[PDF] Benchmark Gestión RRHH por competencias.pdf

¿Qué es la gestión por competencias?

La gestión por competencias, por tanto, abarcará todas las áreas de UST Global, desde selección de personal, formación, remuneración, evaluación y promoción: 1. Selección: se deberá utilizar el perfil de competencias de los puestos para el diseño y aplicación de pruebas de selección de candidatos.

¿Qué es un diccionario de competencias?

A través de la elaboración de un diccionario de competencias, tanto estratégicas como específicas, adaptadas a estrategia y valores de la compañía, se consigue alinear a los trabajadores y facilitar la consecución de los objetivos organizativos, así como asegurar un buen ajuste entre la persona y el puesto que ocupa.

¿Qué son las competencias específicas?

• Las competencias específicas, por lo tanto, serán aquellas que dependen del área y puesto que ocupa el empleado y dependerán de los objetivos que éste debe alcanzar, de su nivel de responsabilidades y de las funciones que realiza.

¿Qué es la identificación de las competencias de puesto?

Identificación de las Competencias de Puesto Así mismo, y centrándonos ya más concretamente en la naturaleza de tu puesto y tras haber analizado las funciones del mismo, somos conocedores de la necesidad de ciertas habilidades que, por tu responsabilidad, se hacen igualmente necesarias.