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Fascicule 4 INDICATEURS POUR LE PILOTAGE ET LE DIALOGUE
Le fascicule 4 aborde les indicateurs clés de performance (en anglais Key Performance Indicator (KPI)) qui permettent le pilotage de la démarche RSE de l’opérateur d’activités logistiques (OAL) ainsi que le dialogue entre OAL et donneurs d’ordres (DO) Les indicateurs présentés dans ce
Fascicule 4 INDICATEURS POUR LE PILOTAGE ET LE DIALOGUE
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appelle indicateurs clé de performance ou KPI pour reprendre l’acronyme anglais consacré ces mesures privilégiées En leurs absences votre société navigue à vue
Quels sont les indicateurs logistiques?
- Dans les activités logistiques, cet indicateur concerne particulièrement le bois (palettes, etc.), ainsi que les plastiques et le carton (films de protection, emballages, etc.).
Quels indicateurs de performance pour l’opérateur d’activités logistiques?
- pour chaque enjeu RSE, ce fascicule propose un nombre limité d’indicateurs de performance permettant à l’opérateur d’activités logistiques (OAL) de mesurer et piloter efficacement sa performance. Chaque OAL, en fonction de la maturité de sa démarche RSE et de sa situation spécifique, pourra déterminer quels indicateurs il souhaite utiliser.
Quelle est la différence entre un KPI et une stratégie interactive1 ?
- Maintenant que cette mise en garde est faite, avançons tout de même une définition : un KPI est une mesure évaluant la qualité de l’exécution de la vision stratégique. Ici, il s’agirait donc de la stratégie interactive1 en fonction de sa propre intégration à la stratégie d’ensemble de l’entreprise.
Quels sont les indicateurs d’une entreprise?
- • le nombre d’accords entreprise/salariés • le nombre de réunions annuelles entre la direction et les employés (par exemple à travers les instances représentatives du personnel). Des exemples d’indicateurs figurent égalemen t dans la fiche
Amélioration de la performance des services
des Opérations RESMED FranceTuteur Entreprise : Charbel BOU KHEIR
Suiveur UTC : Arnaud DERATHÉ
Année 2014-2015
Master Qualité et Performance dans
les Organisations Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED FranceKHEDHIRI Mohamed Radhi Page 1
Sommaire
REMERCIEMENT ................................................................................................................ 2
TABLE DE FIGURE .............................................................................................................. 3
GLOSSAIRE ........................................................................................................................ 4
INTRODUCTION ................................................................................................................ 5
CHAPITRE 1: RESMED ET SON DOMAINE D'ACTIVITÉ ......................................................... 7
1.1 Présentation ResMed .................................................................................................. 7
1.2 Présentation ResMed France ....................................................................................... 8
1.3 Présentation Direction des Opérations France ............................................................. 9
1.4 Domaine d'actiǀitĠ : Apnée Obstructive du Sommeil AOS ............................................ 9
CHAPITRE 2: CONTEXTE ET ENJEUX : AMÉLIORATION CONTINUE DES OPÉRATIONS .......... 112.1 Contedžte du Projet de fin d'Ġtude .............................................................................. 11
2.2 Enjeux pour la Direction Opérations France ............................................................... 12
2.3 Problématique Générale du Projet ............................................................................ 13
CHAPITRE 3: AMÉLIORATION DES PERFORMANCES DES OPÉRATIONS FRANCE ................ 143.1 Projet 1 : Processus Gestion de commande service marketing .................................... 14
3.1.1 Problématique .................................................................................................... 14
3.1.2 Méthodologie de Résolution de problème ......................................................... 17
3.1.3 Résultats ............................................................................................................. 21
3.2 Projet 2 : Réunification des activités logistiques ......................................................... 23
3.2.1 Problématique .................................................................................................... 23
3.2.2 Méthodologie de Résolution de problème ......................................................... 24
3.2.3 Résultats ............................................................................................................. 28
3.3 Projet 3 : Indicateurs des performances des services des Opérations .......................... 30
3.3.1 Objectifs .............................................................................................................. 30
3.3.2 Problématique .................................................................................................... 30
3.3.3 Méthodologie de Résolution de problème ......................................................... 31
3.3.4 Résultats ............................................................................................................. 33
CONCLUSION .................................................................................................................. 35
RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES .................................................................................... 37
Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED FranceKHEDHIRI Mohamed Radhi Page 2
Remerciement
Professionnel en Qualité et Performance dans les Organisations, effectué à ResMed. Je tiens à remercier chaleureusement mon encadrant Monsieur Charbel BOU KHEIR, consacré et de sa volonté de me transmettre le savoir-faire technique et managérial. De plus, son soutien moral m'a ĠpaulĠ tout au long de mon stage. tuteur UTC Monsieur Arnaud DERATHÉ de sa disponibilité et son accompagnement durant mon expérience en entreprise.Ce traǀail n'aurait pas trouǀĠ son aboutissement sans l'aide et les compétences de Madame
Jennifer Danière, Mademoiselle Khadija Tamaghlift et Monsieur Abdulghafar Ehsani. Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED FranceKHEDHIRI Mohamed Radhi Page 3
Table de figure
Figure 1 ͗ Eǀolution de l'espĠrance de vie à la naissance et taux de mortalité infantile
Figure 2 : La consommation de biens biomédicaux en FranceFigure 3 ͗ AirSense 10 EliteΡ
Figure 4 : Astral 150Ρ
Figure 5 ͗ Eǀolution du chiffre d'affaires du groupe ResMed en million de dollarsFigure 6 : ElisĠeΡ 350
Figure 7 : Orthèse NARVAL
Figure 8 ͗ Chiffre d'affaires ResMed 2012-2013-2014 Figure 9 ͗ PhĠnomğne du syndrome de l'apnĠe obstructiǀe du sommeil SAOS Figure 10 : Symptômes du syndrome troubles respiratoires du sommeil Figure 11 : Risque liés aux troubles respiratoires du sommeilFigure 12 : Matrice SWOT du projet
Figure 13: Schéma Planification Dynamique Stratégique Figure 14 : Etiquetages de deux produits distincts Figure 15 : Tableau QQOQCP Processus Passation de commande pour service Marketing Figure 16 : Processus de passation de commande pour le service MarketingMarketing
Figure 18 : Message des demandes de confirmation
Figure 19 ͗ Aperĕu de la feuille ͨ Instructions et Mode d'emploi ͩ Figure 20 ͗ Interface de l'application ͨ Bon de commande ͩ Figure 21 ͗ Aperĕu du formulaire d'enǀoi de matĠriels Figure 22 : Tableau des gains du processus Gestion de commande pour service marketing Figure 23 : QQOQCP Unification des activités logistiques Figure 24 : Risque liés à la réunification des activités logistiquesFigure 25 ͗ Email d'information (interne
Figure 26 : Affichage dans le magasin Rhône
Figure 27 : Mise en place des zones dédiées à la gestion des colis Figure 28 : Affichage dédié aux transporteurs Figure 29 : Processus de transfert des colis Orthèse Figure 31 : Tableau des gains de la réunification des activités logistiquesFigure 32: QQOQCP pour le fichier KPI
Figure 33 : Aperçu du fichier KPI
Figure 34 : Tableau des gains de la mise en place du fichier KPI Figure 35 ͗ RĠcapitulatifs des gains des 3 projets d'amĠlioration continue Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED FranceKHEDHIRI Mohamed Radhi Page 4
Glossaire
SAOS ͗ syndrome d'apnĠe obstructiǀe du sommeil SWOT (Strenghts ; Weaknesses ; Threats ; Opportunities) : Matrice Force FaiblesseOpportunité Menace
PDS : Planification Dynamique Stratégique
QQOQCP : Outil qualité Quoi Qui Où Quand Comment Pourquoi KPI (Key performance indicator) : Indicateur clé de performance Amélioration de la performance des services des Opérations RESMED FranceKHEDHIRI Mohamed Radhi Page 5
Introduction
Les indicateurs statistiques de l'espĠrance de ǀie ă la naissance de la population europĠenne
(figure 1) montre que celle-ci a augmentĠ de 15 ans entre 1950 et 2010. D'autre part, le taudžFigure 1 ͗ Eǀolution de l'espĠrance de vie à la naissance et taux de mortalité infantile [1]
Par conséquent, le marché des dispositifs médicaux connait une croissance de la valeur desbiens médicaux consommés (Figure 2), passĠe de 9,2 milliards d'euros en 2006 ă 13,3
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