[PDF] Documents concernant la ou les politiques de qualité de vie au

View - Download Documents concernant la ou les politiques de qualité de vie au

Previous PDF

Next PDF

Bureau de la sous-ministre

Québec

425, rue Jacques

-Parizeau, 4e

étage

Québec (Québec) G1R 4Z1

Téléphone : 418 643-4820

Télécopieur : 418 646-6519

www.mtess.gouv.qc.ca

Montréal Tour de la Place-Victoria

800, rue du Square-Victoria, 28

e

étage

Montréal (Québec) H4Z 1B7

Téléphone : 514 873-1892

Télécopieur : 514 864-4854

PAR COURRIEL

Québec, le

4 février 2021

N ous donnons suite à votre demande d"accès à l"information, reçue le 13 janvier 2021 par courrier électronique , qui vise à obtenir la copie des documents suivants : x La ou les politique(s) de qualité de vie au travail ou de mieux-être (ou documents précisant les installations ou services offerts aux personnes employées). En réponse à votre demande et aux termes des recherches effectuées, nous vous transmettons les documents recensés au ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale. Ainsi, vous trouverez, joints à cette correspondance, les documents suivants : x Politique-cadre en matière de santé des personnes au travail; x Programme de prévention ministériel en santé et sécurité du travail 2019-2020 x Procédure portant sur le Programme d'aide aux employées et employés; x Plan d'action ministériel en matière de santé des personnes 2021-2024; x Tableau synoptique du Plan d'action ministériel en matière de santé des personnes 2021-2024.

En complément d'information, n

ous vous soulignons également que les employés ont accès à diverses informations et références concernant la santé et la qualité de vie au travail dans l'onglet " Espace employé » de l'intranet ministériel. Ils peuvent, entre autres, y retrouver de l'information sur des bénéfices leur étant offerts, notamment en lien avec la vaccination et les saines habitudes de vie en général. .. 2 2 Nous vous rappelons que vous pouvez demander à la Commission d'accès à l'information de réviser la présente décision, et ce, dans les trente (30) jours suivant la date de celle -ci. Nous joignons une note explicative à cet effet.

Veuillez agréer l'expression de

nos sentiments les meilleurs.

Marie-Michèle Genest

Responsable ministérielle

Accès à l'information et protection des renseignements personnels p. j. 6 1

3ROLPLTXH ŃMGUH HQ PMPLqUH GH VMQPp GHV SHUVRQQHV MX

PUMYMLO

ePLVHOH

201212035pYLVpH OH

20171121

3URŃOMLQH UpYLVLRQ SUpYXH

OH 20221121FRGLILŃMPLRQ5+0D0000

3ROLPLTXHŃMGUH HQ PMPLqUH GH VMQPp GHV SHUVRQQHV MX PUMYMLO

FRQPH[PH

UpMOLVMPLRQ GH VM PLVVLRQ HP j OM SUHVPMPLRQ GH VHUYLŃH GH TXMOLPp MX[ ŃLPR\HQQHV HP

MX[ ŃLPR\HQVB

IM VMQPp SO\VLTXH HP SV\ŃORORJLTXH GX SHUVRQQHO GX 07(66 M XQH LQIOXHQŃH VXU MGRSPpH HP PLVH HQ SOMŃH OM SUpVHQPH SROLPLTXHŃMGUH TXL YLHQP pPMNOLU OHV RULHQPMPLRQV P

UpLQPpJUMPLRQ MX PUMYMLOB

RX MGPLQLVPUMPLYHV H[LVPMQPHV HQ OM PMPLqUH

xFOMUPH GHV GURLPV HP OLNHUPpV GH OM SHUVRQQH IB5B4B ŃB F12 xFRGH ŃLYLO GX 4XpNHŃ FBŃB4 xIRL VXU OHV QRUPHV GX PUMYMLO 5BIB5B4B ŃB 11B1 xIRL VXU OM VMQPp HP OM VpŃXULPp GX PUMYMLO 5BIB5B4B ŃB 62B1 xIRL VXU OHV MŃŃLGHQPV GH PUMYMLO HP OHV PMOMGLHV SURIHVVLRQQHOOHV

5BIB5B4B ŃB $3B001

xIRL VXU OH PMNMŃ 5BIB5B4B ŃOMSLPUH 70B01 xFRQYHQPLRQ ŃROOHŃPLYH GH PUMYMLO GHV IRQŃPLRQQMLUHV 201D2020 xFRQYHQPLRQ ŃROOHŃPLYH GHV SURIHVVLRQQHOOHV HP SURIHVVLRQQHOV 2010201D HP ŃRQVHLOOHUV HQ JHVPLRQ GHV UHVVRXUŃHV OXPMLQHV 5B3B*B 8112

5B3B*B 7122

x3ROLPLTXHŃMGUH GH JHVPLRQ GHV UHVVRXUŃHV OXPMLQHV 5B3B*B 1061B1 2

GpILQLPLRQV $VVLJQMPLRQ PHPSRUMLUH

PMOMGLHV SURIHVVLRQQHOOHV I$703 SRXU IMYRULVHU XQ SURPSP UHPRXU MX PUMYMLO j XQ HPSOR\p TXL M VXNL XQH OpVLRQ SURIHVVLRQQHOOH OH UHQGMQP

VRQ ORUMLUH OMNLPXHOB

+MUŃqOHPHQP SV\ŃORORJLTXH x$X[ ILQV GH OM IRL VXU OHV QRUPHV GX PUMYMLO I17 RQ HQPHQG SMU OMUŃqOHPHQP SV\ŃORORJLTXH XQH ŃRQGXLPH YH[MPRLUH VH PMQLIHVPMQP SMU GHV ŃRPSRUPHPHQPV GHV SMUROHV GHV MŃPHV RX GHV JHVPHV UpSpPpV TXL VRQP SV\ŃORORJLTXH RX SO\VLTXH GX VMOMULp HQPUMvQMQP SRXU ŃHOXLŃL XQ PLOLHX GH PUMYMLO QpIMVPHB 8QH VHXOH ŃRQGXLPH JUMYH SHXP MXVVL ŃRQVPLPXHU GX OMUŃqOHPHQP SV\ŃORORJLTXH VL HOOH SRUPH XQH PHOOH MPPHLQPH HP SURGXLP XQ HIIHP

QRŃLI ŃRQPLQX SRXU OH VMOMULpB

IpVLRQV SURIHVVLRQQHOOHV

MŃŃLGHQP GX PUMYMLO RX XQH PMOMGLH SURIHVVLRQQHOOH \ ŃRPSULV OM UpŃLGLYH OM

ILPLPMPLRQ IRQŃPLRQQHOOH

x8QH UpGXŃPLRQ RX XQH UHVPULŃPLRQ GH OM ŃMSMŃLPp SO\VLTXH RX SV\ŃOLTXH PRXYHPHQPV GH SUHQGUH RX GH JMUGHU ŃHUPMLQHV SRVLPLRQV RX HQŃRUH GH VXNLU ŃHUPMLQHV ŃRQPUMLQPHV GMQV GHV ŃRQGLPLRQV GpPHUPLQpHVB

9LROHQŃH MX PUMYMLO

GH SOXVLHXUV SHUVRQQHV GH VRQ HQPRXUMJH

ŃRQPUMLQGUHB

2NÓHŃPLIVIM SUpVHQPH SROLPLTXH YLVH j RIIULU XQ PLOLHX GH PUMYMLO VMLQ VpŃXULPMLUH HP IMYRUMNOH j

OM VMQPp SO\VLTXH HP SV\ŃORORJLTXH GX SHUVRQQHO HQ PLVMQP VXU OM SUpYHQPLRQ HP OM TXMOLPp GH YLH MX PUMYMLO GMQV XQH MSSURŃOH LQPpJUpHB2 3 eQRQŃp HP

SULQŃLSHV

GLUHŃPHXUVGMQV OH UHVSHŃP GHV UHVSRQVMNLOLPpV GH JHVPLRQ MLQVL TXH GHV UpMOLPpV HP SMUPLŃXOMULPpV

Approche intégréexFRQVLGqUH TXH OM VMQPp GHV SHUVRQQHV MX PUMYMLO HVP XQH UHVSRQVMNLOLPp SMUPMJpH

x$VVXUH GMQV VHV SUMPLTXHV GH JHVPLRQ OM SUpVHQŃH GH ŃRQGLPLRQV IMYRUMNOHV MX

PMLQPLHQ GH OM VMQPp GHV SHUVRQQHV MX PUMYMLO

x3UpŃRQLVH XQH MSSURŃOH SMUPLŃLSMPLYH MLQVL TXH OM SULVH HQ ŃOMUJH SMU ŃOMTXH XQLPp MGPLQLVPUMPLYH GH OM VMQPp HP GH OM VpŃXULPp GX PUMYMLO QRPMPPHQP SMU OH VMLQ GMQV OHV UHOMPLRQV MYHŃ OHV ŃROOqJXHV OHV JHVPLRQQMLUHV OH SHUVRQQHO MLQVL x$QMO\VH HP pYMOXH OHV IMŃPHXUV LQIOXHQoMQP OM VMQPp SO\VLTXH HPSV\ŃORORJLTXH GH

VRQ SHUVRQQHO

OMNLPXGHV GH YLH HP j OM UHVSRQVMNLOLVMPLRQ GX SHUVRQQHO HQ UHJMUG GH OHXU VMQPpB

PUMYMLO 6497

GH QRXYHOOHV SURSRVLPLRQVB

Prévention

x3ULYLOpJLH OM PLVH VXU SLHG G MŃPLRQV SUpYHQPLYHV HP GH SURPRPLRQ GH OM VMQPp JORNMOH SRXU UpGXLUH OHV SURNOqPHV GH VMQPp HP GH VpŃXULPp ŃMXVpV RX LQIOXHQŃpV

SMU OH PUMYMLO

HQYLURQQHPHQP IMYR

SO\VLTXH HP SV\ŃORORJLTXH GX SHUVRQQHO HP ŃRQPULNXH j MVVXUHU VRQ NLHQrPUH VM PRPLYMPLRQ VM SURGXŃPLYLPp HP OM TXMOLPp GHV VHUYLŃHV GMQJHUV SRXU OM VMQPp HP OM VpŃXULPp GX SHUVRQQHO H[HPSP GH GLVŃULPLQMPLRQ GH OMUŃqOHPHQP HP GH YLROHQŃH HP IRXUQLP OHV VHUYLŃHV HP OH VRXPLHQ QpŃHVVMLUHV MX[ SHUVRQQHV YLVpHV HQ OHXU MVVXUMQP OM GLVŃUpPLRQ HP x$LGH OHV SHUVRQQHV j SUpYHQLU LGHQPLILHU HP UpVRXGUH GHV SURNOqPHV SHUVRQQHOV

PUMYMLO

PUMYMLOB3

12

3HUVRQQH

UHVVRXUŃHFRQPMŃPHU MX NHVRLQ XQH SHUVRQQHUHVVRXUŃH MX 6HUYLŃH GH OM VMQPp GHV SHUVRQQHV GH OM G*5+ SMU ŃRXUULHO G5+667#07(66B*289B4FBF$ $SSUREDWLRQ

Original signé 7 QRYHPNUH 2017

6RXVPLQLVPUH GMPH12

13

Historique

3ROLPLTXH ŃMGUH HQ PMPLqUH GH VMQPp GHV SHUVRQQHV MX

PUMYMLO

ePLVHOH

201212035pYLVpH OH

20171121

3URŃOMLQH UpYLVLRQ SUpYXH

OH 20221121FRGLILŃMPLRQ5+0D0000

GHVŃULSPLRQ GX

ŃOMQJHPHQP $SSURNMPLRQ GMPH

$GRSPLRQ GH OM SROLPLTXH

ŃMGUH HQ PMPLqUH GH VMQPp

GHV SHUVRQQHV MX PUMYMLO6RXVPLQLVPUH 20121203

5pYLVLRQGHODSROLWLTXH

FDGUHHQPDWLqUHGHVDQWp

GHVSHUVRQQHVDXWUDYDLO

$EURJDWLRQGHODSROLWLTXH

GHSURWHFWLRQGHVQRQ

IXPHXUV6RXVPLQLVWUH 13

Page ͮ 1

Introduction

Le ministğre du Traǀail, de l'Emploi et de la SolidaritĠ sociale (MTESS) reconnaŠt l'importance dĠterminante de la contribution de ses employĠes et employĠs ă la rĠalisation de sa mission et

ă fournir un milieu de traǀail sain, sĠcuritaire et faǀorable ă la santĠ des personnes.

Page ͮ 11

X

LES OBJECTIFS Les programmes de prĠǀention locaudž ǀisent l'atteinte des objectifs suiǀants ͗

membres du personnel) dĠǀeloppe son autonomie dans la prise en charge, dans son milieu, de la prĠǀention des problğmes de santĠ et de sĠcuritĠ liĠs habiletĠs leur permettant une intĠgration continue de l'aspect santĠ et sĠcuritĠ dans leur gestion jours d'absence soient maintenus au minimum par l'adoption de mesures prĠǀentiǀes et correctiǀes temporaire. zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzquotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

[PDF] SUÈDE. Les dépenses sociales sont exprimées en millions de couronnes suédoises (SEK).

[PDF] Pédicure Podologue. Le métier de Pédicure Podologue. Concours et Ecoles. Concours Prépa Santé

[PDF] Avant-propos. Objectif : répondre aux questions les plus fréquentes, et ce, au moment où celles-ci sont d intérêt pour tous.

[PDF] CHECK LIST. Pour entrer en Suisse, les ressortissants de la CE-25 et AELE doivent être en possession d un passeport ou d une carte d identité valable.

[PDF] Etude relative aux rapports des Présidents sur les procédures de contrôle interne et de gestion des risques pour l exercice 2013

[PDF] L INSEE EN BREF. L Insee en bref. La mesure du chômage par l Insee. N 4 Septembre 2012. Combien y a t il de chômeurs en France?

[PDF] CE DOCUMENT EST LE FRUIT DE LA COLLABORATION DES

[PDF] ANCIENNETE DANS LE POSTE

[PDF] REFECTION DES APPARTEMENTS

[PDF] l appui de la Présidence de la République afin d apporter les réponses appropriées à la vulnérabilité des familles.

[PDF] OBJET : DECISIONS MODIFICATIVES ET TRANSFERTS DE CREDITS N 2

[PDF] Inventer une histoire avec des enfants de 3, 4 ans

[PDF] Version synthétique des rapports de certification. Méthodologie. (Janvier 2010)

[PDF] Ecole des Neurosciences de Paris Ile-de-France

[PDF] le QuEbec POUR Enrichir Affirmer les valeurs communes de la société québécoise