[PDF] CHANGEMENT ORGANISATIONNEL 1- Définition du changement

Quel est le rôle du changement organisationnel ?

• Nous l’avons vu, un de ses rôles est de préserver un équilibre entre l’ordre et le changement, ceci en vue de l’évolution et de la pérennité de l’organisation. Commençons ce chapitre par définir le changement pour ensuite investir plus précisément le changement organisationnel correspondant au type de changement étudié. 2 Définitions

Quels sont les différents types de modèles de changement organisationnel ?

• Ce modèle est adapté du travail du processus de changement en 8 étapes de John Kotter; le modèle de transition, de William Bridges; et le modèle SCARF, de David Rock (2008).ontarioshores.ca Modèle de changement organisationnel

Pourquoi les changements organisationnels sont-ils importants ?

• Il est nécessaire pour toute organisation de se développer et de se maintenir au sein d’une atmosphère économique marquée par de fréquentes et imprévisibles fluctuations. Ainsi, les changements organisationnels sont la plupart du temps capitaux et permettent une restructuration en adéquation avec les besoins du marché existant.

Qu'est-ce que le changement organisationnel évolutif?

• Il s’agit du changement organisationnel évolutif, radical et de celui produisant le développement des compétences individuelles, le renouvellement, la destruction et le développement des compétences collectives. Nous avons testé ces relations auprès d’un échantillon de 42 entreprises industrielles tunisiennes.