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1 Définition du conflit entre personnes · 2 Conflits judiciarisables · 3 Différentes sortes de conflits 3 1 Conflit intra-personnel; 3 2 Conflits inter- 

- le conflit intrapersonnel : correspond chez l'individu soit à des conflits cognitifs soit à des conflits d'objectifs. - le conflit interpersonnel : implique 2 individus au moins qui se sentent en opposition sur des questions d'objectifs, de valeurs, de comportements ou de manière d'accéder à un objectif.
  • Qu'est-ce qu'un conflit Intra-organisationnel ?

    5 : Le conflit intra organisationnel
    Il provient de l'opposition et des heurts suscités principalement par la manière dont les postes de travail sont définis, dont l'organisation est structurée et dont l'autorité officielle est répartie.
  • Quels sont les 4 types de conflits ?

    Ils peuvent être des conflits d'idées, des conflits d'intérêts, des conflits de personnes ou encore des conflits de position.
  • Quelles sont les différents types de conflit ?

    Les différents types de conflits

    Le conflit d'intérêt.Le conflit de pouvoir.Le conflit identitaire.Le conflit de valeur.Le conflit affectif.Le conflit interculturel.
  • Le conflit survient parce que nous interprétons les actions des autres à partir de nos propres vulnérabilités. Ce n'est qu'en changeant nos perceptions que l'on peut changer ses réactions et ses cognitions et mettre un terme à la souffrance.

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DU MEME AUTEUR

La notion de rôle en psychologie sociale, Paris, P.U.F., 1962. 2e éd. 1969. Les rôles masculins et féminins, Paris, P.U.F., 1964. Statut et rôle dans l"univers économique », in Palmade, Les sciences économiques et l"humain, Paris, Dunod, 1966.
La personnalité », in L"aventure humaine, Genève, Kister, 1968.
Psychologie sociale », in Leçons de psychologie générale et sociale,

Paris, Baillière, 1968.

L"adolescent et

son monde, Paris, Editions Universitaires, 1969.

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Anne-Marie ROCHEBLAVE-SPENLÉ

PSYCHOLOGIE

DU CONFLIT

Pour mieux vivre »

Editions

Universitaires

115,
rue du Cherche-Midi, Paris 6e Retrouver ce titre sur Numilog.com © Editions Universitaires, 1970. Retrouver ce titre sur Numilog.com

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Cette dernière apparaît comme un terrain neutre sur lequel s"affrontent ces forces opposées, sans qu"elle-même puisse peser dans l"issue de ce conflit. Nous trouvons l"accent mis sur la personnalité, qui vit en elle le conflit, dans la défi- nition de

D. Lagache figurant dans le Vocabulaire de la

Psychologie

(6) de Piéron : " Le conflit est l"état de l"orga- nisme soumis à l"action de motivations incompatibles. »

Cependant,

ici l"organisme paraît passif, car il vit le conflit mais ne l"élabore pas. La définition à la fois la plus étendue et la plus limitée se trouve dans le Vocabulaire de la Psychanalyse, de J. Laplanche et J.-B. Pontalis (7) ; elle est restreinte car elle concerne uniquement les théories psychanalytiques du conflit, étendue car son commentaire s"étend sur plu- sieurs pages. Pour eux, " on parle en psychanalyse du conflit ; elle peut être tiraillée entre ces deux exigences internes contraires ». Ici, la personnalité elle-même apparaît encore davantage impliquée, puisque ces exigences s"adressent à elle et que c"est elle qui peut également agir sur ces exigences. Nous pouvons donc distinguer deux aspects dans ce conflit intrapsychique : dans le premier, la personnalité n"est pas à proprement parler concernée dans le conflit, l"issue de la lutte est uniquement déterminée par la puis- sance relative des forces en conflit. Dans le deuxième cas, la personnalité est elle-même impliquée dans le conflit, elle en est le terrain, mais c"est elle qui pèse dans l"issue du conflit ; elle peut être tiraillée entre ces deux exigences contraires, mais c"est elle également qui peut choisir, plus ou moins librement d"ailleurs. (6) Paris,

P.U.F., 1951.

(7) Paris, P.U.F., 1967. Retrouver ce titre sur Numilog.com

LIMITATION DU SUJET

Comme le

dit Paul Ricœur, " le conflit tient à la consti- tution la plus originaire de l"homme : l"objet est synthèse, le moi est conflit ». Cela signifie que le conflit est sous- jacent dans de nombreux phénomènes psychologiques. La conduite elle-même est une " explication avec le monde », comme l"avaient même pressenti les behavioristes, c"est-

à-dire

une relation dialectique avec lui.

Nous allons

rapidement passer en revue les domaines dans lesquels cette notion de conflit paraît particulièrement signifiante.

Ce concept a

des insertions très fortes, aussi bien dans l"histoire de la pensée humaine (la conscience primitive est dominée par des oppositions axiologiques : bon-mau- vais ; plaisant-déplaisant), que dans le fonctionnement de l"organisme lui-même : ainsi, nos mouvements sont dus à l"action conjuguée et alternante des muscles agonistes et antagonistes, et Sherrington - dans son principe d"inner- vation réciproque - a bien montré le relâchement actif d"un muscle quand l"autre est excité. De même, l"éthologue

Lorenz décrit

les mouvements comme découlant d"un conflit » entre des impulsions indépendantes en compé- tition les unes avec les autres, mais harmonisées par les lois de la " coordination relative » (Lorenz). Dans le domaine intellectuel, nous rencontrons le conflit sous une forme plus atténuée, d"une part, sous son aspect intrapersonnel, dans le doute (la personne ne dit ni oui ni non, elle suspend son jugement), d"autre part, sous son aspect interpersonnel, dans la critique et la discussion. Assez proche est l"aspect volontaire du conflit ; celui-ci prend place ici dans toute la psychologie de la décision Retrouver ce titre sur Numilog.com et de l"indécision, de l"hésitation, et il s"apparente aux pro- blèmes du choix volontaire. Ces problèmes du choix se rencontrent également dans le domaine moral, où le conflit prend la forme du dilemme moral, du cas de conscience.

Pourtant, nous

n"approfondirons pas toutes ces impli- cations de la notion de conflit que nous venons de citer, et nous nous bornerons à l"aspect personnel plus affectif et global du conflit intrapersonnel et interpersonnel, aspect qui plonge ses racines dans le domaine de la psychologie clinique.

C"est en

effet là que le conflit occupe vraiment le centre de la scène. La définition même de la psychologie clinique est axée sur le conflit et la résolution du conflit. S"il y est souvent considéré comme un trouble, comme quelque chose d"anormal et de gênant qu"il faut soigner, nous avons vu que, pour certains auteurs, il est conçu comme constitutif de l"existence humaine. Ainsi que le dit D. La- gache : " La vie humaine apparaît historique parce qu"elle est conflictuelle, parce que la relation de l"homme avec le monde et avec lui-même est une relation polémique » (effectivement, on dit bien que les gens heureux n"ont pas d"histoire). Mais alors se pose un problème, sur lequel nous aurons à revenir, celui de la valeur même du conflit dans l"existence humaine.

Dans cette

perspective, une autre notion est liée à celle de conflit, les deux notions s"opposant et s"appelant à la fois. C"est celle d"adaptation, dont Lalande (op. cit.), donne deux définitions, l"une statique, l"autre dynamique. A. Etat de ce qui est en harmonie avec son milieu, plus généralement avec ce qui agit sur lui.

B. Modification

d"une fonction ou d"un organe ayant pour Retrouver ce titre sur Numilog.com résultat de les mettre d"accord avec tout ou partie de leur milieu, soit interne, soit externe.

Les mettre

d"accord signifie qu"ils ne le sont pas, et nous renvoie donc au conflit. En conséquence, on peut dire que le déroulement d"une histoire implique le sens A de l"adaptation (état), sur lequel se développe un conflit appe- lant une modification adaptative (sens B) destinée à le remettre dans un état adapté, libre de conflit.

CONDITIONS

DU CONFLIT

Nous pouvons maintenant nous demander dans quelles circonstances il est justifié de parler de conflit.

Nous avons vu

qu"il s"agit de la rencontre de deux forces opposées ou incompatibles. Mais à quel moment un choc entre deux forces peut-il être qualifié de conflit ?

Si nous

prenons la notion de force uniquement dans son sens mécaniste, c"est-à-dire réduit à la masse et au mouvement, deux forces peuvent se heurter et se résoudre dans un résultat prévisible et calculable, mais il ne sera pas justifié, dans ce cas-là, de parler de conflit. Ainsi, siquotesdbs_dbs45.pdfusesText_45
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