[PDF] Indicateurs et tableaux de bord pour la prévention des risques en

Quels sont les déterminants de la performance individuelle au travail ?

3. Les déterminants de personnalité et motivationnels de la performance individuelle au travail : bilan des connaissances Parmi les déterminants psychologiques, la motivation, la satisfaction etl’implication s’avèrent essentielles pour expliquer le processus de la performance autravail.

Qu'est-ce que la performance individuelle ?

Cette dé?nition conceptuelle sous-tend plusieurs propositions importantes. Enpremier lieu, la performance individuelle représente un ensemble agrégé de comporte-ments discrets que l’individu déploie sur différentes périodes de temps : les épisodesde comportement (réalisation d’objectifs ?xés, habileté dans les tâches, etc.).

Quelle est la relation entre la performance individuelle et la citoyenneté organisationnelle ?

Les nombreux travaux publiés à la suite de ceux de Bateman et Organ (1983)sur les comportements de citoyenneté organisationnelle tentent d’éclairer les rela-tions entre la performance individuelle et les comportements qui, dans un emploidonné, ne peuvent être ni prescrits ni requis à l’avance.

Comment définir la performance de l’individu au travail ?

pour dé?nir la performance de l’individu au travail : « La performance au travail estdé?nie comme la valeur totale attendue par l’organisation des épisodes de comporte-ments discrets qu’exerce un individu pendant une période de temps donnée » 5.