[PDF] Recrutement et sélection à la police fédérale





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recrutement et sélection à la police belge

personnalité de la commission de sélection et de la supra-commission ; d) Analyses ponctuelles de dossiers de sélection dans le cadre de l'examen de 



DOSSIER RECRUTEMENT 2015

cadre opérationnel (policiers) et 8.000 collaborateurs civils (CALog) s'occupant 3e épreuve: entretien de sélection devant la commission de sélection.



Le rôle de lInspection générale de la police fédérale et de la police

telles commissions de sélection ou d'évaluation des mandataires. Dans un chapitre ultérieur on se penchera ensuite séparément sur l'évaluation et la sélection.



Recrutement et sélection à la police fédérale

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Mémorandum 2019-2023 - La Commission Permanente de la Police

25 déc. 2016 Tenir compte des coûts supplémentaires qui seront prochainement transférés à la Police Locale (Projet AR Sicad



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29 avr. 2021 constitution de la commission de sélection relative au recrutement d'un Inspecteur Membre du Service. Intervention du poste de police de ...



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Nouveaux grades d'Agent et Assistant de sécurisation de police (BAGP & Entretien devant la commission de sélection dure environ une heure et se.



comitepbe

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Study Guide and Sample Test for The National Police Officer

the National Police Officer Selection Test (POST) It is divided into four parts which provides useful information on preparing to take the test Preparing for the Test Taking the Test Sample Test Items Sample Test Answer Key



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Jun 25 2010 · Maintaining the police workforce level is one of the most salient chal­ lenges facing law enforcement today In the long run both the supply of and demand for qualified officers are changing in a time of increasing attrition expanding law-enforcement responsibilities and decreasing resources

  • l’épreuve d’aptitudes Cognitives

    Il s’agit de la première épreuve. Pendant une demi-journée, tu seras soumis à différentes évaluations. Les tests psychotechniques sont majoritairement des tests de pure logique. À la police, il y a 4 types de tests : un test de langue, un test d’abstraction, un test verbal et un test numérique. La difficulté de ces tests dépend du grade que tu veux...

  • l’enquête de Moralité

    Par souci de cohérence et de crédibilité, il va de soi que pour travailler à la police, il faut soi-même avoir une conduite irréprochable. Ton dossier fera donc l’objet d’une enquête d’antécédents afin de s’assurer que ton casier judiciaire est vierge et que tes valeurs correspondent à celle de la police. Un inspecteur de ta commune prendra contact...

  • La Commission de Sélection

    Il s’agit de l’avant-dernière étape qui va déterminer ton acceptation à l’académie de police (c’est aussi la plus exigeante). Considère la commission de sélection comme un entretien d’embauche particulièrement poussé. Lors de cette journée, tu devras faire face à un jury (composé de membres de la police très expérimentés). Il te faudra convaincre c...

  • l’épreuve Médicale

    Après avoir été accepté à la commission de sélection, il est temps de vérifier que tu es en assez bonne santé et que tu remplis certains critèrespour effectuer le travail de policier. Analyse d‘urine, mesure de ta taille et de ton poids, test de la vue et de l’ouïe… Veille à bien prendre avec toi ta carte d’identité, ta carte de vaccination et les ...

What are policing selection procedures?

and training processes that are unique to policing (Copeland, 2009). In contrast to those in many other fields, police selection procedures include background investigations, medical examinations, interviews, psychological assessments, drug screening, physical agility tests, and department-specific training.

What is the selection process?

For the candidate, the selection process requires patient navigation of physical, mental, and aptitude screening examinations, interviews, and meetings and submitting to a thorough background investigation.

How do community policing and generational differences influence the selection process?

Community policing and generational differences have driven reexaminations of the selection process by forcing departments to rethink what specific characteristics they seek in their officers (DeCicco, 2000; Scrivner, 2006).

How do background investigations influence police selection?

Traditionally, background investigations and character references have formed the backbone of police selection techniques (Fulton, 2000; Langworthy, Hughes, and Sanders, 1995; Smelson, 1975). In early use, such studies correlated background problems with after-hire disciplinary issues (Cohen and Chaiken, 1972).

Recrutementetsélection

àlapolicefédérale

opérationnel(fonctionnairesetagentsde (personnelcivil). en formellede laréglementation. lagestiondesprocédures.

TABLEDESMATIÈRES

Chapitre14

Introduction4

1.1Objetdel'audit4

1.2Questionsd'audit4

1.3Méthoded'audit4

1.4Calendrier5

1.5Contextejuridiqueetorganisationnel5

Chapitre214

qualité?14

Chapitre320

Chapitre424

4.1Exhaustivité24

4.2.5Autresimprécisions26

Chapitre528

réglementation?28

5.1MotivationdessélectionsCalog28

5.4Emploideslangues-CadreCalog31

Chapitre634

Conclusionsetrecommandations34

qualité?34 réglementation?36

Annexe137

Annexe238

CHAPITRE1

Introduction

1.1 Objetdel'audit

policefédérale 1 etdesantécédents.

1.2 Questionsd'audit

1. LapolicefédéralemèneǦtǦelleunepolitiquederecrutementetdesélectiondequalité?

(chapitre2)

2. LapolicemaîtriseǦtǦelleleprocessusderecrutementetdesélection?(chapitre3)

3. Lesdispositionsstatutairesenmatièrederecrutement

etdesélectionrépondentǦelles

4. LesrecrutementsetlessélectionssedéroulentǦilsconformémentàlaréglementation?

(chapitre5)

1.3 Méthoded'audit

Pourl'examen

1

Cadre Dossiers

examinés

Mode de sélection des dossiers

Cadre d'officiers 16 Candidats entrés en service

Cadre moyen 55 Candidats entrés en service

Cadre de base 145 40 dossiers sélectionnés de manière aléatoire et 105 dossiers issus d"une sélection spécifique réalisée à partir d"une analyse de banque de données (candidats entrés en service et candidats non retenus) Cadre auxiliaire 17 Sélection aléatoire (candidats entrés en service et candidats non retenus)

Cadre Calog

statutaire 41 Sélection aléatoire (candidats entrés en service)

Cadre Calog

contractuel 22 Sélection aléatoire (candidats entrés en service)

Total 296

Source:Courdescomptes

1.4Calendrier

laministredelaJusticeetàlacommissaire généraledelapolicefédérale

Finaoût2013

-début2014Réalisationdel'audit

26août2014

Réponsedelacommissairegénérale

Justice

Lesministresn'ontpasréagiauprojetde

rapport.

1.5Contextejuridiqueetorganisationnel

réglementaire».

30mars2001portant

LeConseild'Étatavaiteneffet

loidu26avril2002sechevauchent dèslorsenpartie. suivants: niveaux(ciǦaprès"LPI»); servicesdepolice; depolice(PJPol) fonctionnairesetd'agents

Cadre opérationnel Cadre Calog

Cadre d'officiers Commissaire divisionnaire de police

Commissaire de police de

première classe Aspirant commissaire de police Niveau A Grade général : conseiller

Grades spécifiques :

conseiller informatique, ingénieur, médecin... Cadre moyen Inspecteur principal de police

Aspirant inspecteur principal

de police

Inspecteur principal de police

avec spécialité particulière

Aspirant inspecteur principal

de police avec spécialité particulière

Inspecteur principal de police

avec spécialité d"assistant de police

Aspirant inspecteur principal

de police avec spécialité d"assistant de police Niveau B Grade général : consultant

Grades spécifiques :

consultant informatique, traducteur, comptable

Cadre de

base Inspecteur de police Aspirant inspecteur de police Niveau C Grade général : assistant

Grades spécifiques :

assistant informatique, ouvrier qualifié spécialisé Cadre auxiliaire Agent Aspirant agent Niveau D Grades généraux : auxiliaire, ouvrier, employé, ouvrier qualifié

Grade spécifique :

technicien informatique

Source:PJPol

Cadre Cadre/Niveau Effectif police fédérale Effectif police locale Cadre opérationnel Cadre d'officiers 1.715 2.292

Cadre moyen 3.070 4.413

Cadre de base 6.232 19.832

Cadre auxiliaire 30 1.698

Cadre Calog Niveau A 616 495

Niveau B 817 918

Niveau C 1.105 2.473

Niveau D 936 1.975

Total 14.521 34.096

statut

IV.I.2,PJPol).Danslapratique,c'estla

sélectionneretàdresser

Cadre opérationnel Cadre Calog

Cadre Nombres d"inscrits Niveau Nombre d"inscrits

Cadre d'officiers 708 Niveau A 1.197

Cadre moyen 818 Niveau B 2.558

Cadre de base 13.704 Niveau C 5.910

Cadre auxiliaire 1.153 Niveau D 1.636

Total 16.383 11.301

Source:rapportd'activité2012delaDSR

une d'aptitudephysiqueetmédicale(si 2 .En ils 2

1.6.2.1Généralités

sélectionavant organiséesen spécialité 3 doittenircompte qu'elleaorganisée. sélection(articleIV.I.32,PJPol).

1.6.2.2Déroulement

desépreuvesdesélection

épreuves(indépendammentducadre):

untestdepersonnalité; unentretiendesélectiondevantla commissiondesélection. 3 sontdispensésdel'évaluation lessousǦépreuvessuivantes:

1. unquestionnairebiographique;

2. unquestionnairedepersonnalitéinformatisé;

3. unexercicedebacàcourrier;

4. uneévaluationcollective;

5. uneévaluationindividuelle;

6. unentretienstructuré.

personnalité

L'exercicedubacà

desinformations. ciǦaprèsenguised'illustration. candidatetlasigne.Pourles particuliers(parexemple,délit l'assesseur

»et"coopérer».

obtientmoinsdetrois

épreuves'élevaità59,09%en2012.

4 .S'ilssontconsidérés etundelapolicelocale)etd'un directeur implicationǦ motivation». nonaptes 5 .La 4 lacommissiondedélibération. 5 ou"inaptes». sélection

CHAPITRE2

politiquederecrutementetde sélectiondequalité?

2.1Déterminationdesbesoinsenpersonnel

assurerl'unitédustatut.quotesdbs_dbs27.pdfusesText_33
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