[PDF] Amélioration de la performance des services des Opérations





Previous PDF Next PDF



Comment mieux observer les performances de la logistique en France

16 mar. 2016 La Mission a proposé vingt-deux classes d'indicateurs clefs de performance. (Key Performance Indicators ou KPI) réparties dans huit domaines ...



Comment mieux observer les performances de la logistique en

16 mar. 2016 La Mission a proposé vingt-deux classes d'indicateurs clefs de performance. (Key Performance Indicators ou KPI) réparties dans huit domaines ...



Fascicule 4 INDICATEURS POUR LE PILOTAGE ET LE DIALOGUE

Référentiel RSE en logistique – Fascicule 4 performance (lagging indicators en anglais) ou un indicateur de moyen



Logistique et gestion de la chaîne dapprovisionnement analyse

Key Performance Indicators (KPI) Analysis – Canada/United States Perspective Indicateurs clés de performance associés à la gestion de l'inventaire et au.



Amélioration de la performance des services des Opérations

3 mai 2015 3.2 Projet 2 : Réunification des activités logistiques . ... KPI (Key performance indicator) : Indicateur clé de performance ...



De la mesure de performance des chaines logistiques – Revue de

15 mai 2021 Mots-clés : Performance ; Chaines logistiques ; Indicateurs ... performance (KPI) et troisièmement les SMP orientés chaine logistique.



LA CONTRIBUTION DUNE LOGISTIQUE PERFORMANTE A LA

Mots clés : La performance et la performance logistique les indicateurs de d'Indicateurs ou KPI (Key Indicator Performance) susceptibles de mesurer la ...



Indicateurs de Performance Portuaire et Logistique

Il est rappelé que l'indicateur Coût n'a pas été retenu pour l'activité Transport Maritime. Délai : Transit Time Shanghai/Port of Discharge. • Résultat : On 



Indicateurs et tableaux de bord pour la prévention des risques en

30 avr. 2013 littérature anglo-saxonne que les termes métriques indicateurs



La langage commun de la Performance

L'accès à la librairie des +400 indicateurs de performance définis Pour la Supply Chain concevoir des circuits logistiques plus ... clés / KPI.



Fascicule 4 INDICATEURS POUR LE PILOTAGE ET LE DIALOGUE

Le fascicule 4 aborde les indicateurs clés de performance (en anglais Key Performance Indicator (KPI)) qui permettent le pilotage de la démarche RSE de l’opérateur d’activités logistiques (OAL) ainsi que le dialogue entre OAL et donneurs d’ordres (DO) Les indicateurs présentés dans ce



Fascicule 4 INDICATEURS POUR LE PILOTAGE ET LE DIALOGUE

Nouveau module des indicateurs de performance du port de Marseille Fos la “fluidité nautique” s’inscrit pleinement dans l’optimisation de la performance du passage portuaire Ici nous répondons aux problématiques liées à la fiabilité des annonces des navires et aux délais d’escales dont notamment la durée des opérations de



Sept indicateurs de performances communs pour la surveillance

Les KPI sont des variables catégorisées qu'une organisation utilise pour évaluer analyser et suivre les processus de production Ces mesures de performance sont communément employées pour évaluer le taux de réussite par rapport aux objectifs tactiques et stratégiques Qu'est-ce que le management visuel ? Le management visuel est le



LES INDICATEURS CLÉ DE PERFORMANCE : DÉFINIR ET AGIR - KWANTYX

appelle indicateurs clé de performance ou KPI pour reprendre l’acronyme anglais consacré ces mesures privilégiées En leurs absences votre société navigue à vue

Quels sont les indicateurs logistiques?

    Dans les activités logistiques, cet indicateur concerne particulièrement le bois (palettes, etc.), ainsi que les plastiques et le carton (films de protection, emballages, etc.).

Quels indicateurs de performance pour l’opérateur d’activités logistiques?

    pour chaque enjeu RSE, ce fascicule propose un nombre limité d’indicateurs de performance permettant à l’opérateur d’activités logistiques (OAL) de mesurer et piloter efficacement sa performance. Chaque OAL, en fonction de la maturité de sa démarche RSE et de sa situation spécifique, pourra déterminer quels indicateurs il souhaite utiliser.

Quelle est la différence entre un KPI et une stratégie interactive1 ?

    Maintenant que cette mise en garde est faite, avançons tout de même une définition : un KPI est une mesure évaluant la qualité de l’exécution de la vision stratégique. Ici, il s’agirait donc de la stratégie interactive1 en fonction de sa propre intégration à la stratégie d’ensemble de l’entreprise.

Quels sont les indicateurs d’une entreprise?

    • le nombre d’accords entreprise/salariés • le nombre de réunions annuelles entre la direction et les employés (par exemple à travers les instances représentatives du personnel). Des exemples d’indicateurs figurent égalemen t dans la fiche

Amélioration de la performance des services

des Opérations RESMED France

Tuteur Entreprise : Charbel BOU KHEIR

Suiveur UTC : Arnaud DERATHÉ

Année 2014-2015

Master Qualité et Performance dans

les Organisations Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED France

KHEDHIRI Mohamed Radhi Page 1

Sommaire

REMERCIEMENT ................................................................................................................ 2

TABLE DE FIGURE .............................................................................................................. 3

GLOSSAIRE ........................................................................................................................ 4

INTRODUCTION ................................................................................................................ 5

CHAPITRE 1: RESMED ET SON DOMAINE D'ACTIVITÉ ......................................................... 7

1.1 Présentation ResMed .................................................................................................. 7

1.2 Présentation ResMed France ....................................................................................... 8

1.3 Présentation Direction des Opérations France ............................................................. 9

1.4 Domaine d'actiǀitĠ : Apnée Obstructive du Sommeil AOS ............................................ 9

CHAPITRE 2: CONTEXTE ET ENJEUX : AMÉLIORATION CONTINUE DES OPÉRATIONS .......... 11

2.1 Contedžte du Projet de fin d'Ġtude .............................................................................. 11

2.2 Enjeux pour la Direction Opérations France ............................................................... 12

2.3 Problématique Générale du Projet ............................................................................ 13

CHAPITRE 3: AMÉLIORATION DES PERFORMANCES DES OPÉRATIONS FRANCE ................ 14

3.1 Projet 1 : Processus Gestion de commande service marketing .................................... 14

3.1.1 Problématique .................................................................................................... 14

3.1.2 Méthodologie de Résolution de problème ......................................................... 17

3.1.3 Résultats ............................................................................................................. 21

3.2 Projet 2 : Réunification des activités logistiques ......................................................... 23

3.2.1 Problématique .................................................................................................... 23

3.2.2 Méthodologie de Résolution de problème ......................................................... 24

3.2.3 Résultats ............................................................................................................. 28

3.3 Projet 3 : Indicateurs des performances des services des Opérations .......................... 30

3.3.1 Objectifs .............................................................................................................. 30

3.3.2 Problématique .................................................................................................... 30

3.3.3 Méthodologie de Résolution de problème ......................................................... 31

3.3.4 Résultats ............................................................................................................. 33

CONCLUSION .................................................................................................................. 35

RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES .................................................................................... 37

Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED France

KHEDHIRI Mohamed Radhi Page 2

Remerciement

Professionnel en Qualité et Performance dans les Organisations, effectué à ResMed. Je tiens à remercier chaleureusement mon encadrant Monsieur Charbel BOU KHEIR, consacré et de sa volonté de me transmettre le savoir-faire technique et managérial. De plus, son soutien moral m'a ĠpaulĠ tout au long de mon stage. tuteur UTC Monsieur Arnaud DERATHÉ de sa disponibilité et son accompagnement durant mon expérience en entreprise.

Ce traǀail n'aurait pas trouǀĠ son aboutissement sans l'aide et les compétences de Madame

Jennifer Danière, Mademoiselle Khadija Tamaghlift et Monsieur Abdulghafar Ehsani. Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED France

KHEDHIRI Mohamed Radhi Page 3

Table de figure

Figure 1 ͗ Eǀolution de l'espĠrance de vie à la naissance et taux de mortalité infantile

Figure 2 : La consommation de biens biomédicaux en France

Figure 3 ͗ AirSense 10 EliteΡ

Figure 4 : Astral 150Ρ

Figure 5 ͗ Eǀolution du chiffre d'affaires du groupe ResMed en million de dollars

Figure 6 : ElisĠeΡ 350

Figure 7 : Orthèse NARVAL

Figure 8 ͗ Chiffre d'affaires ResMed 2012-2013-2014 Figure 9 ͗ PhĠnomğne du syndrome de l'apnĠe obstructiǀe du sommeil SAOS Figure 10 : Symptômes du syndrome troubles respiratoires du sommeil Figure 11 : Risque liés aux troubles respiratoires du sommeil

Figure 12 : Matrice SWOT du projet

Figure 13: Schéma Planification Dynamique Stratégique Figure 14 : Etiquetages de deux produits distincts Figure 15 : Tableau QQOQCP Processus Passation de commande pour service Marketing Figure 16 : Processus de passation de commande pour le service Marketing

Marketing

Figure 18 : Message des demandes de confirmation

Figure 19 ͗ Aperĕu de la feuille ͨ Instructions et Mode d'emploi ͩ Figure 20 ͗ Interface de l'application ͨ Bon de commande ͩ Figure 21 ͗ Aperĕu du formulaire d'enǀoi de matĠriels Figure 22 : Tableau des gains du processus Gestion de commande pour service marketing Figure 23 : QQOQCP Unification des activités logistiques Figure 24 : Risque liés à la réunification des activités logistiques

Figure 25 ͗ Email d'information (interne

Figure 26 : Affichage dans le magasin Rhône

Figure 27 : Mise en place des zones dédiées à la gestion des colis Figure 28 : Affichage dédié aux transporteurs Figure 29 : Processus de transfert des colis Orthèse Figure 31 : Tableau des gains de la réunification des activités logistiques

Figure 32: QQOQCP pour le fichier KPI

Figure 33 : Aperçu du fichier KPI

Figure 34 : Tableau des gains de la mise en place du fichier KPI Figure 35 ͗ RĠcapitulatifs des gains des 3 projets d'amĠlioration continue Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED France

KHEDHIRI Mohamed Radhi Page 4

Glossaire

SAOS ͗ syndrome d'apnĠe obstructiǀe du sommeil SWOT (Strenghts ; Weaknesses ; Threats ; Opportunities) : Matrice Force Faiblesse

Opportunité Menace

PDS : Planification Dynamique Stratégique

QQOQCP : Outil qualité Quoi Qui Où Quand Comment Pourquoi KPI (Key performance indicator) : Indicateur clé de performance Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED France

KHEDHIRI Mohamed Radhi Page 5

Introduction

Les indicateurs statistiques de l'espĠrance de ǀie ă la naissance de la population europĠenne

(figure 1) montre que celle-ci a augmentĠ de 15 ans entre 1950 et 2010. D'autre part, le taudž

Figure 1 ͗ Eǀolution de l'espĠrance de vie à la naissance et taux de mortalité infantile [1]

Par conséquent, le marché des dispositifs médicaux connait une croissance de la valeur des

biens médicaux consommés (Figure 2), passĠe de 9,2 milliards d'euros en 2006 ă 13,3

u]oo]quotesdbs_dbs4.pdfusesText_8
[PDF] indicateurs de performance kpi pdf

[PDF] indicateurs de performance management

[PDF] indicateurs de performance pour organisme de formation

[PDF] indicateurs de performance powerpoint

[PDF] indicateurs de performance production

[PDF] indicateurs de performance production pdf

[PDF] indicateurs de performance qualité exemple

[PDF] indicateurs de performance recherche et developpement

[PDF] indicateurs de performance service informatique

[PDF] indicateurs de performance transport

[PDF] indicateurs de performance transport routier

[PDF] indicateurs de performances idv pm tt pnf

[PDF] indicateurs de processus en santé

[PDF] indicateurs de processus qualité

[PDF] indicateurs de productivité du personnel