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EL RECURSO HUMANO COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL
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UNIVERSIDAD SAN ANDRES IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN
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“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA DE COMPETITIVIDAD EN LAS programas por lo que queda evidenciado la importancia y efectividad de estos.
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na la importancia que tendrá la gestión de los recursos humanos en la organización Si la alta dirección minimiza el papel que tiene la gente en términos de sus contribuciones al éxito gene-ral de la organización los responsables de línea actuarán del mismo modo Las competencias asignadas a los departamentos
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14 b) Reclutamiento y selección La planificación de los recursos humanos ayuda a determinar las necesidades de personal de una organización El reclutamiento ejerce influencia sobre el conjunto de solicitantes de un puesto lo que a su vez influye en las necesidades de selección y colocación
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¿Por qué es importante el departamento de Gestión Humana?
- El departamento de Gestión Humana se ha convertido en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral que perdure en todos los niveles de la organización.
¿Cómo ha evolucionado la gestión humana?
- La Gestión Humana ha evolucionado partiendo de una perspectiva administrativo-operativa, hacia una estrategia preocupada por los problemas de la organización.
¿Qué es el modelo de Gestión Humana?
- 2.9 MODELO DE GESTIÓN HUMANO El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral.
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