Construction et utilisation des indicateurs dans le domaine de la
dans une région sanitaire donnée. III. INDICATEURS DE PROCESSUS. Tout processus de prise en charge des patients peut être décrit comme un ensemble d'étapes dont
Le cadre dindicateurs clés de résultats du Fonds mondial - Audit de
27 mars 2019 Les audits du BIG étudient les systèmes et les processus en place au Fonds mondial et dans les pays pour identifier les risques susceptibles de ...
Indicateurs de performance pour le secteur routier
La performance globale du système de transport routier. •. Un processus particulier d'une tâche technique spécifique. Le concept d'« organisation apprenante » a
1 ÉVALUER LEFFICACITÉ DUN PROGRAMME: UNE QUESTION
Le processus de sélection des indicateurs s'est effectué selon la tech- nique consensuelle TRIAGE (Technique de Recherche d'Information par Animation d'un
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Eau et assainissement - Indicateurs sectoriels et indicateurs de
26 sept. 2000 3. Activité. Processus. Efficacité. Les indicateurs d'activité sont liés au suivi de l'état d'avancement des activités principales durant l' ...
Cadre dévaluation de la gestion des finances publiques
de la gestion des finances publiques au moyen de 31 indicateurs de performance Cet indicateur examine l'efficacité du processus de préparation.
Les indicateurs dun processus
A. Principe de la description des activités en processus. B. Pilotage et performance des processus. C. Définition des indicateurs. D. Exemples
Indicateurs defficacité informatique pour lère virtuelle :
et une multitude de matériel logiciels
Indicateurs et tableaux de bord pour la prévention des risques en
30 avr. 2013 capteur a pour but de mesurer le ou les résultats obtenus en fin de processus ou de fonction. Cette mesure permet d'évaluer les écarts par ...
Les indicateurs - Accompagnement Certification HAS
L’élaboration et la révision du plan stratégique et des plans d’action Les résultats obtenus (ou connus) mesurés à l’aide des indicateurs et l’appréciation de la performance servent directement à la phase de planification qu’elle soit straté- gique ou opérationnelle
Guide de sélection et d’élaboration des indicateurs aux fins
Il existe plusieurs définitions du terme indicateur Dans ce guide nous avons retenu celle du Secrétariat du Conseil du Trésor qui dans un contexte de gestion axée sur les résultats définit un indicateur comme : « toute mesure significative relative ou non
Indicateurs directs de l efficience et de l efficacité de la
indicateur de performance est de porter effectivement sur sa mission de sûreté On tire le meilleur parti de l’utilisation des indicateurs de performance s’ils s’inscrivent dans un modèle établi de gestion de la qualité
Le suivi de l’efficacité des systèmes de contrôle interne et
un système est efficace dès lors qu’il répond aux objectifs pour lesquels il a été conçu et mis en œuvre ainsi le système de gestion des risques et le processus de contrôle interne doivent fonctionner de manière imbriquée et coordonnée pour atteindre l’objectif de maîtrise des risques qui leur est assigné
ETUDE DES INDICATEURS DE PERFORMANCE DES PROJETS ET DU
6 2 La conception des indicateurs de performance est précédée de l'identification des objectifs de haut niveau du projet au niveau du pays et au plan économique Á leur tour ces objectifs déterminent les objectifs sectoriels ou les résultats du projet
Comment évaluer l'efficacité et les possibilités d
L’aide à la décision consiste à se doter des informations et analyses préalables les plus complètes possibles pour préparer la prise de décision En tant qu’outil l’évaluation doit permettre à la bibliothèque de piloter et de prendre des décisions [4 Giappiconi p 30]
Chapitre V LES TYPES D’EFFICACITE
observables (résultats du processus d’enseignement-apprentissage) d’un formé ou d’un groupe de formés aux objectifs d’apprentissage correspondants Les notes obtenues aux contrôles effectués en cours de formations ou à la fin de celle-ci sont des indicateurs d’efficacité interne
RÉFÉRENCES POUR LES INDICATEURS DE L’ODD 4 : UNE - UNESCO
Processus politique de détermination des références au niveau régional Le point de départ d'un processus d'élaboration des références au niveau régional devrait être l'utilisation des mécanismes de coordination régionale existants et la participation des organisations
Fiche 25 Analyse de processus et de ses points critiques
ÎÎLe processus est la base de toute activité humaine de soins en particulier ÎÎLa bonne volonté et le savoir faire implicite des professionnels engagés dans une action commune ne sauraient garantir à eux seuls la qualité la sécurité et l’efficacité d’un processus de soins
Searches related to indicateur d+efficacité d+un processus filetype:pdf
L’indicateur analyse la sécurité de la réalisation du processus l’accessibilité la continuité le respect des délais ou encore l’implication des professionnels et des services dans les activités concernées • Indicateur de processus
Quels sont les indicateurs de processus ?
- Nombre d’IRM, de places d’hémodialyse, dans une région sanitaire donnée. Les indicateurs de processus renseignent principalement sur les pratiques professionnelles appliquées lors des différentes étapes de la prise en charge ainsi que sur les modalités de fonctionnement et de coordination des secteurs d’activité concernés.
Quels sont les indicateurs d’efficacité ?
- Par exemple, le taux de rétention, le taux d’absentéisme, l’indice de mobilisation ou encore le taux de fréquence en SST sont tous des indicateurs d’efficacité (ou de résultats RH). Les professionnels RH sont davantage préoccupés par l’efficience que les résultats.
Quels sont les indicateurs de performance?
- Indicateurs de performance : Ces instruments permettent de mesurer les intrants, les processus, les produits, les réalisations et les impacts des projets, des programmes ou des stratégies de développement.
Quels sont les indicateurs de résultats ?
- Les indicateurs de résultats RH mesurent surtout les modifications d’attitude et de comportements des employés. Par exemple, le taux de rétention, le taux d’absentéisme, l’indice de mobilisation ou encore le taux de fréquence en SST sont tous des indicateurs d’efficacité (ou de résultats RH).
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