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Discours de remerciements Honorable assemblée mesdames mesdemoiselles messieurs L’obtention de cette distinction qui m’est décernée est due à l’initiative de M le Député Alfred ALMONT initiateur et instigateur du projet à qui j’adresse un salut déférent et respectueux A lui
Comment rédiger un discours de départ pour des nouvelles fonctions professionnelles ?
Cher collègues et partenaires ce discours de départ pour des nouvelles fonctions professionnelles n’est qu’un Au revoir et non pas un adieu. J’espère bien tous vous retrouver ou vous revoir dans le hasard d’une rencontre. Vous allez tous me manquez, vous me manquez déjà ! Je voudrais conclure ce discours de départ émouvant en vous remerciant !
Pourquoi vous dire au revoir ?
Vous dire au revoir c’est tourner une page du livre de mon existence. Un moment intense, fait de nostalgie et de mille bons souvenirs. Durant toutes ces années de travail, j’ai pris goût à notre dose quotidienne de bonne humeur et de bienveillance. Mes collègues vous allez me manquer…
Quel est le format des discours?
Si on qualifie de discours toute allocution oratoire devant un public, le plus souvent pour une occasion singulière, en réalité il existe différents types de discours tels que le discours démonstratif, l'éloge, l'homélie, le sermon, l'oraison funèbre, etc.
Comment faire un bon discours ?
Voici des conseils qui peuvent s'appliquer à tous les contextes du discours : Connaissez votre public : il est important d'adapter votre discours à votre auditoire, afin qu'il puisse comprendre et apprécier ce que vous dites Soyez préparé : ayez une idée claire de ce que vous voulez dire et de la manière dont vous voulez le dire
1Université de Haute Bretagne
Ecole Doctorale " Humanité et Sciences de l'homme »CREDILIF, équipe d'accueil ERELLIF N° 320
N° attribué par la bibliothèque :
THESE pDOCTEUR DE L'UNIVERSITE DE HAUTE BRETAGNE
Discipline
: Sciences du langagePrésentée et soutenue publiquement par
Laurent CAMBON
19 Janvier 2006
Composition du Jury :
- Philippe BLANCHET, Professeur - Université Rennes 2 - Josiane BOUTET, Professeur - Université de Paris VII, Rapporteur - Jacques ION, Professeur - Université de Saint Etienne, Rapporteur - Thierry BULOT, Maître de Conférence habilité à diriger des thèses - UniversitéRennes 2
- Jean-Yves DARTIGUENAVE, Maître de Conférence - Université Rennes 2 2 3 Un homme n'est pas pauvre parce qu'il n'a rien, mais parce qu'il ne travaille pas.De l'esprit des lois, chapitre XXIX.
4REMERCIEMENTS
Je remercie très chaleureusement Philippe BLANCHET pour sa générosité, sa patience, ses conseils et son humanité. Voilà presque 10 ans qu'il me suit dans ma carrière professionnelle, sans qui bien des fois j'aurais perdu mon enthousiasme s'il ne m'avait appris à prendre du recul grâce à ses encouragements, et aux différents travaux qu'il a dirigés jusqu' à aujourd'hui ! Je rends hommage à tous ces jeunes et moins jeunes qui ont jalonné ma carrière éducative spécialisée, aux étudiants que j'ai pu accompagner dans leur parcours de formation au métier d'éducateur, sans lesquels je n'aurais trouvé ni la patience ni la passion pour mener cette thèse à son terme. Je remercie tous les collègues et amis qui ont bien voulu me parler de notre métier. Je remercie Yasid qui m'accompagne si amoureusement dans mon travail. J'adresse enfin cette thèse à tous ceux qui soutiennent ça et là que les éducateurs n'écrivent pas ! 5PLAN GENERAL
6REMERCIEMENTS
1) Un métier aux contours flous
Qu'est-ce que le travail social ?
L'éducateur spécialisé est-il un travailleur social ?2) Une multiplicité de publics
La prise en charge des handicaps
L'enfance inadaptée
L'insertion socioprofessionnelle
3) Une multiplicité de lieux d'intervention
Les institutions médico-sociales
Les institutions pour l'enfance inadaptée
Les institutions pour adultes inadaptés sociaux4) Historique de l'éducation spécialisée
Fondements et premières racines
La proto histoire
La période pré-contemporaine
L'époque contemporaine
5) Le métier d'éducateur en quête de sens
Chapitre deux : langue, identités et professions1) L'identité professionnelle : un problème de dénomination
L'identité, cet objet complexe
La question de l'identité professionnelle
2) Langue et identité professionnelle : le monde des technolectes
La langue orale sur le lieu de travail
La langue écrite au travail
3) Education spécialisée et langue au travail
7Chapitre trois : Méthodologie d'enquête
1) Les échantillons étudiés
Quelques données chiffrées
Projet d'échantillonnage
2) Le questionnaire : stratégie et méthode
3) L'entretien : stratégie et méthode
4) Le traitement des données
5) L'analyse des discours : problèmes et méthodes
Que recouvre l'analyse des discours ?
L'analyse de contenus : formes et méthodes
Discours et construction identitaire
Le traitement informatique des discours
DEUXIEME PARTIE : ANALYSE QUALITATIVE DU CORPUS
1) Le choix des concepts
Travail, activité professionnelle et métier
La formalisation de l'activité professionnelle
2) La mise en mots des savoir-faire éducatifs
La détermination des capacités professionnelles comme enjeu de la professionnalitéLa construction des capacités professionnelles
Essai de typologie des aptitudes professionnelles
Synthèse des observations
3) La rhétorique de la formalisation de la pratique professionnelle
Exemple comparatif de note éducative spécialiséeUne rhétorique de la difficulté humaine
Une rhétorique basée sur la réparation
Une rhétorique basée sur la référence à la normeLa scientifisation des discours
L'avis d'un agent EDF
Chapitre second : L'émergence d'une identité professionnelle à travers les discours1) La place du sujet dans l'énonciation : pour une identité personnelle
Subjectivité et énonciation
8 L'usage des déictiques comme lieu d'inscription de la
subjectivitéLes subjectivèmes affectifs et évaluatifs
2) La place du " nous » dans le discours : pour une identité collective
Le sentiment d'appartenance dans le discours
L'émergence d'un langage professionnel commun
3) Le récit des motivations comme lieu de synthèse de l'identité collective et
personnelle Le récit de vie : définition et enjeux théoriques La construction identitaire des éducateurs à travers leurs récits TROISIEME PARTIE : ANALYSE QUANTITATIVE DES DONNEES Chapitre premier : Ce qu'ils disent des publics auxquels ils s'adressent1) La jeunesse des publics
2) Les troubles des usagers pris en charge
Chapitre deuxième : ce qu'ils disent de leur institution1) Généralités
2) Commentaires
Chapitre troisième : Ce qu'ils disent des rôles et fonctions de l'éducateur1) Rôles et fonction de l'éducateur spécialisé
Les compétences et savoir-faire à l'oeuvre dans le métierLes rôles et fonctions
2) Les actes de langage constitutifs de l'activité professionnelle
Education spécialisée et actes de langage
Les types d'actes de langage observés
QUATRIEME PARTIE : SYNTHESE DE L'ANALYSE DES DONNEES Chapitre premier : la professionnalité dans le discours ou la professionnalisation1) Parler, une question de sens
Une relative difficile unité discursive entre les éducateurs Du sens commun aux savoir professionnels : tout un univers d'approximations Un métier fragile et perméable aux autres professions2) Histoire du métier et activité langagière ou la dimension diachronique des
Aux origines de la profession : la religion et le militantisme laïc9 L'impossible choix discursif entre don de soi et activité salariée
Chapitre deuxième : enjeux et perspectives sociolinguistiques1) La dimension identitaire des discours professionnels
Pour une recherche-action : les enjeux de la thèseCONCLUSION GENERALE
Méthodologie de retranscription des entretiens
Les entretiens
1) Valérie
2) Marina
3) Thierry
4) Marie-Michelle
5) Maryvonne
6) Claude
7) Alban
8) Brigitte
9) Dominique
10) Philippe
11) David
12) Nadine
Quelques protocoles de stage
10INTRODUCTION
11 Voilà plus de dix ans que je travaille dans le secteur du travail social et notamment du travail éducatif spécialisé. J'ai eu la chance de côtoyer des publics divers et nombreux qui vont des SDF, en passant par les jeunes de banlieue ou en internat et les demandeurs d'asile. Toujours est-il que ces aventures humaines poussent aux questionnements personnels, aux hésitations et que le recours aux sciences humainesconstitue un véritable besoin et une priorité pour affronter les difficultés inhérentes à
ce type de travail. La question identitaire a toujours plus ou moins été au centre de mes préoccupations de professionnel. Autant les jeunes issus de l'immigration, les demandeurs d'asile que les adolescents en difficultés familiales ou sociales m'ont forcé à regarder l'individu dans sa complexité et ont, à chaque fois remis en cause mes propres certitudes sur mon identité personnelle et professionnelle. C'est donc dans la confrontation à la différence, une confrontation certes parfois houleuse, que s'estconstruite ma réflexion sur l'identité professionnelle des éducateurs spécialisés. Cette
réflexion sur l'identité des éducateurs s'est accrue lors de mon expérience de formateur à l'Institut de Travail Social de Rennes. En effet, il m'était offert la fonction de former des étudiants à un métier que je connaissais de manière pragmatique, maisdont je n'avais pas mesuré toute la complexité et la difficulté à se définir. Certes, je
n'étais pas non plus novice à cette difficile question de l'identité professionnelle puisque j'avais pu assister à des conférences sur la question, mais il m'a fallu le contact avec des étudiants pour mesurer combien il était complexe de former des gens à un travail dont les limites, les fonctions et les rôles ne vont pas de soi.Récemment PROMOFAF
1 a réuni des directeurs d'établissement socio-éducatif, desuniversitaires, des éducateurs spécialisés afin de réfléchir à l'élaboration d'un
référentiel métier de l'éducateur spécialisé. Ce référentiel est sensé servir à la base de
la mise en place de la VAE (Validation des Acquis et de l'Expérience) dans le secteur éducatif. Toutefois, la VAE a bien du mal à se mettre en place, et l'absence d'un descriptif du métier consensuel à tous les professionnels et les employeurs constitue l'un des freins. A cela s'ajoutent des difficultés pratiques (problèmes de sélection des candidats, organisation de la formation par les écoles etc.). Il est remarquable de souligner que ce référentiel (qui est d'ailleurs proposé en annexes) est loin de faire l'unanimité dans le secteur éducatif spécialisé. D'abord, il est très peu connu des professionnels, ensuite il a fait l'objet lors de sa parution de discussions et d'oppositions dans lesquelles chacun des secteurs particuliers de l'éducation spécialisée regrettait qu'il ne tienne pas compte des spécificités de leur intervention. Cette thèse ne constitue pas un nouvel essai d'élaboration du référentiel métier de l'éducateur spécialisé. Elle s'inscrit dans une perspective avant tout descriptive et analytique à partir d'un corpus d'informateurs joint en annexe. Elle ne prétend donc pas figer la profession. Au contraire, sa démarche est sociolinguistique, autrement dit12elle s'intéresse aux représentations du métier dans et par le discours d'éducateurs
spécialisés sans volonté de donner raison ou tord à tel ou tel type de discours. Il ne s'agit pas d'une démarche sociologique : je ne suis pas sociologue, mais sociolinguistique. Je propose une vision relative et circonstanciée de la représentation du métier d'éducateur spécialisé, à partir d'un corpus qui n'a pas l'ambition de donner un aperçu exhaustif de l'ensemble de la population des éducateurs en France. Il s'agit d'un corpus qui vise à offrir au lecteur une vision significative de ce que les éducateurs interrogés affirment dire de leur métier. De plus, l'élaboration du corpus a fait l'objet d'une réflexion méthodologique rigoureuse tant dans le recueil que dans sa retranscription et son analyse. Qu'est-ce qui motive le choix de la sociolinguistique pour aborder l'identité professionnelle des éducateurs spécialisés ? La bibliographie en fin de volume marque en effet une habitude des chercheurs à traiter des questions du métier d'éducateur spécialisé par le biais de la sociologie ou de la psycho-sociologie. L'entrée par le discours et le langage semble tout à fait nouvelle pour décrire le métier d'éducateur. Ce choix a d'abord été motivé par un processus de formation personnelle. En effet, avant de m'orienter vers le travail social, j'ai toujours montréun vif intérêt pour la littérature et la linguistique. J'ai en effet commencé à travailler
très jeune (dès mes 18 ans) dans un foyer d'accueil d'urgence de personnes SDF en région parisienne, et curieusement plutôt que de choisir d'entreprendre directementquotesdbs_dbs19.pdfusesText_25[PDF] discours pour le départ d un prêtre
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