Grille de rémunération des apprentis Services de la métallurgie
6 janv. 2020 Services de la métallurgie. Convention N° : 3126. IDCC : 54 ... SALAIRE DES APPRENTIS PREPARANT UN DIPLÔME NIVEAU V et IV.
Age de lapprenti 1 année 2 année 3 année Age de lapprenti 1
Le salaire est calculé sur la base du SMIC (les conventions collectives peuvent exemple Bâtiment coiffure
Grille de rémunération des apprentis Services de la métallurgie
28 déc. 2018 Services de la métallurgie. Convention N° : 3126. IDCC : 54 ... SALAIRE DES APPRENTIS PREPARANT UN DIPLÔME NIVEAU V et IV.
Grille de rémunération des apprentis Services de la métallurgie
27 déc. 2017 Article D.6222-26 et par la Convention collective ... SALAIRE DES APPRENTIS PREPARANT UN DIPLÔME NIVEAU V et IV.
Sans titre
Accord national du 8 novembre zotg relatif à l'emploi à l'apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie .................. 8.
Convention collective nationale de la métallurgie
7 févr. 2022 Champ d'application de la convention collective nationale . ... Autorisation d'absence et maintien de salaire .
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LES ENTREPRISES APPLIQUANT LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA MÉTALLURGIE salaire. Il s'ajoute aux congés payés annuels. En revanche l'apprenti(e) n'a pas.
Table des matières ACCORD NATIONAL DU 8 NOVEMBRE 2019
1 janv. 2020 À L'APPRENTISSAGE ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE ... la convention collective territoriale de la métallurgie applicable à l'établissement ...
LUnion des Industries et Métiers de la Métallurgie de lEure dune
les salaires. Le présent accord prévoit la revalorisation de ceux-ci selon plusieurs modalités déterminées dans la convention collective susvisée.
[PDF] Grille de rémunération des apprentis Services de la métallurgie
6 jan 2020 · Une majoration sur les rémunérations est à appliquer à compter du 1er jour du mois suivant la 18ème et 21ème années du jeune
[PDF] Grille de rémunération des apprentis Services de la - cm-yvelinesfr
23 jan 2017 · *** La base de rémunération est la dernière année de formation+15 points La prime de panier au 01/01/2017 est de 6 68962 € (référence 2014
[PDF] remuneration des apprentis au 1
65 Smic ou Smc soit 1 00062 € 80 Smic ou Smc soit 1 23154 € de 26 à 29 ans SALAIRE DANS LE SECTEUR DE LA METALLURGIE Age de l'apprenti 1 ère année
[PDF] GIM-Guide-pratique-apprentissage-2017-2018pdf
LES ENTREPRISES APPLIQUANT LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA MÉTALLURGIE salaire Il s'ajoute aux congés payés annuels En revanche l'apprenti(e) n'a pas
[PDF] REMUNERATION APPRENTISSAGE CMA Charente
SALAIRE MINIMUM 15-17 ans 18 - 20 ans 21 -25 ans 26 ans et + 27 43 53 43285 68935 84967 39 51 61 62523 81761 97792
[PDF] Table des matières ACCORD NATIONAL DU 8 NOVEMBRE 2019
1 jan 2020 · Pour les salariés titulaires d'un contrat d'apprentissage classés dans le groupe 1 la rémunération annuelle garantie est calculée en
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La priorité est de mettre en œuvre une politique de branche d'apprentissage et de formation profes- sionnelle au service de l'emploi en créant un cadre
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Accord national du 8 novembre zotg relatif à l'emploi à l'apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie 8
Droit et rémunération pour lalternance
* Rémunération liée à la convention de la métallurgie Évolutions depuis avril 2020 La rémunération est adaptée à la durée du contrat d'apprentissage : Lorsque
Quel est le montant d'un salaire d'un apprenti ?
Le montant du salaire d'un apprenti est ensuite calculé à partir du SMIC mensuel brut qui depuis le 1er mai est de 1 645,58 euros bruts par mois sur la base de 35 heures. Ces 35 heures incluent déjà les heures de formation en CFA.Comment calculer son salaire net apprenti ?
Existe-t-il une différence en salaire brut
1En contrat d'apprentissage, il n'y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans.2Salaire inférieur à 79% du SMIC = Salaire brut de l'apprenti = salaire net de l'apprenti.- Il perçoit une rémunération égale à 55 % du SMIC. À la fin de l'année, la RAG applicable à l'apprenti correspond à 55 % du TGA du coefficient 170, soit 55 % de 17 963 euros (au prorata de son temps de présence dans l'entreprise en 2017).
Table des matières
PRÉAMBULE ........................................................................ TITRE IANTICIPATION DE L'ÉVOLUTION DES
MÉTIERS, INFORMATION
ETORIENTATION PROFESSIONNELLE VERS CES
MÉTIERS
..................................9CHAPITRE
1 - Anticipation de l'évolution des métiers, des compétences et des qualifications.......................................................9Section 1 - Les observations prospectives interindustrielles et leur coordination .................9
Article 1 - Les observations interindustrielles ........................................................................
9Article 2 - L'Observatoire prospectif des
métiers et des qualifications de l'Opérateur decompétences interindustriel ........................................................................
.........................9Section
2 - Les observations prospectives menées au sein de la branche ..............................10
Article 3 - Le groupe technique paritaire "
Observations prospectives des
métiers, des compétences et des qualifications .........10Article
3.1 - Missions générales ........................................................................
........................10Article
3.2 - Études, analyses et outils prospectifs ...................................................................10Section 3 - Gestion des emplois et des parcours professionnels ...............................................11
Article 4 - Gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences .....................................11Article 5 - Outils d'accompagnement des
entreprises mis en place par la branche .........12Article
5.1 - Les diagnostics industriels et mesures d'accompagnement des
entreprises .........12Article
5.2 - Les dispositifs de gestion anticipée des
mobilités et de développement des parcours de mobilité des salariés ........................................................................ ................13Article
5.3 - Les outils permettant de mettre en visibilité les
passerelles entre les métiers ......13Article 6 - Coopération interentreprises
.......14CHAPITRE
2 - Information sur les métiers de l'industrie et orientation
professionnelle vers ces métiers ...........................14Section
1 - Information et orientation vers les métiers de l'Industrie ...................................14
Article 7 - Information et orientation auprès des jeunes, des demandeurs d'emploi et des salariés en reconversion professionnelle ........................................................................ .14Article 8 - Attractivité des
entreprises et des métiers industriels .......................................15 Article 9 - Orienter la prescription et l'achat public vers les formations aux métiers qui recrutent.....................................................15Section 2 - Outils de l'orientation professionnelle ....................................................................15
Article 10 - Conseil en évolution professionnelle .................................................................15
Article 11 - Entretien professionnel et état des lieux récapitulatif à 6 ans ........................16Article
11.1 - Entretien professionnel ........................................................................
...............16ACCORD NATIONAL DU 8 NOVEMBRE 2019 RELATIF À L'EMPLOI, À L'APPRENTISSAGE ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLEDANS LA MÉTALLURGIE
- 2 -Article
11.2 - État des
lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié ......................16Article
11.3 - Abondement correctif du
compte personnel de formation ..................................17Section
3 - Accès des
demandeurs d'emploi aux métiers industriels .....................................17Article 12 - Faciliter le recrutement ........................................................................
..............17Article
12.1 - Les métiers en tension ........................................................................
.................17Article
12.2 - La préparation opérationnelle à
l'emploi ..........................................................17 TITRE II - ALTERNANCE ........................................................................ .................................18Article 13 - Bilan des
contrats en alternance ........................................................................ 18 Article 14 - Orientations prioritaires et politique de branche ............................................18Article
14.1 - Objectifs quantitatifs ........................................................................
...................18Article
14.2 - Objectifs qualitatifs ........................................................................
.....................18Article
14.3 - Conditions de réussite ........................................................................
.................19CHAPITRE
1- Le contrat d'apprentissage ........................................................................
.......20Article 15 - Bénéficiaires ........................................................................
................................20Article 16 - Objet du contrat ........................................................................
..........................20Article 17 - Forme et durée du contrat ........................................................................
.........20 Article 18 - Formation ........................................................................ ....................................20 Article 19 - Congé pour la préparation directe desépreuves relatives au
diplôme ou titre préparé ........................................................................Article 20 - Temps de travail ........................................................................
..........................21 Article 21 - Classification ........................................................................ ...............................21Article 22 - Rémunérations minimales ........................................................................
..........22Article
22.1 - Pourcentage du Smic applicable ........................................................................
22Article
22.2 - Rémunérations annuelles garanties ....................................................................22
a. Barème ........................................................................ b. Application ........................................................................CHAPITRE
2- Le contrat de professionnalisation ..................................................................23
Article 23 - Bénéficiaires ........................................................................
................................23Article 24 - Objet du contrat ........................................................................
..........................24Article 25 - Forme et durée du contrat ........................................................................
.........24Article 26 - Parcours de formation ........................................................................
................25Article
26.1 - Modalités de mise en oeuvre
........25Article
26.2 - Durée ........................................................................
Article 27 - Congé pour la préparation directe desépreuves relatives au
diplôme, titre,CQP ou
parcours de professionnalisation certifiant préparé ..............................................25Article 28 - Temps de travail ........................................................................
..........................26 Article 29 - Classification ........................................................................ ...............................26Article 30 - Rémunérations minimales ........................................................................
..........27Article
30.1 - Pourcentage du Smic applicable ........................................................................
27a. Salariés âgés de moins de 26 ans ........................................................................
.........27b. Salariés âgés de 26 ans et plus ........................................................................
............28 - 3 -Article
30.2 - Rémunérations annuelles garanties ....................................................................27
a. Barème ........................................................................ b. Application ........................................................................Article 31 - Prime de fidélité ........................................................................
..........................28CHAPITRE
3. - Reconversion ou promotion par l'Alternance (Pro-A) .............................29Article 32 - Bénéficiaires ........................................................................
................................29 Article 33 - Objet et forme ........................................................................ .............................29Article 34 - Actions de formation ........................................................................
..................29Article 35 - Modalités de mise en oeuvre des
actions ............................................................29CHAPITRE
4- Tuteur et maître d'apprentissage ...................................................................29
Article 36 - Missions ........................................................................Article 37 - Modalités d'exercice de la
fonction ...................................................................30CHAPITRE
5 - Mobilité internationale des salariés en contrats en alternance ................31 Article 38 - Promotion de la mobilité internationale des salariés en contrats en alternance ........................................................................Article 39 - Périodes de mobilité à l'étranger .......................................................................31
Article
39.1 - Période de mobilité à l'étranger n'excéda
nt pas 4 semaines .............................31Article
39.2 - Période de mobilité à
l'étranger supérieure à 4 semaines .................................31CHAPITRE
6 - Financement de la branche au titre de l'alternance et missions du groupe technique paritaireAlternance
.32 Article 40 - Financement du contrat d'apprentissageArticle 41 - Priorités en vue du soutien aux
investissements des CFA ...............................32Article 42 - Financement du contrat de
professionnalisation .............................................33Article 43 - Financement de la reconversion ou
promotion par alternance (Pro-A) ........33Article 44 - Financement des
dépenses de formation des tuteurs et maîtres d'apprentissage et de l'exercice de ces fonctions ..................................................................33quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] clause de propriété intellectuelle exemple
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