[PDF] COMMENT OPTIMISER VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Quels sont les moyens de recrutement pour une entreprise ?

• Elle peut avoir recours aux annonces-presse, avoir recours aux partenariats mis en place avec des grandes écoles, IAE ou universités. Elles peuvent également utiliser le site internet de l’entreprise, utiliser les foire d’emploi ou autres.

Comment optimiser le recrutement de votre entreprise ?

• Il y a pourtant tout à gagner à changer de paradigme, et à envi-sager le recrutement comme un enjeu de profitabilité de l’entreprise. Il faut alors disposer d’outils métiers complets, permettant de collecter les données nécessaires à un pilotage précis et de valoriser son action auprès de la direction générale.

Qui peut effectuer le recrutement ?

• 1 Le recrutement peut être effectué par l’entreprise disposant du besoin ou, comme l’évolution de la fonction ressources humaines en tant que fonction support semble l’indiquer, être externalisé et donc effectué par des cabinets de recrutement ou des agences d’emplois.

Quels sont les avantages d’un recruteur ?

• Le recruteur peut également s’appuyer sur les plans de carrière des salariés afin de pouvoir leur proposer directement le poste à pourvoir plutôt que de poursuivre le processus dans son entièreté. Cependant, il est important de comprendre et Peretti le met bien en exergue dans son ouvrage