Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des traitements 2020
2'030. 2'115. 2'262. 2'272. 2'478. 2'544. 2'776. 2'861. 3'209. 3'288. 3'760. 3'870. 4'346. 4'432. 4'947. 5'215. 5'491. 5'999. 6'293. 6'695. 7'087. 7'333.
Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des traitements 2021
2'030. 2'115. 2'262. 2'272. 2'478. 2'544. 2'776. 2'861. 3'209. 3'288. 3'760. 3'870. 4'346. 4'432. 4'947. 5'215. 5'491. 5'999. 6'293. 6'695. 7'087. 7'333.
Directive dapplication concernant le personnel rémunéré par des
27 janv. 2022 La référence pour calculer le salaire du personnel rémunéré par des fonds privés est la grille ... Le salaire est versé par les HUG. Les ...
APPRENTI - E - S
Les salaires ont été mis à jour selon les conventions collectives de travail (CCT) en vigueur. Page 2. DÉPARTEMENT DES FINANCES DE L'ENVIRONNEMENT ET DU
PL 12722 - accordant une indemnité annuelle de fonctionnement
25 mai 2020 Ecart de salaires HUG vs HUS (pour le personnel hors médecins). 15.0 ... financement à grande échelle. Un pilote est nécessaire avant d ...
Echelle des salaires 2023
20 déc. 2022 Echelle des salaires 2023 www.vd.ch – T 41 21 316 19 19. Echelle des salaires annuels 13e compris. Classe. Salaire. Augmentation annuelle s/13 ...
PL 11722A - modifiant la loi concernant le traitement et les diverses
30 nov. 2015 par rapport au salaire qu'elle avait aux HUG. Si le projet de loi n ... dehors du fait que la grille salariale est la même qu'à l'Etat prévoit ...
Echelle des traitements 2023
Echelle des traitements 2023. Tous les montants sont arrondis au franc. Base de l'échelle : IPC (Genève) = Décembre 2020 (100). IPC (Genève) - Décembre 2021
Fuite des cerveaux aux HUG : arrêtons lhémorragie - Genève
4 juin 2018 Il rappelle que les HUG doivent respecter une certaine grille salariale alors que ce n'est pas forcément le cas des cliniques privées. Avec ...
Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des traitements 2020
Grille salariale (Statut du personnel). Echelle des traitements 2020. Tous les montants sont arrondis au franc. A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. M. N. O.
Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des traitements 2021
Grille salariale (Statut du personnel). Echelle des traitements 2021. Tous les montants sont arrondis au franc. A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. M. N. O.
Salaires minimums au 1er janvier 2022 - Genève
1 janv. 2022 Le champ d'application des salaires minimums présentés ci-dessous est défini à ... Pour déterminer le niveau de salaire minimum applicable1 ...
PL 12172A - modifiant la loi concernant le traitement et les diverses
28 nov. 2017 autres que les salaires offertes à ces hauts cadres des HUG et s'il a des ... PLR qui propose d'autonomiser la grille salariale des HUG.
Catalogue des fonctions - Ville de Genève
1 sept. 2019 08 000910 Gestionnaire de salaires 2. 333. 08 001000 Gestionnaire ressources humaines. 336. 08 001010 Spécialiste santé-sécurité.
mempêche de travailler La maladie
Votre employeur n'a pas souscrit d'assurance perte de gain : il est tenu de verser l'intégralité de votre salaire pendant une durée limitée. C'est l'échelle de
Informations sur les salaires dans la profession de physio- thérapeute
http://www.hug-ge.ch/conditions-de-travail#remuneration. Soleure Les grilles cantonales de salaire peuvent partiellement être obtenues auprès des dépar-.
Echelle des salaires 2022
23 déc. 2021 Echelle des salaires annuels 13e compris. Classe. Salaire. Augmentation annuelle s/13 mois. Minimum. Maximum.
hug
31 oct. 2011 2 doit être limitée de manière à ce que leur rémunération reste en deçà du revenu annuel minimum défini par la LPP. Art. 64 Assurance-accidents.
Pharmacien dhôpital
Diplôme fédéral de pharmacien. 1991. • Thèse de doctorat. 1996. • Pharmacien assistant HUG. 1996. • Spécialiste en pharmacologie clinique 1998.
LA GRILLE DES SALAIRES / RH3 - Plateforme Elsa
REMUNERATION ET GRILLE SALARIALE Indice par profession Tableau synthétique des grilles salariales I - PERSONNEL DE DIRECTION D’ADMINISTRATION ET DE GESTION Indice 1/1 CADRES TECHNIQUES ADMINISTRATIF Cadre administratif gestion informatique documentation communication entretien et sécurité
SP 5 Annexe 3 : Grille des salaires Grille des salaires 2017
GRILLE SALARIALE - PERSONNEL DE DIRECTION (USD) 2017-2018 ÉCHELONS Classe Note : La ligne B correspond à la rémunération de base (ligne A) plus un montant additionnel de 25 pour les frais indirects (caisse de retraite et primes d’assurance primes d’installation et de rapatriement
GRILLES DES SALAIRES 2022 - CFDT Sodexo
GRILLE DE SALAIRES MINIMUMS Applicable au 1er janvier 2022 pour 15110 hrs/mois - 3487 hrs/semaine AGENTS de MAITRISE art 36 et CADRES Niveau 9 Cadre Niveau 8 QUALIFICATIONS Autres fonctions cadres Responsable Régional - Directeur d'Exploitation (rattachés directement à un Directeur Régional) Adjoint d'Exploitation Chef Gérant
Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des
Grille salariale (Statut du personnel) Echelle des traitements 2019 Annuité AB C D E F G H I J K L M N O P Q R S T UVAnnuité 0 - 9 2'030 2'115 2'262 2'272 2'478 2
Échelles salariales et taux applicables aux enseignantes et
Traitement du personnel à taux horaire (clauses 11-2 02 et 13-2 02) 1 L’enseignante ou l’enseignant à taux horaire est rémunéré sur la base des taux horaires fixés ci-après :
LA GRILLE DES SALAIRES / RH3 - plateforme-elsaorg
La grille des salaires correspond à l’échelle des salaires dans une organisation Ce document interne indique notamment quelle est la rémunération (minimum / maximum) pour chaque fonction selon des critères que l’organisation souhaite prendre en compte (ancienneté niveau de responsabilité de formation d’expérience etc )
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La grille des salaires correspond à l’échelle des salaires dans une organisation Ce document interne indique notamment quelle est la rémunération (minimum / maximum) pour chaque fonction selon des critères que l’organisation souhaite prendre en compte (ancienneté niveau de responsabilité de formation d’expérience etc )
Chapitre 8 - Catholic Relief Services
Ce plan appuie les décisions de recrutement et aide les nouvelles recrues à s’intégrer dans la culture de l’organisation ; à inspirer la confiance la collaboration et la motivation ; et à contribuer de manière efficace à la réalisation des objectifs de l’organisation
CONDITIONS SALARIALES 2022 MEDECINS ASSISTANTS ET CHEFS DE
CONDITIONS SALARIALES 2022 – MEDECINS ASSISTANTS ET CHEFS DE CLINIQUES FONCTION 1ère année 2ème année 3ème année 4ème année 5ème année 6ème année 7ème année 8ème année 9ème année CCA Minimum ANNUEL CHF 74'836 00 CHF 81'112 00 CHF 86'952 00 CHF 93'192 00 CHF 100'683 00 CHF 108'169 00 CHF 114'836 00 CHF 121'501 00
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Grille salariale 2021 (indice 102 2 ) Montants annuels (13 salaires) et mensuels équivalents à 100 de taux d'activitéMontants horaires bruts sans majorations Classe Echelon Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel Montant mensuel Montant horaire Montant annuel
Quels sont les objectifs de la grille des salaires ?
- La grille des salaires se présente sous forme d’un tableau, où à chaque poste dans l’organisation correspond un niveau de rémunération. • • •. Objectifs. L’objectif de la grille des salaires est, pour une organisation, d’avoir une politique salariale cohérente, transparente et compréhensible.
Comment présenter la position dans la grille des salaires ?
- La position dans la grille des salaires / grille des fonctions se doit d’être mentionnée dans le contrat de travail. Idéalement, la grille des salaires peut-être présentée et expliquée au salarié au moment de l’embauche. • • •. Exemple : grille des salaires.
Quels sont les éléments de la grille de salaire ?
- A faire: Les éléments essentiels devant figurer dans une grille de salaire : • la nature du poste • le niveau d’étude ou diplôme • le salaire • les primes (ancienneté ; risque ; rendement) • les indemnités (transport ; logement ; responsabilité ; fonction, etc.) • la catégorie • les charges sociales (retenues employé, retenues employeur).
REMUNERATION ET GRILLE SALARIALE
Indice par profession
Tableau synthétique des grilles salariales
I -Indice
1/1 CADRES TECHNIQUES ADMINISTRATIF
Cadre administratif, gestion, informatique,
documentation, communication, entretien et sécurité, technico-commercial, cadre pédagogique des écoles deClasse 3 suivant niveau
exigé 3 : 680 2 : 720 1 :800 + régime
indemnitaireIngénieur, psychologue, sociologue
Conseiller technique, attaché ou assistant de direction ou recherche Cadres pédagogiques des centres de formation en travail social1/2 EMPLOYES TECHINCIENS ET AGENTS DE
MAITRISES D'ADMINISTRATION ET DE GESTION
Technicien qualifié 411
Agent de bureau 341
Agent administratif principal 396
Agent administratif 360
Technicien supérieur 434
II - CADRES CHEFS DE SERVICE OU AYANT MISSION DE RESPONSABILITEHIERARCHIQUE
Chef de service éducatif, pédagogique, animation, social, paramédical, atelierClasse 2
suivant niveau exigé3 : 720 2 : 770
1 : 850 +
régime indemnitaire Chef de service technique (personnel, administratif, financier, gestion,Chargé de recherche ou de mission
Conseiller technique, attaché ou assistant de directionIII - PERSONNEL EDUCATIF, PEDAGOGIQUE ET SOCIAL
Educateur spécialisé 434 ou 446
434 ou 446
Educateur scolaire spécialisé 434
Educateur technique spécialisé 434
Moniteur-éducateur 411 ou421
Educateur de jeunes enfants 411 ou 421
Aide médico-psychologique 396 ou 406
Educateur scolaire 393 ou 411
Educateur technique 411
Enseignant technique 434
434Conseillère en économie familiale et sociale 434
Animateur socio-éducatif 434 ou 446
Animateur 411
434393 ou 411
Moniteur- 339
Assistante sociale spécialisée (enfance inadaptée) 434IV - PERSONNEL PARAMEDICAL
Kinésithérapeute 434
Ergothérapeute 434
Orthophoniste 434
Orthoptiste 434
Psychomotricien 434
Puéricultrice 454 ou 466
Infirmier 434 ou 446
Aide-soignant 396 ou 406
Auxiliaire de puériculture 396 ou 406
V - PERSONNEL DE SERVICES GENERAUX
Agent de service intérieur 341 ou 349
Ouvrier qualifié 360 ou 368
Agent technique 396 ou 406
Agent technique supérieur 411 ou 421
VI - CADRES
Cadres hors classe 1000 ou 900
Cadres classe 1 870 ou 800
Cadres classe 2 850 ou 770 ou 720
Cadres classe 3 800 ou 720 ou 680
Cadres de direction hors classe (Directeur général et adjoint dans plusieurs associations)1000 ou 900
+ régime indemnitaire VII - PERSONNELS DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES POUR DEFICIENTSAUDITIFS ET VISUELS
Professeur 497
Professeur d'enseignement spécialisé 434
Professeur d'enseignement technique 434
Jardinière d'enfants spécialisée 434
Transcripteur de braille et adaptateur de documents spécialisé 434Interprète en langue de signes 434
Audioprothésiste 434
Transcripteur de braille - Adaptateur de documents 393Codeur LPC (langage parlé complété) 393
Interprète langue des signes 393
Moniteur de classe 393
Educateur scolaire justifiant du BE ou du bac complet 393 Elèves-professeurs justifiant du niveau de formation requis pour entrer en formation spécialisée 393VIII - PERSONNELS DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES POUR PERSONNES
HANDICAPEES ADULTES
Indice
1/1 ETABLISSEMENTS CONCOURANT A L'INSERTION
SOCIOPROFESSIONNELLE
A Personnels des services communs à plusieurs ateliersAgent commercial ou technico-commercial 454
Agent de méthodes / Chef de fabrication 434
Dessinateur 411
B Personnels des ateliers
Educateur spécialisé - Educateur technique spécialisé - Animateur de 434 formationMoniteur principal d'atelier 454
Moniteur d'atelier 411 ou 434
Agent de planning - Agent magasinier - cariste 360 Ouvrier de production ou d'entretien - Agent magasinier manutentioannaire 3601/2 ETABLISSEMENTS CONCOURANT A L'HEBERGEMENT,
L'ENTRETIEN ET L'ANIMATION DES PERSONNES
HANDICAPEES ADULTES
Animateur 434 ou 446
ou 411 ou 421AMP pour adultes 396 ou 406
Echelon
(Article 36) Les appointements et salaires font l'objet de barğmes annedžĠs ă la conǀention. Ci-
dessous le barème retenu pour les codeurs LPC, tenant compte des majorations pour ancienneté dans l'emploi.échelon Périodicité coefficient
1 De début 393
2 Après 1 an 407
3 Après 3 ans 423
4 Après 5 ans 447
5 Après 7 ans 462
6 Après 9 ans 481
7 Après 11 ans 501
8 Après 13 ans 516
9 Après 16 ans 528
10 Après 19 ans 557
Ces coefficients serǀent de base pour le calcul d'un salaire ă temps plein à 39 heures par semaine.
Multipliés par la valeur du point du moment, ils déterminent le salaire brut de base (actuellement,
le point vaut 3,74 euros ; pour consulter les éventuelles évolutions, vous pouvez consulter le site www.sop.fr )Valeur du point
ANNEE DATE
POINT CC66
2011 sans changement
2010 01-01-10
2009 01-01-09
2007 01-11-07
2007 01-02-07
2006 01-11-06
01-07-06
2005 01-11-05
01-07-05
01-02-05
2004 01-01-04
2003 sans changement
2002 01-12-02
01-03-02
2001 01-09-01 22,62 F
2000 sans changement
1999 sans changement
1998 01-11-98 22,29 F
01-04-98 22,18 F
1997 01-06-97 22,00 F
1996 sans changement
1995 01-11-95 21,79 F
01-03-95 21,48 F
1994 01-08-94 21,24 F
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