[PDF] Rapport Le rôle et la place du personnel civil au sein du ministère

Qu'est-ce que la GPEEC dans la fonction publique ?

La GPEEC dans la fonction publique - 07/10/2013. La circulaire du 15 mai 2013 relative à la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) au plan régional et interministériel. Cette circulaire vise à appuyer les PFRH dans leur mission de réalisation du volet GPEEC du plan régional de gestion...

Quels sont les objectifs de la GPEEC ?

Fortement associée aux politiques et aux démarches de modernisation de l’État - initiées notamment par la Loi organique relative aux lois de finances au début des années 2000 (LOLF) et la révision générale des politiques publiques [8] (RGPP) en 2007 -, la GPEEC introduit alors des objectifs de performance et de rationalisation des moyens [9].

Comment mettre en œuvre une politique de GPEC ?

Afin de mettre en œuvre une politique de GPEC, l’entreprise s’appuie sur des outils qui l’aident dans la prise de décision :la pyramide des âges (– anticiper les conséquences du vieillissement des salariés) ;l’analyse de l’environnement (– anticiper les besoins actuels ou futurs de l’organisation). La flexibilité du travail

Quel est l’intérêt de la GPEEC ?

L’autre point qui explique l’intérêt pour la GPEEC, c’est la nécessité d’assurer le maintien de compétences des agents. Cela concerne des missions traditionnelles qui évoluent en permanence (marchés publics, finances …) mais aussi des besoins nouveaux afférents à des métiers émergents.