[PDF] IBET 2020 - Groupe Apicil L’IBET© est le premier

Quel est le meilleur indice de bien-être au travail ?

Le cabinet Mozart Consulting et APICIL ont mis en place en 2011 l’Indice de Bien-Être au Travail ou IBET©, déclinable pour toute taille d’entreprise et pour tout secteur. L’indice varie entre 0 et 1, 1 étant la meilleure note pour la performance sociale de l’entreprise.

Quelle est la différence entre l’Ibet et L'EBIT?

L’IBET mesure la performance sociale de l’entreprise, au même titre que l’EBIT*mesure la performance économique. En combinant ces deux indices, les parties prenantes disposent d’une image fidèle et réciproque de la performance socioéconomique de l’entreprise

Comment calculer l’Ibet d’une entreprise ?

Si l’IBET d’une entreprise peut être comparé à celui « de référence » de son secteur, il est également capital de calculer, en son sein, celui des différentes activités, métiers et mailles socio-organisationnelles. Le marqueur utilisé est unique, mais objectif : ce qu’il indique s’est passé.

Quels sont les indicateurs de bien-être au travail?

Le bien-être au travail est évalué notamment par le résultat d’un indicateur clé, celui du taux d’absentéisme1. En 2019 il a été de 3,56%, en légère baisse par rapport à 2018. La sécurité physique des salariés est garantie par un niveau très élevé de mesures de sécurité des locaux et des personnes.