[PDF] Prévenir les risques psychosociaux en télétravail [2022-001

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Prévenir les risques psychosociaux en télétravail [2022?001] 18 janvier 2022 Josianne Brouillard conseillère en SST ASSTSAS 13 ASSTSAS 25 Identifier les risques physiques et psychologiques du télétravail Se documenter sur les bonnes pratiques du télétravail

Télétravail Quels risques ? Quelles pistes de - INRS

précieuse pour identifier et prévenir les risques liés au télétravail et co-construire celui de demain : un télétravail qui préserve la santé favorable aux équilibres de vie à l’épanouissement professionnel

Télétravail Quels risques ? Quelles pistes de prévention

Après avoir donné des pistes pour identifier ces risques cette brochure propose des préconisations pour les réduire et intégrer la prévention à la fois pendant la phase de préparation de la mise en place du télétravail pendant son déploiement dans l’entreprise et enfin au quotidien une fois qu’il a été mis en place

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types de risques dont les risques ergonomiques et les risques psychosociaux Les risques ergonomiques générés par le télétravail sont surtout liés à l’aménagement du poste de travail : statisme prolongé posture contraignante équipements et mobiliers non adaptés à la tâche Les risques psychosociaux liés au télétravail sont

Évaluation de l'impact psychologique du télétravail - INRS

Les effets possibles du télétravail en termes d’activité réelle de travail et de santé sont peu connus Il est légitime de supposer qu’il apporte-rait de nombreux avantages à l’em-ployé et à l’employeur notamment sur les problématiques de santé et QVT : limiter les déplacements et donc réduire la fatigue le stress les

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Le télétravail en continu sur plusieurs semaines nécessite une vigilance particulière et un accompagnement soutenu afin de prévenir les risques psychosociaux qui y sont liés et de veiller à l’équilibre entre vie personnelle

Comment prévenir les problèmes de télétravail ?

Pistes de prévention ?Instaurer des points réguliers, de préférence en présentiel, incluant notamment la dimension du télétravail (avantages et difficultés éventuelles). Pistes de prévention ?Afficher clairement, s’il y en a, les modalités de contrôle du travail et de l’activité des télétravailleurs.

Quel est le paradoxe du télétravail ?

En revanche, existerait un paradoxe du télétravail avec aug- mentation du temps de travail et de la charge de travail ressentie [3]. Dans une étude récente, le niveau de stress et les symptômes anxio- dépressifs étaient diminués mais certains salariés présentaient des effets contraires [4].

Quels sont les différents types de situation de télétravail ?

Coexistence des télétravailleurs et des non-télétravailleurs Deux types de situation peuvent se rencontrer au sein d’une même équipe : d’une part, un ou des télétravailleurs éloignés du bureau, d’autre part, les autres membres de l’équipe ne pratiquant pas le télétravail et présents le plus souvent dans les locaux.

Quel est l’impact psychologique du télétravail ?

Évaluation de l’impact psychologique du télétravail VU DU TERRAIN vail. Uniquement deux aspects né- gatifs étaient signalés : Osocioprofessionnels : stigmatisa- tion et regard négatif des collègues non-télétravailleurs ; Oorganisationnels : augmentation du temps de travail.