aDepartment of Psychology 1227 University of Oregon OR 97403-1227 Eugene États-Unis



PERSONNALITÉ ET LEADERSHIP : EST-CE QUE LE MODÈLE DES - Érudit

Une nouvelle modélisation de la personnalité l’approche des composites a été proposée en réaction à ces critiques Avant tout l’approche par composites s’organise autour du critère à prédire (Bartram 2005) Elle utilise des groupements de traits sélectionnés spécifiquement pour prédire la variable d’intérêt



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Le DSM IV propose une nouvelle nosographie des troubles de la personnalité en distinguant 10 catégories différentes en fonction de critères spécifiques (affectivité cognition fonctionnement interpersonnel contrôle des impulsions ) 1

Comment analyser la personnalité ?

Précisons tout de suite que la personnalité peut s’analyser en composantes, on dit habituellement en traits (anxiété, extraversion, rigidité, par exemple) mais que cette étude doit être complétée par la recherche des structures de la personnalité qui apparaissent dans l’unité relative d’un moi.

Pourquoi les recherches sur la personnalité et le tempérament convergent-elles ?

En fin de compte, on peut espérer queles recherches sur la personnalité et le tempérament convergeront en un cadre commun qui nelaissera pas de côté l’aspect éthique de la personnalité.

Quelle est la structure des caractéristiques de la personnalité ?

Il y a seulement deux décen-nies la littérature consacrée à la structure des caractéristiques de la personnalité était un maels-tröm d’inventaires concurrents, la plupart spécifiques, noyés dans une masse de mesures iso-lées les unes des autres. L’approche lexicale a remis un peu d’ordre dans la discipline.

Qu'est-ce que le caractère en psychologie ?

52) que« le caractère, c’est la personnalité évaluée » et considère que cette position éthique en matièrede personnalité est superflue en psychologie. Avec le temps, acceptant en quelque sorte ladéfinition donnée par Allport et se rangeant à son avis, la psychologie de la personnalité alaissé le terme « caractère » tomber en désuétude.

MES TRAITS DE PERSONNALITÉ :

ma façon en diverses circonstances. Dans le fond, je suis

Accueillant

Agile

Ambitieux

Amusant

Analytique

Anxieux

Astucieux

Audacieux

Authentique

Autonome Autoritaire

Aventureux

Axé sur les résultats

Calme

Chaleureux

Communicatif

Compétitif

Compréhensif

Concret

Coopératif

Courageux

Courtois

Créatif

Critique

Cultivé

Curieux Débrouillard

Décidé

Dépendant

constamment

Désordonné

Dévoué

Digne de confiance

Diplomate

Direct

Discipliné

Discret

Disponible

Distrait

Doux

Dynamique

Économe

Efficace

Émotif

Encourageant

Endurant physiquement

Énergique

Enjoué

Entêté

Expressif

Extraverti

Fonceur

Généreux

Habile

Honnête

Idéaliste

Imaginatif

Imprévisible

Impulsif

Indépendant

Indulgent

Ingénieux

Intellectuel

Intolérant

Intuitif

Jovial

Juste

Leader

Logique

Loyal

Maladroit

Marginal

Mature

Méthodique

Méticuleux

Minutieux

Naturel

Objectif

Optimiste

Ordonné

Orgueilleux

Original

Passionné

Patient

Perfectionniste

Persévérant

Perspicace

Persuasif

Ponctuel

Pratique

Prévoyant

Raisonnable

Rationnel

Réaliste

Réfléchi

Réservé

Respectueux de

Respectueux des

différences

Responsable

Rêveur

Rigide

Rigoureux

Sensible Sérieux

Serviable

Simple

Sincère

Sociable

Solitaire

Souple

Souriant

Spontané

Stable

Studieux

Sûr de soi

Sympathique

Tenace

Tolérant

Travaillant

MES INTÉRÊTS DE TRAVAIL

satisfaction.

Me déplacer souvent

dendroit musique, chanter

Composer, écrire

Travailler avec des outils,

des machines

Présenter les choses de

façon soignée

Animer un groupe

Travailler sur ordinateur

Lire constamment

Aller au-devant des gens

Relever des défis

professionnels

Inventer, concevoir

Observer les gens

Comprendre les

phénomènes naturels

Voyager, être sur la route

Travailler manuellement

Résoudre des problèmes

mathématiques

Exécuter des travaux avec

précision

Travailler en laboratoire

Utiliser des chiffres

Communiquer des

renseignements

Travailler avec des

concepts, des idées

Travailler dans une usine

Organiser, planifier

Prendre des décisions

Aider les gens en difficulté

Persuader les autres,

négocier

Rédiger des rapports

Entrer en compétition

Créer, viser loriginalité,

innover

Conduire des véhicules

Parler en public

Effectuer des examens à

Faire des activités

bénévoles

Travailler de façon

répétitive

Travailler sur un produit

concret

Travailler avec des gens de

sexe opposé

Tenir un budget, gérer

Vendre, promouvoir

Participer fréquemment à

des réunions

Travailler plutôt en équipe

Travailler plutôt seul

Analyser et résoudre des

problèmes

Classer des documents

Soigner des gens

Gérer des projets

Effectuer du service à la

clientèle

Superviser des personnes

Bricoler des objets

Lire un plan

Bouger, dépenser de

lénergie

Réparer des appareils, des

objets

Prendre des responsabilités

Écouter les gens

Côtoyer des gens

importants

Défendre les droits des

autres

Prendre des initiatives

Suivre des directives et y

être fidèle

Travailler avec les jeunes

Travailler avec les familles,

les couples

Travailler avec les personnes

handicapées

Travailler avec les personnes

âgées

Offrir du service à domicile

Le travail dehors

Le domaine sportif et des

loisirs

Le monde des médias

Le monde du spectacle

Le milieu industriel

Le milieu de la réadaptation

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