[PDF] EVALUATION DES COMPETENCES - Insertion par lActivité





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EVALUATION DES COMPETENCES - Insertion par lActivité EVALUATION DES COMPETENCES - Insertion par lActivité

9 déc. 2019 Atelier Chantier d'Insertion. Entreprise d'Insertion ... Remplissage de la grille d'évaluation en tri partite : avec le client et le salarié.



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grille est constituée d'objectifs et de questions associées. Parfois des Un rôle pour les bénéficiaires d'un chantier d'insertion dans l'évaluation de.



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19 juil. 2019 1.1 - Les structures d'insertion par l'économique (IAE) et le développement spécifique des ateliers et chantiers d'insertion (ACI).



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Un rôle pour les bénéficiaires d'un chantier d'insertion dans l'évaluation de leurs compétences : réalité ou illusion ? Présenté par. MICHEL Annlyse.



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CHANTIER école Île-de-France ; la Fédération des entreprises d'insertion Normandie. Évaluer les acquis en cours de formation et à la fin. A réitérer.



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des conclusions européennes les indicateurs permettant de mesurer l’impact social d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE ) selon un processus d’analyse particulier La liste des indicateurs proposée ici a pour but d’être exhaustive



CREATION D’UNE GRILLE D’EVALUATION POUR LE SECTEUR DE L’INSER

Les personnes accueillies en parcours d'insertion sont salariées Au titre des dispositions sur l'éligibilité des publics à l'IAE (art L5132-1) elles doivent faire l'objet d'un agrément par Pôle emploi (art L5132-3) ouvrant droit aux aides financières au titre de l'IAE



Évaluation du dispositif Chantier départemental d’insertion

Evaluation du chantier départemental d’insertion des ENS – 19 juillet 2019 7 Il soutient ainsi financièrement 40 structures « chantiers d’insertion » (représentant 65 chantiers) qui emploient au total 666 salariés Notons que parmi eux 53 sont des bénéficiaires du Rsa Dans le champ de sa politique interne d’inserti on



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progressivement d’une mission sociale Les structures d’insertion par l’activité économique et notamment le dispositif « Ateliers et Chantiers d’Insertion » (ACI) ont été mises en œuvre puis juridiquement reconnues pour répondre à cette double 1 PAUGAM S et al Rep en ser les solida rités Paris : Presses Universitai d



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chantiers d’insertion en 2011 (Pelosse Fillion Claudon Danon & Colonna d’Istria 2013 p 12) Les critères d’évaluation des actions d’insertion définies par les financeurs sont principalement focalisés sur les sorties dynamiques/positives en emploi ou en formation

Quels sont les services des structures d’insertion par l’activité économique ?

    Les services des Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) reposent sur la mise en œuvre de nombreux partenariats dans les domaines économiques et sociaux. Ils portent notamment sur le recrutement, l’accompagnement, le placement, le financement.

Quels sont les indicateurs qualitatifs des paliers d’évaluation ?

    Concernant les indicateurs qualitatifs des paliers d’évaluation, permettant une appréciation objective sont à définir. Ils peuvent par exemple être mesurés par des taux au travers de questionnaires de satisfaction. Pour chaque organisation, validation par sa gouvernance de l’ensemble des indicateurs-clef/objectifs d’impact social choisis.

Quelle est la grille d’attribution détaillée des notes ?

    La grille d’attribution détaillée des notes est la suivante : Problème social important et urgent mais à une toute petite échelle 5 Réponse sociale très pertinente, parfaitement adaptée au problème social. 4 Réponse sociale pertinente, adaptée au problème social. 3 Bonne réponse sociale.

Comment évaluer l’emploi ?

    L’emploi est étudié selon le nombre de création d’emplois et la qualité de ces emplois. Pour guider l’analyste dans l’attribution de chaque note, une grille de notation a été mise en place. Elle doit servir de guide mais doit aussi parfois être adaptée à chaque cas.
EVALUATION DES COMPETENCES - Insertion par lActivité

09-12-19

1

EVALUATION DES COMPETENCES

E

XPÉRIMENTATIONOPEN BADGES

GROUPEECONOMIQUE ET

SOLIDAIRE

Permettre à des personnes éloignées de l"emploi de retrouver une place sur le marché du travail

Accompagner vers l"emploi et/ou la formation

Insertion par l'Activité Economique

Une finalité commune

Performance

économique+Projet social

4000Structures d'Insertion par

l'Activité Economique (SIAE) conventionnées par l'Etat sur le territoire national

09-12-19

2

Les différents types de structures

Celles qui produisent des

biens ou des services

Celles qui mettent à

disposition du personnel

AtelierChantier d"Insertion

Entreprise d"Insertion

AssociationIntermédiaire

Entreprise deTravail

Temporaire d"InsertionElles peuvent être classées en deux grandes catégories : 50%
25%
18% 7%

Groupe Economique et

Solidaire

INTERMED

09-12-19

3

Intermed : Association intermédiaire

Notre territoire d'intervention:

Notre équipe

12 salariés permanentsrépartis

dans plusieurs pôles : y

Accueil

yAccompagnement yGestion, qualité et ressources humaines yDéveloppement

450 salariés qui interviennent chez nos

clients y

Entre 300 et 400 nouvelles personnes

accueillies chaque année y450 à 500 personnes salariées et accompagnées y2 000 heures d'entretien réalisées. y30 000 € investis dans la formation

Bassin d'emploi de Besançon (environ 200 000

habitants).

Filière déchets

(Ripeur - Agent conseil en déchetteries)

10 000 journées de travail -700 Clients

Notre offre de travail

Animation en

périscolaire

Ménage,

jardinage, bricolage

Espaces

verts

Travaux de

Manutention

Accueil

Secrétariat

Chauffeur

livreur

Nettoyage

bureaux et copropriétés

Hôtellerie

Restauration

Bâtiment

Distributions

Support à l'insertion professionnelle

09-12-19

4

Plus de 7 000

contrats

Près de 5000

factures 2 000 fiches de paye

1,5 million d'€de

chiffres d'affaires

Dont 800 000 €

aux salariés en parcours

Plus d'1 million

d'€ de salaires bruts redistribués

Plus de 300 000 €

versés aux impôts et organismes sociaux

117années de RSA

versées en salaires (base 551 € /mois pour une personne seule)

En recevant 1 € de financement public,

le GES INTERMED génère près de 8 € de richesses 11% de financements publics (Etat, Ville, CAGB, Conseil

Départemental, Conseil Régional)

De la richesse créée et redistribuée

89%
d'autofinancement

EVALUATION DES COMPÉTENCES

DES SALARIÉS EN PARCOURS

09-12-19

5 Nos principaux challenges pour l'évaluation des compétences Les salariés en parcours ne sont pas dans nos locaux ; Nombreux métiers ; Nombreux clients ;quotesdbs_dbs2.pdfusesText_3
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