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Dans ce cadre les organisations doivent exprimer leurs besoins d'information concernant la performance et l'efficacité du SMSI et préciser leurs indicateurs

Gestion des identités et des accès - Sécurité de linformation

Annexe 1 – Exemples d'indicateurs de gestion . vérificateur général du Québec parle de « gestion des identités et des accès informatiques » tandis que.

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indicateurs de performance constituent des balises. l'autonomie des besoins et de la sécurité dans la gestion et la prestation des services.

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Guide pratique pour un tableau de bord sécurité stratégique et opérationnel 10 • Nombre de composants matériels ou applicatifs non-conformes non maintenus • Taux de prestataires externes sur les postes sensibles (administrateurs réseaux chefs de projet ) (indicateur non pertinent en cas d’infogérance globale)

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secteur sont des indicateurs de performance soit des indicateurs d’accessibilité d’équité d’accès d’efficacité de sécurité de réactivité de continuité d’efficience et de viabilité 1 3 Les cibles de performance Une cible de performance est la valeur optimale que devrait avoir un indicateur de

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serait souhaitable que le choix des indicateurs de performance soit basé sur un équilibre entre les mesures de performance d’efficacité et de satisfaction Ceci afin d’éviter une vision unilatérale de la performance de l’équipe des Technologies de l’information pour le support applicatif

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Quels sont les effets d’un indicateur de sécurité ?

Les données produites par un indicateur de sécurité ont souvent des conséquences sur les personnes (par exemple en matière de respect de consignes pour un opérateur ou d’exemplarité pour un cadre). Une dérive possible sera alors d’agir sur l’indicateur plutôt que sur la réalité de la situation examinée, objet de la mesure.

Quels sont les indicateurs clés de performance les plus susceptibles de répondre aux préoccupations des entreprises de ?

Les indicateurs clés de performance les plus susceptibles de répondre aux préoccupations des entreprises de taille moyenne sont ceux qui sont alignés avec les objectifs et les facteurs critiques de succès de l’organisation et qui sont équilibrés entre les mesures de productivité, d’efficacité et de satisfaction.

Qu'est-ce que le système de mesurage des performances santé et sécurité au travail ?

Le système de mesurage des performances santé et sécurité au travail d’une entreprise doit intégrer à la fois des indicateurs de résultats et des indicateurs de moyens et de risques (pro-actifs). Ceux-ci doivent être Simples, Mesurables, Accessibles, Réalistes et Temporels (SMART). 2.1 Indicateurs de résultats

Quelle est la différence entre un indicateur et un objectif ?

L’indicateur devient alors l’objectif. Par exemple : Objectif : organiser des réunions sécurité. Indicateurs: nombre de réunions « sécurité » organisées. Dérive possible: organisation de réunions dépourvues de tout contenu.

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