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Le concept de relation sociale
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Le concept de relation sociale - Érudit
(de comprendre d’interpréter) les conduites des acteurs indivi-duels ou collectifs par l’analyse des relations qu’ils entretiennent entre eux dans un contexte donné La sociologie serait dès lors la science des relations sociales Mais qu’est-ce qu’une relation sociale? Curieusement les sociologues ne se sont guère intéressés
Cultivez votre savoir – Érudit
Cultivez votre savoir – Érudit
Comment fonctionne la gestion des relations sociales ?
- Le représentant du personnel recueille les avis et les souhaits de ses collaborateurs sur le mode gestion des relations sociales. Il les transmet ensuite au responsable du personnel ; libre à ce dernier d’en faire bon usage. Une prise en compte de ces informations aiderait à la réalisation d’une cohésion au sein de l’équipe.
Quelle formation pour la gestion des relations sociales?
- Processus 4 - Gestion des relations sociales - BTS CG [1re et 2e années] - Ed Processus 4 - Gestion des relations sociales - BTS CG [1reet 2e années] - Ed.2020 Liste des ressources Chapitre 1 - La conduite de la veille sociale
Quels sont les outils de gestion des relations sociales?
- Des outils conçus et développés pour vous permettre de communiquer, partager et collaborer efficacement avec vos représentants du personnel au quotidien (outil de gestion des relations sociales) Suivi des heures de délégation, outil de vote pour vos réunions CSE et CAP/CT, gestion de votre BDESE…
Quels sont les avantages de la gestion des relations sociales ?
- Une bonne gestion des relations sociales améliore très souvent les conditions de travail des salariés. Les relations professionnelles au travail peuvent parfois être tendues. Un conflit au travail peut à tout moment se manifester. Les responsables RH redoutent habituellement de devoir intervenir pour éviter la zizanie.
Gestion des relations sociales
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Processus 4
Véronique ROY
Agrégée d'économie et de gestion
À jour au 1
er juillet 2015FM_P00I-VIII_9782100749003.indd 17/22/16 11:16 AMVéronique ROY
Agrégée d'économie et de gestion
À jour au 1
er juillet 2016Gestion des relations sociales
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Processus 4
FM_P00I-VIII_9782100749003.indd 27/22/16 11:16 AMVéronique ROY
Agrégée d'économie et de gestion
À jour au 1
er juillet 2016Gestion des relations sociales
2016/2017
Processus 4
FM_P00I-VIII_9782100749003.indd 37/22/16 11:16 AM© Dunod, 20 1 6
1 1 rue Paul Bert 92240 Malakoff
www.dunod.comISBN 978-2- 1 0-074900-3
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FM_P00I-VIII_9782100749003.indd 47/22/16 11:16 AM VTable des matières
© Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit.Table des matières
Partie 1 Les sources du droit social et la veille juridiqueFiche 1 Les sources du droit social
1 Les sources internationales et européennes 3
2 Les normes étatiques nationales 3
3 Les sources professionnelles 3
4 La hiérarchie des normes et le principe de◾faveur 6
QCM 10Fiche 2 La veille juridique
1 L"information et le processus de veille 13
2 La documentation juridique 14
Partie 2 L'embauche et le contrat de travail
Fiche 3 L'embauche
1 La procédure d"embauche 21
2 Les formalités liées à l"embauche 22
Fiche 4 Le contrat de travail
1 Définition du contrat de travail 29
2 Les différentes clauses du contrat de travail 30
QCM 35Fiche 5 Contrat de travail à durée déterminée et contrat de travail temporaire
1 Le contrat à durée déterminée (CDD) 39
2 Le contrat de travail temporaire (CTT) 43
QCM 47Partie 3 Le temps de travail et l'absence du salarié
Fiche 6 Le temps de travail
1 La durée légale du travail 51
2 L"accomplissement d"heures supplémentaires 52
FM_P00I-VIII_9782100749003.indd 57/22/16 11:16 AMTable des matières
VI3 L'aménagement du temps de travail
et conventions de forfaits 554 Le contrat de travail à temps partiel 57
Fiche 7 La gestion des absences
1 Le calcul de la retenue sur salaire 66
2 Les congés payés 69
3 L'absence pour maladie ordinaire 74
QCM 84Partie 4 La rémunération du salarié et l"échéancier social
Fiche 8 Le salaire
1 La composition du salaire 89
2 Le montant du salaire 91
3 Le paiement du salaire 93
4 Le bulletin de paie 95
QCM 98Fiche 9 La réalisation de la paye
1 Les composantes du salaire brut 101
2 Les cotisations 106
3 Remboursements de frais et déductions diverses 110
4 Règles de confidentialité de la paye 112
5 Comptabilisation de la paye 114
Fiche 1 0 La participation aux résultats, l"intéressement et l"épargne salariale1 La participation aux résultats 119
2 L'intéressement 125
3 Les plans d'épargne salariale 128
QCM 135Fiche 1 1 L"échéancier social
1 Les déclarations obligatoires et leur périodicité 138
2 Le paiement des cotisations et contributions 141
QCM 148FM_P00I-VIII_9782100749003.indd 67/22/16 11:16 AM © Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit.
Table des matières
VIIPartie 5 Le départ du salarié
Fiche 1 2 Le départ du salarié
1 Les cas de départ à l'initiative de l'employeur 153
2 Les cas de départ à l'initiative du salarié 155
3 La rupture d'un commun accord : la rupture conventionnelle 157
4 Les indemnités de départ 159
5 Les documents 161
Partie 6 Les indicateurs sociaux
Fiche 1 3 Les indicateurs sociaux et les tableaux de bord1 L'élaboration des indicateurs sociaux 169
2 Les principaux indicateurs sociaux 171
3 Tableaux de bord sociaux 176
FM_P00I-VIII_9782100749003.indd 77/22/16 11:16 AM FM_P00I-VIII_9782100749003.indd 87/22/16 11:16 AM 1Les sources
du droit social et la veille juridiquePARTIE
1. Les sources du droit social p. 2
2.La veille juridique
p. 12 CH01_P001-011_9782100749003.indd 17/22/16 6:46 PM Partie 1 - Les sources du droit social et la veille juridique21 Les sources internationales et européennes
2 Les normes étatiques nationales
3 Les sources professionnelles
4 La hiérarchie des normes et le principe de faveur
Les sources
du droit social 1L'ESSENTIEL
Le droit social est composé du droit du travail et du droit de la Sé curité sociale. Le droit social est un droit récent dont le but est de proté ger le salarié et d'accorder des droits à l'assuré social. Le droit du travail s'applique aux relations découlant d'un contrat de travail créant une situation de subordination du salarié. Ce droit est marqué par l'intervention des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Il est essentiellement un droit négocié car la loi fixe les grands principes et incite les partenaires sociaux à négocier la mise en place des règles au niveau de la branche et de l'entreprise. Le droit de la Sécurité sociale, né à partir de 1945, vise à protéger les personnes physiques contre les risques sociaux. La Sécurité social e est fondée sur la solidarité nationale et assure la couverture les ris ques mater- nité, maladie, invalidité, accident du travail ou maladie professionnelle, vieillesse et décès ainsi que les charges de famille. CH01_P001-011_9782100749003.indd 27/16/16 9:44 AM © Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit.Les sources du droit social
1 Partie 1 - Les sources du droit social et la veille juridique3 1Les sources internationales et européennes
Les sources
internationalesLes traités bilatéraux et les conventions internationales sont négo- ciés sous l'égide de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), institution de l'ONU. Ces textes portent sur de grands principes comme l'interdiction du travail des enfants.Les sources
européennesLe traité de Rome, l'Acte unique et les traités de Maastricht et d'Amsterdam abordent de grands thèmes comme le droit à la libre circulation, l'égalité entre hommes et femmes, les droits fondamentaux et les conditions de travail. Ces thèmes sont repris dans les directives (les États Membres ont un objectif impératif à atteindre dans un certain délai mais sont libres des moyens pour y parvenir) et les règlements (applicables immédiatement et im-pérativement par les États Membres). La jurisprudence de la Cour de justice européenne est aussi une source importante du droit du travail.
2Les normes étatiques nationales
La ConstitutionElle est la source première de notre droit et contient dans son préambule des droits fondamentaux.La loi, les
ordonnances et les règlementsLa loi, votée par le parlement, fixe les grands principes du droit social. Le gouvernement, autorisé par le parlement, peut prendre des ordonnances. Dans le domaine réglementaire se trouvent les décrets et arrêtés précisant ou complétant la loi. La jurisprudence ▻Elle représente l'ensemble des décisions de justice. ▻Elle interprète ou précise la loi et est une source primordiale du droit social. 3Les sources professionnelles
a.Les conventions ou accords collectifs
Les conventions et accords collectifs sont conclus par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives des salariés et une ou pl usieurs CH01_P001-011_9782100749003.indd 37/16/16 9:44 AM 1Les sources du droit social
Partie 1 - Les sources du droit social et la veille juridique4 organisations syndicales représentatives d'employeurs ou un ou plu sieurs employeurs. Les conventions traitent du statut global des salariés alors que les accords collectifs n'abordent que certains points déterminés.Les différents niveaux de négociation
Chaque texte définit le cadre géographique (national, régional ou local) et professionnel auquel il s'applique. Il existe différents niveaux de négo ciation : les accords nationaux interprofessionnels (ANI) sont conclus par les représentants des différentes branches et donc s'appliquent à tous les salariés de toutes les branches d'activité. Ces accords sont très impor tants et sont souvent les prémices d'une loi ; les accords professionnels sont conclus au niveau d'un secteur professionnel ; les conventions de branche sont conclues au niveau de la branche d'ac tivité qui regroupe plusieurs professions ayant des liens entre elles les accords de groupe sont conclus au niveau du groupe et s'appliquen tà tout ou partie des entreprises du groupe ;
les accords d'entreprise ou d'établissement sont conclus au niv eau de l'entreprise ou de l'établissement afin d'adapter la conv ention de branche à leurs spécificités. Les règles concernant leur durée et application Ces textes sont conclus pour une période indéterminée ou pour 5 ans. Ils doivent être déposés au secrétariat-greffe du conseil de s prud'hommes et auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurr ence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE). Ils sont applicables au lendemain de ce dépôt. Dans certains cas, ces textes sont applicables alors même que les em ployeurs ne les ont pas signés. Ainsi : un employeur peut décider d'appliquer tout ou partie d'un texte sans l'avoir signé ; un employeur n'ayant pas signé le texte mais faisant partie d'un syn dicat signataire est obligé de l'appliquer ; les conventions de branche et accords professionnels qui ont été é ten dus par le ministre du travail sont obligatoirement applicables aux entreprises de la branche ou de la profession. CH01_P001-011_9782100749003.indd 47/16/16 9:44 AMquotesdbs_dbs1.pdfusesText_1[PDF] gestion des rendez vous d'un cabinet medical
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