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Guide pratique

à l"usage des commerces

et des petites entreprises en zones rurales

Formation, questions RH,

gestion d'entreprise

Sommaire

4

J'ai besoin d'embaucher pour développer

mon commerce ou remplacer un départ 7

J'ai besoin de former mes collaborateurs

9

J'ai besoin de me former pour diriger

mon entreprise 10

J'ai besoin d'aide pour créer ou reprendre

une entreprise 11 J'ai besoin d'appui pour développer mon entreprise et effectuer mes démarches administratives 12

J'ai besoin d'appui pour me faire connaître

sur internet 14

J'ai besoin d'aide car mon entreprise connaît

des difficultés financières 16 J'ai besoin d'aide pour transmettre mon entreprise 17

Quelques initiatives locales inspirantes

Formation, questions RH, gestion de l'entreprise

Le guide que nous vous proposons résulte d'un

constat partagé avec l'ensemble des acteurs

économiques : alors que les commerces et les

petites entreprises créent le dynamisme es- sentiel aux territoires ruraux, leur installation et leur développement sont souvent difficiles. Obtenir l'aide adaptée à la taille et l'activité d'une petite entreprise, ou bien recruter du personnel qualifié, constituent des défis pour beaucoup d'entre vous. Il est également peu aisé pour un entrepreneur d'identifier ce qui peut lui être utile au sein des différents dispo- sitifs que notre Gouvernement a conçus pour vous aider.

Pourtant le ministère de l'Economie et des

Finances et le ministère du Travail, ainsi que

de nombreux organismes publics (Bpifrance, les chambres de métiers et de l'artisanat, les chambres de commerce et d'industrie, etc.), disposent d'une offre de services et d'accompa- gnement importante, et souvent personnalisée. Dans le cadre de " l'agenda rural » qui fait suite au rapport parlementaire qui lui a été remis en juillet, le Premier ministre a souhaité donner une meilleure visibilité à ces acteurs, sur les- quels vous pouvez vous appuyer. Ce guide présente l'information la plus récente sur l'ensemble des dispositifs et des interlocu- teurs qui peuvent répondre à vos principales questions : création/reprise, développement, transmission... Vous y trouverez également des conseils essentiels pour effectuer vos dé- marches administratives.

Nous souhaitons particulièrement insister sur

le chapitre consacré à la transition numérique.

Il s'agit en effet d'un levier simple et efficace

pour croître. Pour autant, seules 11 % des en- treprises sont, par exemple, dotées d'un site internet, et encore moins l'utilisent pour pré- senter leurs réalisations et échanger avec leurs clients. France Num, plateforme d'activation de la transformation numérique des très pe- tites entreprises, fêtera bientôt son premier anniversaire.

Le guide vous indique comment vous former

a des techniques simples de mise en valeur de votre offre et comment contacter un conseil- ler-expert (" activateur »), qui pourra vous ap- porter un service plus personnalisé.

Dans un autre registre, nous vous présentons

l'offre de service de l'association pour le droit à l'initiative économique (ADIE) qui permet, en lien avec le service public de l'emploi (SPE), d'accéder au microcrédit, grâce à une offre de service à distance complétée par un accompa- gnement de proximité (au domicile, sur le lieu d'activité ou sur la commune).

Ce guide comprend bien d'autres exemples qui,

nous l'espérons, vous seront utiles pour redyna- miser le tissu économique local. Il montre qu'il est possible de créer son emploi en zone rurale en bénéficiant des outils adaptés.

Bonne lecture !

Muriel Pénicaud, ministre du Travail

Agnès Pannier-Runacher, secrétaire d'État auprès du ministre de l'Économie et des Finances

Édito

4

Guide à l"usage des commerces et des petites entreprises en zones rurales/Formation, questions RH, gestion d"entreprise

Franchir le cap du premier recrutement

Le recrutement du premier salarié peut prendre du temps ; il représente un investissement important pour votre entreprise (définition du besoin, recherche du candidat, réalisation des entretiens et accomplissement des formalités administratives). Bien préparé, il pourra conforter votre développement et faciliter les recrutements ultérieurs. Le temps de travail de cet employé peut, dans un premier temps, être partagé avec une ou plusieurs entreprises. Vous trouverez dans ce document des éléments pour préparer cette étape décisive.

LES AIDES FINANCIÈRES MOBILISABLES

Outre le coût de l"embauche dont vous pouvez estimer le montant à partir d"outils gratuits,

consultables sur le site du ministère du Travail, vous pouvez être éligible à des aides finan-

cières directement mobilisables. Base de données de référence sur les aides aux entreprises www.aides-entreprises.fr

Trouver les bonnes compétences

grâce à un groupement d'employeurs Si vous n"avez pas les moyens de recruter seul un salarié et à temps plein, vous pouvez re- joindre un groupement d'employeurs (GE) rassemblant d'autres commerces ou entreprises.

Le GE permet à ses membres de recruter un ou plusieurs salariés, qui sont alors mis à dispo-

sition des entreprises membres. Vous pouvez également y trouver des conseils ou un appui en matière de ressources humaines. Chaque entreprise membre partage et supporte les coûts liés aux frais salariaux. Les frais de gestion RH sont ainsi mutualisés et donc réduits au minimum pour chaque membre. Pour trouver un groupement d'employeurs proche de votre entreprise, adressez-vous à la Direccte de votre territoire : www.travail-emploi.gouv.fr/annuaire-service-public-emploi. S'il n'existe pas de GE disponible à proximité de votre entreprise, vous pouvez en créer un

avec d'autres entreprises intéressées. Vous pouvez bénéficier de conseils et d'un accompa-

gnement via la prestation de " conseil en ressources humaines » cofinancée par l'État, via la Direccte : www.travail-emploi.gouv.fr/prestation-conseils-rh. d'embaucher pour développer mon entreprise ou remplacer un départ

J'ai besoin

5J"ai besoin d"embaucher pour développer mon entreprise ou remplacer un départ

Trouver le bon candidat nécessite d"avoir défini préalablement son besoin. Au regard de votre stratégie d'entreprise, quelles sont les compétences dont vous avez besoin ? Quel est le profil que vous recherchez ?

RÉDIGER VOTRE OFFRE D'EMPLOI

L"ore d"emploi doit permettre d"attirer des candidats, tout en restant objective afin de bien cibler le profil souhaité. Quelques outils pour vous aider à rédiger une annonce

Bien rédiger vos annonces

Site de Pôle emploi

DIFFUSER VOTRE OFFRE D'EMPLOI

De nombreux supports sont accessibles pour diuser vos ores d"emploi : • site de Pôle emploi https://entreprise.pole-emploi.fr/accueil ;

• sites internet de recrutement ;

• réseaux sociaux ;

• annonces presse ;

• salons professionnels ;

• sites ciblés développés par les fédérations professionnelles (pour certaines professions).

CHOISIR VOTRE CANDIDAT

Le choix du candidat est important. Pour vous accompagner pendant cette étape, certains services peuvent vous apporter des conseils : • l"application de Pôle emploi : " Je recrute » ;

• les outils d"aide à la selection des candidats et à la conduite d"entretien proposés par Pôle

emploi : www.entreprise.pole-emploi.fr/accueil/, rubrique "plus de services»,

•"sélectionnez des candidats»,

•"l'entretien d'embauche : réussir son recrutement». Des méthodes innovantes permettent également d'expérimenter pour trouver le bon candi- dat. La méthode de recrutement par simulation (MRS) s'appuie, par exemple, sur les capaci-

tés nécessaires pour occuper un poste de travail, plutôt que sur l'expérience et les diplômes.

D'autre part, pour faire évoluer les approches et trouver des solutions de recrutement plus

innovantes, Pôle emploi s'est engagé dans une approche par les compétences qui va au-delà

de la seule référence au métier proposé ou exercé. DIVERSIFIER VOS RECRUTEMENTS : DES PROFILS VARIÉS, UNE VRAIE

RICHESSE POUR L'ENTREPRISE

Des aides et/ou des accompagnements sont proposés si vous souhaitez diversifier vos recru-

tements : une aide financière peut être allouée à l'employeur qui a déposé une o re d'emploi

auprès de Pôle emploi (dans des secteurs en déficit de candidatures où de nombreuses o res d'emploi ne sont pas pourvues) pour former un salarié avant son embauche (prépara- tion opérationnelle à l'emploi ou aide de formation préalable au recrutement). L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de la formation. Pour en savoir plus sur les aides à la formation en cas d'embauche de demandeurs d'emploi 6

Guide à l'usage des commerces et des petites entreprises en zones rurale / Formation, questions RH, gestion d'entreprise

Recruter un apprenti

Si vous envisagez de recourir à un apprenti, sachez que vous pouvez bénéficier d"une aide financière.

Cette aide s'adresse :

• aux employeurs de moins de 250 salariés ; • ayant conclu un contrat en apprentissage à compter du 1 er janvier 2019 ;

• pour un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau

inférieur ou égal au bac.

Le montant de cette aide unique est de :

• 4 125 € maximum pour la 1 re année d'exécution du contrat ; • 2 000 € maximum pour la 2 e année d'exécution du contrat ; • 1 200 € maximum pour la 3 e année d'exécution du contrat.

Pour en savoir plus

www.travail-emploi.gouv.fr/aide-unique Pour toute question sur les ressources humaines, et notamment celles relatives au recrutement, vous pouvez bénéficier d'un accompagnement personnalisé, réalisé par un prestataire référencé par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) de votre territoire. Cette prestation, prise en charge à 50 % par l'État et votre opérateur de compétence (Opco), peut vous permettre d'identifier votre potentiel de création d'emplois et vous guider pour la préparation de vos futures embauches. Pour en savoir plus sur la prestation de conseil en RH, consultez le site du ministère du Travail : www.travail-emploi.gouv.fr/prestation-conseils-rh Pour bénéficier d'un accompagnement, rapprochez-vous de votre Direccte :

7 Guide à l'usage des commerces et des petites entreprises en zones rurale / Formation, questions RH, gestion d'entrepriseJ"ai besoin de fomer mes collaborateurs

Trouver le dispositif qui correspond

aux besoins de mon entreprise et au projet de mon salarié

Pour faciliter l"accès à la formation de vos salariés, une palette de services en conseil et en

accompagnement et d'outils est à votre disposition. Vous pouvez organiser vous-même la formation de vos salariés ou faire appel à un presta- taire extérieur de formation. Les actions concourant au développement des compétences financées au titre de la forma- tion professionnelle sont les actions de formation, les bilans de compétences, les formations validant les acquis de l'expérience, les formations par apprentissage (article L. 6313-1 du

Code du travail).

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