[PDF] Travaux Académiques Mutualisés 2012 – 2013 Février 2013

Pourquoi faire une grille d’évaluation de vos entretiens d’embauche ?

La grille d’évaluation de vos entretiens d’embauche constitue un outil de travail essentiel pour les recruteurs. Ce document vous permet de comparer et de sélectionner les profils les plus intéressants, mais aussi d’optimiser vos méthodes de recrutement.

Quels sont les contenus d’une grille d’entretien ?

Même si le contenu de la grille varie d’une entreprise à l’autre, certaines sections sont indispensables du fait de leur importance. Ce sont elles qui déterminent le cadre de l’entretien. Dans ce sens, vous y retrouvez généralement la date de l’entretien, le nombre de personnes présentes et aussi le poste qui fait l’objet du recrutement.

Quel est le but de l’entretien d’embauche ?

L’étape de l’entretien d’embauche est déterminante, voire cruciale, afin de valider ou non le processus de recrutement. Que l’on soit recruteur ou postulant, l’entretien d’embauche se prépare. Le but de l’entretien d’embauche est de recueillir des informations afin de cerner le profil du candidat.

Pourquoi utiliser une grille d’analyse?

Fournir une grille d’analyse qui permette un classement final de l’outil selon différentes catégories de qualitéapparaît utile, apportant ainsi un repère simple et rapide pour les différents utilisateurs à la recherche de nouveaux outils.