Identifier ses atouts et compétences
Analyser ces informations pour en retenir les éléments significatifs et dégager des pistes professionnelles. Des pistes professionnelles au projet. Vérifier la
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Préparer un entretien dembauche
10 - « Il m'a mis à la porte pour faute professionnelle mais c'est faux et je suis en procès Identifier ses atouts et dégager des idées votre projet ...
DES OUTILS DANIMATION POUR METTRE EN OEUVRE LA
Dégager un nombre restreint d'idées en peu de temps une séance » du livret 2 « Préparer et animer un projet participatif ») ou encore.
Outil daide à la prescription de formation
24 mar. 2015 pistes et définir un projet professionnel. ? Public. ?. Tout demandeur d'emploi ayant du mal à identifier ses atouts.
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Public : étudiants tous niveaux. Intervenant : vacataire professionnel. Prérequis : avoir défini son projet professionnel et identifié ses atouts.
Chercher un emploi avec ses relations - ref.854
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3 Introduction L objectif de cet atelier est d identifier vos atouts et compétences pour définir votre projet professionnel Les atouts peuvent être : des
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1 Définir un projet professionnel : affiner sa représentation du métier confronter son projet à ses atouts personnels et son cursus universitaire
Comment décrire ses atouts professionnels ?
Les atouts peuvent être : des connaissances, des compétences, des centres d'intérêt, des valeurs, ainsi que des ressources personnelles (qualités professionnelles, traits de personnalité). Les atouts et compétences se repèrent à partir des apprentissages, du vécu professionnel et du vécu personnel.Comment identifier ses atouts ?
Passons en revue quelques attitudes qui sont susceptibles d'être de véritables atouts dans votre jeu :
1Le goût d'entreprendre. 2L'envie de réussir et de se réaliser.3La disposition à prendre des risques. 4Une forte détermination. 5L'aptitude à se dépasser. 6Un esprit orienté solution. 7Esprit d'initiative et créativitéQuels sont les atouts qui vous aideront à mener à bien votre projet ?
Commencez par expliquer brièvement votre parcours, les diplômes que vous avez obtenu, votre spécialisation s'il y a lieu, les postes que vous avez déjà eu ou anciens stages, si vous n'en avez aucun vous pouvez évoquer un projet associatif. Ne mentionnez que les éléments qui ont un rapport direct avec le poste.
25 fiches outils
DES OUTILS
D'ANIMATION POUR
METTRE EN OEUVRE
LA PARTICIPATIONAgir collectivement
pour notre environnementExtrait de :
Guide pratique d"accompagnement
pour mettre en oeuvre et animer un projet participatif en GuyaneGRAINE Guyane, septembrefi2017
#3 Dans le tableau ci-après, vous retrouverez un ensemble d"ou- tils. Il s"agit d"outils ou de combinaisons d"outils préexistants qui ont été utilisés par les contributeurs du guide. On trouve dans ces fi ches les variantes et les points de vigilance identi- fi és par les acteurs. À vous de vous les approprier et de les adapter ! Pour vous guider dans la sélection des outils pour vos ateliers, le tableau ci-après reprend des informations clés telles que les objectifs, la durée, la diffi culté, etc.Repérer les étapes de la démarche pour
lesquelles l'outil peut être utilisé : Les outils sont classés selon les étapes ci-contre. Certains peuvent être utilisés à différentes étapes. Dans ce cas, les différentes couleurs sont signalées par une échelle que vous retrouvez dans chacune des fi ches outils.Exemple d'un outil classé dans
l'étape "diagnostic" pouvantégalement être utilisé à l'étape
de propositions d'actions.Diagnostic
Proposition
Décision
Action
Évaluation
SE REPÉRER
PARMI LES OUTILS PARTICIPATIFS
Diagnostic
Proposition
Décision
Action
Évaluation
Diagnostic
Proposition
Retrouvez
en partie 4 un livret donnant des pistes pour mener un projet participatif sur la thématique de l'eau en Guyane avec des exemples de consignes ou des exemples de résultats pour la majeure partie des outils proposés par le guide.UTILISÉ PAR :
DAAC,Kalitéô Environnement,
ANCRAGE
UTILISÉ PAR :
DAAC,Kalitéô Environnement, ANCRAGE
20 à 45 min
(Varie selon le nombre de personnes)20 participants
Lecture et écriture
recommandées1 animateur
Matériel
Papier, stylos, boîte
ou chapeau ou saladier LieuEspace
Titre de l'outil
1 FICHE OUTILLe principe est simple : chaque participant se présente aux autres à travers une anecdote le concernant qu"il inscrit de façon anonyme sur un papier. 1Objectifs
Préparation
Déroulement
Point(s) de vigilance
Astuce(s) et variante(s)
Exploitation et prolongementDiagnostic
Proposition
Décision
Action
Évaluation
DiagnosticDiagnostic
PropositionProposition
Décision
ÉvaluationÉvaluation
STRUCTURE
DES FICHES OUTILS
Échelle pour situer
à quelle étape de la
démarche peut être utilisé l"outil. (Retrouvez le descriptif desétapes à la che méthodo" N° 5
p.... du livret "fiPréparer et animer un projet participatiffi»).Le principe de l'outil
en quelques lignes.Utilisé par : nom(s) de
la ou de(s) structure(s) ayant utilisé l"outil.Certaines expériences
se retrouvent dans le livret " Ils ont dit, ils ont fait » en début de guide.Titre de l'outilNuméro de l'outil
Point(s) de vigilance
Dif culté(s) que vous pouvez rencontrer dans l"utilisa- tion de l"outil, relevées par les porteurs de projets ayant contribué au guide.Astuce(s) et variante(s)
Chaque outil peut être adapté en fonction du besoin, couplé avec un autre, etc. Retrouvez ici, les variantes et astuces que nous avons rencontrées.Exploitation et prolongement
Indication sur l"analyse ou l"utilisation future possible de ce qui aura été produit durant l"atelier.Objectifs
Ce que l"on cherche à atteindre avec
l"utilisation de l"outil (non exhaustif).Les objectifs peuvent être liés :
- à la dynamique de groupe, à l"individu (ex. " susciter la créativité », "fifaire connaissance ») ; - à ce que cela va apporter au projet (ex. " identi er les problématiques », "fifaire émerger des idées ») ; - à la pratique de l"animateur (ex. "fisituer les connaissances initiales des participants »).Préparation
En amont de la séance et quelques
minutes avant la séance.Déroulement
Déroulement détaillé, étape par étape, de mise en oeuvre de l"outil avec un groupe de participants. Niveau de dif culté de la mise en oeuvre de l'outil (préparation et animation)Temps indicatif de mise en pratique de l"outil.
Indication sur le groupe
- la taille du groupe pour une utilisation optimale de l"outilfi; - les compétences des participants : " lecture et écriture recommandées » signi e que ces compétences sont sollicitées, toutefois des adaptations sont possibles voire proposées dans " astuces et variantesfi» ; "finon nécessaires » signi e que ces compétences ne sont pas sollicitées.Nombre d'animateurs
requisMatériel
Indication sur le lieu.
Outil d"animation
pour favoriser la participation de tousObjectifs principaux Lecture et écritureDurée indicativeDif culté (préparation et animation)1Le brise-glace : retrouve qui...
Faire connaissance Mettre en con ance Stimuler
l"énergie des participantsAmorcer les discussions sur
la thématique (dans le cas où la consigne est adaptée)Recom - mandées20 à 45 min Facile2La réunion publique
Donner une information ou restituer au plus grand
nombreRecueillir des avis, voire formuler des
propositionsSusciter un intérêt pour mobiliser des
participantsEn fonction des outils d'animation choisis1 h à 3 hDif cile3Amener son objet
S"exprimer en lien avec le sujet abordé (représentations initiales)Créer un climat convivial et détendu et
favoriser la prise de paroleIdenti er des éléments
de dé nition et créer une culture communeNon nécessaires20 minà 1 hFacile
4Dessine-moi...
S"exprimer en lien avec le sujet abordé (représentations initiales)Créer un climat convivial et détendu et
favoriser la prise de paroleIdenti er des éléments
de dé nition et créer une culture communeNon nécessaires20 minà 1 hFacile
5Les mots jetés
S"exprimer en lien avec le sujet abordé
(représentations initiales)Identi er des éléments de
dé nition et créer une culture communeLecture recom- mandée20 minà 1 hFacile
6Le débat mouvant
Échanger des savoirs et points de vue et établir une culture commune autour de la thématiqueSusciter
les débats et l"envie d"aller plus loinAborder un
sujet délicat de façon directeNon nécessaires30 minMoyen7L'entretien semi-directif
S"exprimer individuellement en lien avec le sujet
abordé (les représentations initiales)Faire un
état des lieux des connaissances, perceptions,
problématiques, besoins liés à la thématique Identi er les freins et les leviers en lien avec la problématique abordéeNon nécessaires1 hà 1 h 30Dif cile
8Le photo-langage
S"exprimer en lien avec le sujet abordé
(représentations initiales)Créer du lien Recueillir
des savoirs et pratiques en lien avec le sujet abordéIdenti er les problématiques et contribuer au
diagnostic d"une situationNon nécessaires20 minà 1 hMoyen
9Les trois piles
S"exprimer en lien avec le sujet abordé
(représentations initiales)Recueillir et échanger
des savoirs et pratiques en lien avec le sujet abordéIdenti er les problématiques et contribuer au
diagnostic d"une situationCréer du lien et une
culture communeNon nécessaires45 minà 1 hMoyen
10La cartographie participative
Recueillir des données spatialisées (où et quoi ?)Identi er des problématiques
Favoriser une vision
partagée du territoire et de ses problématiquesNon nécessaires1 hMoyen11Le diagnostic en marchant
Recueillir des données spatialisées (où et quoi ?) Identi er les problématiques (forces et faiblesses) Favoriser une vision partagée du territoire et de ses problématiquesNon nécessaires1 h à 3 hDif cileTROUVER
UN OUTIL ADAPTÉ
Outil d"animation
pour favoriser la participation de tousObjectifs principaux Lecture et écritureDurée indicativeDif culté (préparation et animation)1Le brise-glace : retrouve qui...
Faire connaissance Mettre en con ance Stimuler
l"énergie des participantsAmorcer les discussions sur
la thématique (dans le cas où la consigne est adaptée)Recom - mandées20 à 45 min Facile2La réunion publique
Donner une information ou restituer au plus grand
nombreRecueillir des avis, voire formuler des
propositionsSusciter un intérêt pour mobiliser des
participantsEn fonction des outils d'animation choisis1 h à 3 hDif cile3Amener son objet
S"exprimer en lien avec le sujet abordé (représentations initiales)Créer un climat convivial et détendu et
favoriser la prise de paroleIdenti er des éléments
de dé nition et créer une culture communeNon nécessaires20 minà 1 hFacile
4Dessine-moi...
S"exprimer en lien avec le sujet abordé (représentations initiales)Créer un climat convivial et détendu et
favoriser la prise de paroleIdenti er des éléments
de dé nition et créer une culture communeNon nécessaires20 minà 1 hFacile
5Les mots jetés
S"exprimer en lien avec le sujet abordé
(représentations initiales)Identi er des éléments de
dé nition et créer une culture communeLecture recom- mandée20 minà 1 hFacile
6Le débat mouvant
Échanger des savoirs et points de vue et établir une culture commune autour de la thématiqueSusciter
les débats et l"envie d"aller plus loinAborder un
sujet délicat de façon directeNon nécessaires30 minMoyen7L'entretien semi-directif
S"exprimer individuellement en lien avec le sujet
abordé (les représentations initiales)Faire un
état des lieux des connaissances, perceptions,
problématiques, besoins liés à la thématique Identi er les freins et les leviers en lien avec la problématique abordéeNon nécessaires1 hà 1 h 30Dif cile
8Le photo-langage
S"exprimer en lien avec le sujet abordé
(représentations initiales)Créer du lien Recueillir
des savoirs et pratiques en lien avec le sujet abordéIdenti er les problématiques et contribuer au
diagnostic d"une situationNon nécessaires20 minà 1 hMoyen
9Les trois piles
S"exprimer en lien avec le sujet abordé
(représentations initiales)Recueillir et échanger
des savoirs et pratiques en lien avec le sujet abordéIdenti er les problématiques et contribuer au
diagnostic d"une situationCréer du lien et une
culture communeNon nécessaires45 minà 1 hMoyen
10La cartographie participative
Recueillir des données spatialisées (où et quoi ?)Identi er des problématiques
Favoriser une vision
partagée du territoire et de ses problématiquesNon nécessaires1 hMoyen11Le diagnostic en marchant
Recueillir des données spatialisées (où et quoi ?) Identi er les problématiques (forces et faiblesses) Favoriser une vision partagée du territoire et de ses problématiquesNon nécessaires1 h à 3 hDif cile12Les focus groups
Recueillir les perceptions des participants, des
opinions, des pratiques sur la thématiqueRecueillir
les attentes et besoins sur la thématiqueNon nécessaires1 h à 2 hMoyen13L'arbre à problèmes
Identi er les causes et les effets d"un problèmeVisualiser les relations de causes à effets
Identi er
les possibilités d"actionsRecom- mandées1 hMoyen14Le brainstorming
Faire émerger un grand nombre d"idées en peu de temps Stimuler la créativité Sélectionner des idéesLecture recom- mandée20 à 40 minFacile15Le métaplan
Faire émerger des idées autour d"une problématique et les classerVisualiser les échanges en coursRecom-
mandées20 minà 1 hFacile
16Le world café
Générer et partager des idées autour d"une problématique : recueillir des informations, faire émerger et approfondir des idées concrètes et partagéesMettre en place un dialogue constructifRecom-
mandées1 h à 2 hMoyen17Le flocon de neige (ou la boule de neige)
Dégager un nombre restreint d"idées en peu de temps Permettre à chacun de s"exprimer facilementRecom- mandées1 hMoyen18L'arpentage
Acquérir et partager des savoirs Créer une culture commune autour d"un sujetLecture recom- mandée2 hDif cile19La banque de questions... et de réponses !
Approfondir un sujet, explorer une situation Partager l"information autour d"un sujetIdenti er des besoins
en approfondissement sur un thèmeRecom- mandées1 hFacile20L'échelle de consensus
Etablir une sélection parmi un ensemble de
propositions, de manière consensuelleLecture recom- mandée20 minà 1 hFacile
21Le vote indicatif
Mettre en avant des propositions Sélectionner une ou des proposition(s)Lecture recom- mandée15 minFacile22Identifier les acteurs et partenaires
Identi er les acteurs (dont les participants) concernés et/ou ayant une infi uence sur le sujet abordé Identi er les freins et leviers pour la mise en oeuvre d"une actionLecture recom- mandée1 hMoyen23Qui fait quoi, où, quand, comment ?
Plani er l"action à mettre en oeuvre Identi er les référents pour la mise en oeuvre des actionsLecture recom- mandée2 hMoyen24Succès Échecs Potentialités Obstacles (SEPO)
Évaluer une action Se projeter dans des actions futuresRecom- mandées30 minà 1 hMoyen
25Conserver Cesser Créer (3C)
Évaluer une situation ou une action Émettre des propositions d"actionsLecture recom- mandée30 minà 1 hMoyen
TROUVER
UN OUTIL ADAPTÉ
20 à 45 min
Varie selon
le nombre de personnes20 participants
Lecture et écriture
recommandées1 animateur
Matériel
Papier, stylos, boîte
ou chapeau ou saladier LieuEspace dégagé
Le brise-glace : retrouve qui...
1FICHE OUTIL
Le principe est simple : chaque participant se présente aux autres à travers une anecdote le concernant qu"il inscrit de façon anonyme sur un papier. 1Objectifs
Faire connaissance.
Mettre en con ance.
Stimuler l'énergie des participants.
Amorcer les discussions sur la thématique (dans le cas où la consigne est adaptée).Préparation
Prendre le temps de ré échir à la consigne : choix du thème et de la formulation.Diagnostic
Proposition
Décision
Action
Évaluation
Proposition
Déroulement
Expliquer le principe de l"activité : " Chacun va écrire sur un papier une anec- dote le concernant en lien avec la consigne énoncée par l"animateur et nous cher- cherons à retrouver l"auteur de chaque anecdote. » Distribuer un papier et un stylo à chacun des participants et laisser quelques minutes pour y inscrire une anecdote le concernant. Inviter les participants qui ont fi ni à déposer leurs anecdotes dans le chapeau (ou autre contenant). Une fois l"ensemble des anecdotes déposé, inviter chacun des participants à enquotesdbs_dbs10.pdfusesText_16[PDF] atouts professionnels exemple
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