MANUEL DES EMPLOYÉS
MANUEL DES EMPLOYÉS. À l'attention de tous. N.B. Ce document est à considérer comme un exemple. Il est important de l'adapter à votre organisation.
Manuel de lemployé(e)
Le salaire est fixé à un échelon de l'échelle salariale applicable au poste en fonction du rendement et des compétences de l'employé ainsi que du budget
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SUPPLIER CODE OF CONDUCT
Merchandise means all goods described in any Costco purchase order including packaging instructions
Costco Bakery Employee Training Manual
3 mai 2013 Introduction. Welcome to the Costco Wholesale #684 bakery. As an employee of a bakery it is important that you fully understand how to ...
CONDITIONS ET RÈGLEMENTS DADHÉSION
intentionnels ou de la négligence de Costco ou de ses employés. Se référer à notre politique sur les reçus ci-dessous. TAXES DE VENTE (MEMBRES AFFAIRES).
Congés pour mariages décès et funérailles
grands-parents petits-enfants ou toute personne demeurant chez le salarié en tant que membre de la famille. Congés pour mariage
The Employees Guide to - the Family and Medical Leave Act the
When Can I Use FMLA Leave? If you work for an employer that is covered by the FMLA and you are an eligible employee
Gérer la performance des ressources humaines : état des
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EYB 2017-284660 – Résumé Cour du Québec (Chambre civile
cette décision que les critères énoncés dans l'arrêt Costco étaient applicables à C'est plutôt le « Guide des employés 2011 —.
Guide d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé
LE GUIDE! GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ ENTREPRISES PRIVÉES www emploiq? gouv qc ca/monteregie Une initiative de : Réalisé par : www doc-formation qc ca UNE RÉALISATION DE 370 boulevard Sir-Wilfrid-Laurier bureau 210 Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 5V3 1 888 464 5950 www doc-sc qc ca
MANUEL DES EMPLOYÉS - Détail Québec
compétences de l’employé ses aptitudes personnelles ainsi que ses objectifs fixés préalablement seront évalués par le supérieur immédiat De plus de concert avec celui-ci les besoins de formation ainsi qu’un plan d’action seront identifiés pour la prochaine année AVANTAGES SOCIAUX Identifiez les avantages sociaux offerts aux
ACCUEIL DES NOUVEAUX MEMBRES DU PERSONNEL GUIDE DU
9 rédiger les objectifs à court terme de l’employé et noter ses besoins immédiats en formation 9 dresser la liste des personnes clés que l’employé devra rencontrer pour qu’elles lui expliquent leur rôle au sein de la faculté ou du service L’aide-mémoire énumère les étapes importantes de l’orientation (pages 9 et 10)
GUIDE DU NOUVEL EMPLOYÉ
Le Guide du nouvel employé a pour but d’aider les jeunes et les nouveaux employés à s’intégrer avec succès au marché du travail Les documents favorisent le développement de lieux de travail sûrs équitables représentatifs productifs et où règne la collaboration Les nouveaux travailleurs et les employeurs savent
Bienvenue à votre guide de l’employé!
Bienvenue à votre guide de l’employé! Dernière mise à jour : 23 février 2015 Ce manuel est un outil qui vous permettra de mieux connaître l’entreprise et ses attentes Il a pour objectifs principaux d’assurer équité et rigueur dans l'application des règles de fonctionnement des procédures et des conditions de
Manuel de l’employé - chudeq?ca
Le présent manuel de l’employé a pour objet d’établir les principales conditions de travail et de favoriser les bonnes relations entre l’employeur et les employés non syndiqués ainsi que de faciliter le règlement des problèmes pouvant survenir en milieu de travail
Manuel de l'employé(e) - Français en affaires
s’acquiert dès que l’employé termine sa période de probation et est calculée de façon rétroactive à sa date d’embauche L’ancienneté sert à déterminer l’accumulation des vacances et le choix prioritaire de la période de vacances annuelles
GUIDE DE L’EMPLOYÉ Espresso WEB
GUIDE DE L’EMPLOYÉ Espresso WEB Décembre 2018 Ouvrir l’application Espresso WE http://10 160 134 71:87/eEspresso 1 Entrer votre code d’utilisateur 2 Entrer votre mot de passe 3 Cliquer sur DOSSIER EMPLOYÉ 1 Consulter vos renseignements personnels Sélectionner dans le menu principal Cliquer sur pour visualiser vos
GUIDE DE L’EMPLOYÉ FORMATION - APCHQ
Guide de l’employé – section formation 5 CARTE D’ACCÈS Un employé qui doit régulièrement avoir accès à l'édifice après les heures normales de travail peut obtenir une carte d'accès auprès de l’agent(e) d’approvisionnement et ce seulement s'il rencontre les critères ci-dessous: Employés permanents seulement
Guide de l’employé - AGF
gestion de placements diversifiés à l’échelle mondiale qui apporte de la discipline en offrant l’excellence en matière de gestion de placements et en procurant à la clientèle une expérience exceptionnelle Survol des rôles et des responsabilités de chacun Conseiller financier Employeur Employé • Fournir des conseils en placement
Guide de l’employé
Page 5 de 12 Menus Accès de l’employé permet à l’employé de créer une absence la revoir et l’annuler Vous pouvez utiliser les onglets Créer une absence et Revoir les absences pour naviguer vers l’écran approprié Les noms du Conseil scolaire et de l’employé seront affichés dans le coin supérieur droit de l’écran
GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cette publication est une traduction française de l’adaptation canadienne du Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises des technologies de l’information(Québec) initialement édité par TECHNOCompétences en collaboration avec Emploi-Québec
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Guide de l'employé
Simple comme bonjour
Programme d"épargne collectif
Programme d'épargne collectif
Pourquoi participer au programme d'épargne de votre entreprise?Avec les obligations ?inancières du quotidien, comme le paiement d'un prêt hypothécaire ou les factures du ménage, il peut
être dif?icile d'épargner pour l'avenir. Un programme collectif peut vous aider à épargner dans un but précis, comme votre
retraite ou les études de vos enfants.Votre entreprise a établi un programme d'épargne collectif qui vous aidera à épargner pour atteindre vos objectifs. Un
programme d'épargne collectif est en fait un regroupement de comptes de placements individuels administré par le
promoteur du programme (votre entreprise) au nom des cotisants (les employés). Votre entreprise fera en sorte que vos
cotisations soient déduites à la source, ce qui facilite l'épargne. Six bonnes raisons de participer au programme de votre entreprise : 1. Pratique - Pour la modique somme de 25 $ par mois, vous pouvez épargner pour l'avenir au moyen d'un programme discipliné et systématique. Lorsque vous participez à un programme collectif, vous y cotisez régulièrement grâce aux prélèvements automatiques sur votre chèque de paie. 2.Économies d'impôt -
Les cotisations à un régime enre
gistré d'épargne retraite (REER) collectif sont déduc tibles d'impôt et les éléments d'actif d'un régime enregis tré (REER, REEE, CELI) fructi?ient à l'abri de l'impôt. 3.Frais minimes -
Aucuns frais d'établissement de
compte. Aucuns frais d'administration. Aucuns frais de ?iduciaire. Aucuns frais de résiliation. Seulement les frais courants s'appliquant à l'achat et la gestion de vos placements. Pour plus de détails, communiquez avec votre conseiller ?inancier.4. Programme sur mesure -En collaboration avec le
conseiller ?inancier attitré à votre programme, vous pouvez élaborer un plan d'investissement personnel adapté à votre tolérance au risque, à votre horizon temporel et à vos objectifs d'investissement. 5.Conseils en placement - Vous aurez l'esprit
tranquille grâce aux services d'un professionnel de l'investissement qui se concentrera sur vos objectifs à long terme.6. Accès à l'expertise d'AGF en matière de placement -
Fondée en 1957, AGF est une société indépendante de gestion de placements diversi?iés à l'échelle mondiale qui apporte de la discipline en offrant l'excellence en matière de gestion de placements et en procurant à la clientèle une expérience exceptionnelle. Survol des rôles et des responsabilités de chacunConseiller ?inancierEmployeurEmployé
• Fournir des conseils en placement aux employésRéaliser des examens périodiques a?in
de s'assurer que les investissements des employés conviennent toujoursRenseigner les employés sur
l'investissement et la plani?ication de la retraite• Déduire les montants requis à la source et les déposer aux comptes du programme collectifS'assurer que toutes les cotisations
de l'employeur sont inscrites sur le feuillet T4 de l'employé• Fournir les renseignements pertinents, permettant ainsi au conseiller ?inancier de donner des conseils adaptésInformer le conseiller de tout
changement de situation ou d'objectifsRester à jour
Liste de véri?ication
1 REÉTAPE - Déterminer vos objectifs
Avant la première rencontre avec votre conseiller ?inancier, vous devrez :Con?irmer quels documents vous devrez apporter
Vous pencher sur vos priorités actuelles et futures sur le plan ?inancier 2 EÉTAPE - Élaborer un plan
Avec l'aide de votre conseiller ?inancier, vous devrez : Établir ensemble un plan d'investissement personnel qui vous aidera à atteindre vos objectifs d'investissement Apprendre à connaître les différents types de régimes offerts par votre entreprise (p. ex., REER, REEE, CELI, compte d'épargne non enregistré) Déterminer les produits de placement les mieux adaptés à votre tolérance au risque et à votre horizon temporel Décider si vous souhaitez transférer l'actif de vos autres régimes enregistrés dans le compte de votre programme collectif 3 EÉTAPE -
Participer au programme de
votre entrepriseRevoir le programme de votre entreprise
Options d'investissement
Fréquence des cotisations
Cotisations (p. ex., prime de vacances)
Ouvrir votre compte
Avec l'aide de votre conseiller ?inancier, vous devrez : Déterminer le montant à cotiser à chaque paie Remplir les formulaires de demande d'investissement pertinents, y compris un formulaire de transfert (s'il y a lieu)Désigner votre ou vos béné?iciaire(s)
Le présent guide vous aidera à optimiser le programme d'épargne de votre entreprise en :• dé?inissant les étapes à suivre pour élaborer un plan d'investissement personnel et la façon dont votre conseiller ?inancier
peut vous aider tout au long de votre démarche; expliquant les principaux types de comptes dont vous entendrez probablement parler.Nous vous encourageons à prendre connaissance des renseignements contenus dans le présent guide et sur notre site Web
AGF.com. Le temps que vous y consacrez aujourd'hui est un investissement dans votre avenir ?inancier.
Table des matières
reétape - Déterminer vos objectifs
Avantages de travailler avec un conseiller ?inancier eétape - Élaborer un plan
Aperçu
Connaître les options d'investissement qui s'offrent à vous e étape - Participer au programme de votre entrepriseRevoir le programme de votre entreprise
Ouvrir un compte
Communiquer avec nous
Programme d'épargne collectif
Les vingt principales raisons de consulter un conseiller ?inancier Saviezvous que les investisseurs qui consultent un conseiller ?inancier possèdent en moyenne,après 15 ans, des avoirs d'une valeur 3,9 fois plus élevée que ceux qui n'en consultent pas?
Téléchargez un ?ichier PDF de cette brochure à l'adresse AGF.com/ServicesConseillerLa première étape d'un plan ?inancier gagnant est de déterminer vos priorités et vos objectifs.
Votre conseiller ?inancier est là pour ça.
Avantages de travailler avec un conseiller ?inancier Votre conseiller ?inancier a reçu une formation en placement et il peut :vous aider à établir vos objectifs ?inanciers et à déterminer votre tolérance au risque;
travailler avec vous et formuler des recommandations, y compris sur les placements qui vous conviendront le mieux;effectuer avec vous l'examen périodique de vos objectifs a?in de voir si des changements s'imposent
dans vos investissements pour que vous puissiez les atteindre;vous donner des informations sur les options d'investissement qui vous sont offertes par le programme
de votre entreprise, et des outils pour faciliter la prise de décisions en investissement. 1 reétape - Déterminer vos objectifs
* Source : Montmarquette, C., & Viennot-Briot, N. (2016). The Gamma Factor and the Value of Financial Advice. CIRANO.
À partir des informations que vous aurez fournies, votre conseiller ?inancier bâtira un plan d'investissement personnel pour
vous aider à atteindre vos objectifs d'investissement et d'épargne.Selon vos besoins, votre conseiller ?inancier pourra vous recommander un ou des instruments de placement parmi
les suivants - certains font peutêtre déjà partie de votre programme d'entreprise :REER collectif -
un régime enregistré d'épargne-retraiteà votre nom
REER de conjoint -
un régime enregistré d'épargne- retraite auquel vous cotisez au nom de votre conjointCompte de retraite immobilisé (CRI) -
destiné aux employés transférant des fonds d'une caisse de retraite à un REER collectif; vous ne pouvez pas cotiser des sommes supplémentaires à un CRI•REEE collectif -
un régime enregistré d'épargne-études auquel vous cotisez (pour vous, votre conjoint ou vos enfants)CELI collectif -
un compte d'épargne libre d'impôt que vous pouvez utiliser pour ce que vous voulez, comme des vacances, ou l'achat d'une maison ou d'une voitureCompte d'épargne collectif non enregistré -
aussi connu comme un compte au comptant, il est semblable à un CELI, mais comme il n'est pas enregistré,l'argent qui y est investi ne fructi?ie pas à l'abri de l'impôt Avec l'aide de votre conseiller ?inancier, vous pouvez élaborer un plan d'investissement personnel qui vous permettra
d'atteindre vos objectifs d'investissement et de retraite et d'aligner votre plan ?inancier sur vos priorités dans la vie.
Pour plus de détails sur chacun de ces types de comptes, visitez le site AGF.com ou communiquez avec votre
conseiller ?inancier. 2 eétape - Élaborer un plan
Programme d'épargne collectif
Connaître les options d'investissement qui s'offrent à vous Parlez de vos options d'investissement avec votre conseiller ?inancier, qui pourra :fournir des informations comme les objectifs d'investissement, les stratégies, les portefeuilles de placements,
les risques et des renseignements sur la société de gestion de placements responsable des investissements dans
votre portefeuille;présenter les frais qui pourraient vous être facturés, y compris les frais de gestion et les dépenses d'exploitation.
Ce que vous pouvez aussi trouver sur le site AGF.com Le site Web d'AGF est constamment mis à jour avec :des pro?ils mensuels des fonds comprenant le rendement du fonds, les dix principaux titres détenus
et la répartition sectorielle de leur actif; des commentaires de gestionnaires de portefeuille à chaque trimestre des aperçus sur les processus d'investissement et les marchés.Le site Web peut aussi vous fournir :
des éléments de formation sur divers aspects liés aux ?inances personnelles et à l'investissement;
des informations sur les différents types de placements et régimes enregistrés offerts;des outils comprenant une calculatrice pour la plani?ication de la retraite. Ces outils peuvent vous aider à déterminer
combien d'argent vous devrez investir et quel taux de rendement cet actif devra produire pour que vous puissiez
atteindre vos objectifs.Veuillez communiquer avec votre conseiller ?inancier pour discuter de toute question au sujet de votre sélection
de placements.Votre conseiller ?inancier s'engage à vous aider à établir votre compte et à décider quelle est votre meilleure
stratégie d'investissement.Revoir le programme de votre entreprise
Commencez par revoir en détail le programme d'épargne de votre entreprise. Ces programmes contiennent habituellement les éléments suivants : • Options d'inv estissementFréquence des cotisations
Cotisations de l'employeur (p. ex., prime de vacances) 3 eétape -
Participer au programme
de votre entrepriseProgramme d'épargne collectif
Ouvrir un compte
Le processus varie légèrement selon le type de compte que vous ouvrez. Votre conseiller ?inancier est là pour vous
guider et vous aider à déterminer les placements qui vous conviennent le mieux selon votre tolérance au risque et
vos objectifs d'investissement.Une fois que vous aurez rempli et retourné le(s) formulaire(s), les changements seront apportés. Veuillez con?irmer
auprès de votre service des ressources humaines la date à laquelle vos cotisations commenceront à être retenues sur
votre chèque de paieType de compteQuel formulaire?Quelles sections?
Régime enregistré d'épargne-retraite
(REER)Formulaire de demande d'investissementSections 1, 2A, 2B, 3A, 4, 8Régime enregistré d'épargne-retraite
(REER) de conjointFormulaire de demande d'investissementSections 1, 2A, 2B, 3A, 4, 8 Compte de retraite immobilisé (CRI)Autorisation de transfert de placements enregistrésFormulaire de demande
d'investissementSections A, B, C, DSections 1, 2A, 2B, 3A, 4, 8
Régime enregistré d'épargne-études
(REEE)Formulaire de demande de REEEToutes les sections Compte d"épargne libre d"impôt (CELI)Formulaire de demande de CELIToutes les sections Compte d'épargne non enregistréFormulaire de demande d'investissementSections 1, 2A, 2B, 3A, 8Communiquer avec nous
Votre conseiller ?inancier
Veuillez communiquer avec votre conseiller ?inancier si vous avez des questions spéci?iques sur les sujets suivants :
connaître les options d'investissement offertes par le programme de votre entreprise; prendre des décisions éclairées à l'égard de vos placements.Accès en ligne à votre compte
Accédez à votre (vos) compte(s) en tout temps en cliquant sur " Accès » (Mon compte) à la page d'accueil
du site AGF.com pour ouvrir une session et obtenir les renseignements suivants : les détails de votre compte et vos relevés; la valeur de l'actif et vos participations dans ce(s) compte(s); la ventilation de vos éléments d'actif par catégorie.Vous pouvez aussi obtenir :
• un sommaire des transactions; une copie des feuillets of?iciels pour vos cotisations.Pour vous inscrire et obtenir un nom d'utilisateur et un mot de passe, vous aurez besoin de votre numéro de compte
à titre de participant du programme (que vous trouverez dans la lettre de bienvenue ou dans le coin supérieur droit
de votre relevé de compte) et de votre date de naissance.Le Service des comptes collectifs AGF est là pour vous aider. Pour toute question, n'hésitez pas à communiquer
avec son personnel en composant le 1 8002688583.
Programme d'épargne collectif
NotesFUND?? ??F
Pour plus de détails, veuillez communiquer avec votre conseiller ?inancier ou le Service à la clientèle AGF.Placements AGF Inc.
CIBC SQUARE, Tower One,
?, rue Bay, bureau ?Toronto (Ontario) M?J G?
Sans frais : ?
Site Web : AGF.com
Courriel : tigre@AGF.com
Même si nous avons pris toutes les mesures nécessaires pour nous assurer de l"exactitude du contenu du présent document, vos droits et avantages sociaux
sont régis par : le programme de votre entreprise;
la déclaration de ducie du régime enregistré; les formulaires de demande que vous devez signer pour participer au programme; tout contrat d"embauche se rapportant à vous et à ce programme.Des commissions de vente, des commissions de suivi, des frais de gestion et d"autres frais peuvent être reliés aux fonds communs de placement. Veuillez lire le
prospectus avant d"investir. Les fonds communs de placement ne sont pas garantis, leur valeur change fréquemment et le rendement antérieur ne se reproduira
pas nécessairement.Les informations que renferme le présent document sont des renseignements d"ordre général et ne doivent pas être considérées comme des conseils en matière
d"impôt applicables à la situation d"un investisseur en particulier. Les investisseurs devraient consulter leurs conseillers nanciers ou leurs conseillers scaux
avant d"apporter des modications à leurs stratégies de placement.Date de publication : le septembre .
Programme d'épargne collectif
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