[PDF] OK OK OK la personnalité que la moralité. =&

PARCOURSDESÉLECTIONCANDIDAT-INSPECTEURPRINCIPALSPÉCIALISÉCandidature•Épreuved'aptitudescognitives(raisonnement abstrait, raisonnement numérique, traiterl'information, connaissancede la langue)•Parcours fonctionnel•ÉpreuveprofessionnelleÉpreuvesde personnalitéÉpreuved'aptitudemédicaleEvaluation de la moralitésurbase du casierjudiciaireEvaluation de l'intégritéRapport de la policelocale(enquête de moralité)Épreuvesde sélectionÉvaluationde la conduite irréprochable(commissionde moralité)Prise dedécision finale tant pour la personnalité que la moralité => réserve de recrutementConsultationde la banquede données

•Un extrait du casier judiciaire vierge est exigé (il doit être daté de moins de trois mois à l'introduction de la candidature).•Si l'extrait du casier judicaire n'est pas vierge, le candidat ne sera pas admis aux épreuves de sélection

PARCOURSDESÉLECTIONCANDIDAT-INSPECTEURPRINCIPALSPÉCIALISÉCandidature•Épreuved'aptitudescognitives(raisonnement abstrait, •raisonnement numérique, traiterl'information, connaissance•de la langue)•Parcours fonctionnel•ÉpreuveprofessionnelleÉpreuvesde personnalitéÉpreuved'aptitudemédicaleEvaluation de la moralitésurbase du casierjudiciaireEvaluation de l'intégritéRapport de la policelocale(enquête de moralité)Épreuvesde sélectionÉvaluationde la conduite irréprochable(commissionde moralité)Prise dedécision finale tant pour la personnalité que la moralité => réserve de recrutementConsultationde la banquede données

EPREUVED'APTITUDESCOGNITIVESØCOMPREND2 SOUS-ÉPREUVESQUIDOIVENTÊTRETOUTESDEUXRÉUSSIESAVECUNT-SCOREDE40 : •POTENTIELINTELLECTUEL= CAPACITÉDETRAITERDESDONNÉESABSTRAITES, DERAISONNERAVECDESCHIFFRES, DETRAITERL'INFORMATION•CONNAISSANCEDELALANGUE= SAVOIR-LIRE, SAVOIR-ÉCOUTER, GRAMMAIREETVOCABULAIRE(-> ORGANISÉESENMÊMETEMPSQUELEPARCOURSFONCTIONNEL)

Raisonnement numérique

Traiter l'information

Raisonnement abstrait

T-score 40 (seuil de réussite)T-score 50Seuil de réussite : t-score ≥ 40 pour chaque sous-épreuve12

EPREUVED'APTITUDESCOGNITIVESØRÉUSSI= ATTESTATIONÀVALIDITÉPERMANENTE=> DISPENSEACCORDÉESICHAQUESOUS-ÉPREUVESAÉTÉRÉUSSIESØECHEC= NOUVELLEPARTICIPATIONPOSSIBLEAPRÈS8 MOISØDISPENSÉ= DÉJÀRÉUSSIPRÉCÉDEMMENT= PLUS DE DISPENSE SUR BASE DU DIPLOME

PARCOURSDESÉLECTIONCANDIDAT-INSPECTEURPRINCIPALSPÉCIALISÉCandidature•Épreuved'aptitudescognitives(raisonnement abstrait, raisonnement numérique, traiterl'information, connaissancede la langue)•Parcours fonctionnel•ÉpreuveprofessionnelleÉpreuvesde personnalitéÉpreuved'aptitudemédicaleEvaluation de la moralitésurbase du casierjudiciaireEvaluation de l'intégritéRapport de la policelocale(enquête de moralité)Épreuvesde sélectionÉvaluationde la conduite irréprochable(commissionde moralité)Prise dedécision finale tant pour la personnalité que la moralité => réserve de recrutementConsultationde la banquede données

•Le test de Léger (Beeptest)Validité: 1 an, 2 anssile médicalestégalementréussiSi échec: 2ièmechance entre 2 et 12 moisplus tardHommeHomme de plus de 40 ansFemme/Non genréFemme/Non genré de plus de 40 ansCourir jusqu'au palier75.455.154.152 min d'échauffement jusque palier 1 +6 paliers de 1 min2 min d'échauffement jusque palier 1 +4.45 paliers de 1 min2 min d'échauffement jusque palier 1 +4.15 paliers de 1 min2 min d'échauffement jusque palier 1 +3.15 paliers de 1 minTotal8 minutes6 min 45 sec6 min 15 sec5 min 15 sec

PARCOURSDESÉLECTIONCANDIDAT-INSPECTEURPRINCIPALSPÉCIALISÉCandidature•Épreuved'aptitudescognitives(raisonnement abstrait, raisonnement numérique, traiterl'information, connaissancede la langue)•Parcours fonctionnel•ÉpreuveprofessionnelleÉpreuvesde personnalitéÉpreuved'aptitudemédicaleEvaluation de la moralitésurbase du casierjudiciaireEvaluation de l'intégritéRapport de la policelocale(enquête de moralité)Épreuvesde sélectionÉvaluationde la conduite irréprochable(commissionde moralité)Prise dedécision finale tant pour la personnalité que la moralité => réserve de recrutementConsultationde la banquede données

ÉVALUATIONDESCONNAISSANCESPROFESSIONNELLESDATES: 14 OCTOBRE2021 ÀLOUVEXPO(LALOUVIÈRE)ICT AUMATINECOFINDÉBUTD'APRÈS-MIDIREMARQUE: CERTAINSCANDIDATSSERONTINVITÉSÀL'ÉPREUVEPROFESSIONNELLESANSAVOIRPASSÉL'ÉPREUVECOGNITIVEETLESTESTSPHYSIQUES. CESDEUXÉPREUVESSERONTÀPRÉSENTERAPRÈSLE14 OCTOBRE.

PARCOURSDESÉLECTIONCANDIDAT-INSPECTEURPRINCIPALSPÉCIALISÉCandidature•Épreuved'aptitudescognitives(raisonnement abstrait, raisonnement numérique, traiterl'information, connaissancede la langue)•Parcours fonctionnel•ÉpreuveprofessionnelleÉpreuvesde personnalitéÉpreuved'aptitudemédicaleEvaluation de la moralitésurbase du casierjudiciaireEvaluation de l'intégritéRapport de la policelocale(enquête de moralité)Épreuvesde sélectionÉvaluationde la conduite irréprochable(commissionde moralité)Prise dedécision finale tant pour la personnalité que la moralité => réserve de recrutementConsultationde la banquede données

ENQUÊTEDEMILIEUETD'ANTÉCÉDENTS= ÉVALUATIONDELACONDUITEIRRÉPROCHABLEDUCANDIDATàVÉRIFICATIONBANQUESDEDONNÉESPOLICIÈRESàAVISDELAZONEDEPOLICELOCALE(DUDOMICILEDUCANDIDAT)

PARCOURSDESÉLECTIONCANDIDAT-INSPECTEURPRINCIPALSPÉCIALISÉCandidature•Épreuved'aptitudescognitives(raisonnement abstrait, raisonnement numérique, traiterl'information, connaissancede la langue)•Parcours fonctionnel•ÉpreuveprofessionnelleÉpreuvesde personnalitéÉpreuved'aptitudemédicaleEvaluation de la moralitésurbase du casierjudiciaireEvaluation de l'intégritéRapport de la policelocale(enquête de moralité)Épreuvesde sélectionÉvaluationde la conduite irréprochable(commissionde moralité)Prise dedécision finale tant pour la personnalité que la moralité => réserve de recrutementConsultationde la banquede données

ÉPREUVEDEPERSONNALITÉØTESTSÀEFFECTUERONLINEÀDOMICILE:•INVENTAIREDEPERSONNALITÉ: INVENTAIRESURDESCOMPÉTENCESPROFESSIONNELLESETCERTAINSTRAITSDEPERSONNALITÉQUIYSONTLIÉS•INVENTAIREDETENDANCESCOMPORTEMENTALE: INVENTAIREDETENDANCESDECONDUITESHABITUELLES(PENSÉES, AFFECTS, ACTIONS) DONTLEREGROUPEMENTFOURNISSENTDESSTYLESDEPERSONNALITÉPOUVANTAVOIRUNIMPACTSURLESRELATIONSINTERPERSONNELLESETLEFONCTIONNEMENTDANSL'ENVIRONNEMENT•QUESTIONNAIREDEMOTIVATION: AIDEÀDÉTERMINERLESFACTEURSMOTIVATIONNELSPRÉPONDÉRANTSOUSECONDAIRESPOURLECANDIDAT•TESTDEJUGEMENTSITUATIONNEL: MISEENSITUATIONAFIND'AVOIRUNAPERCUDELACAPACITÉDEJUGEMENTETDERÉACTIONDUCANDIDATDANSUNCONTEXTEDONNÉ

ATTENTION : ILESTIMPÉRATIFQUECESTESTSSOIENTEFFECTUÉSDANSLESDÉLAISIMPOSÉSPOURQUEVOTREDOSSIERSOITCOMPLETLEJOURDELAPERSONNALITÉILESTINUTILEDEVOUSPRÉSENTERÀLAJOURNÉEDEPERSONNALITÉSIVOUSN'AVEZPASPASSÉCESTESTS

ØBUTDELADEMI-JOURNÉEDEPERSONNALITÉ: MESURERLESCOMPÉTENCESDUPROFILCMS PARUNENTRETIENSEMI-STRUCTURÉØPOURCELA, L'ASSESSEURAURAENSAPOSSESSION•VOTREQUESTIONNAIREBIOGRAPHIQUE(REMPLIÀDOMICILE)•LESTESTSONLINE

PROFILDECOMPÉTENCESDomaines de compétencesCompétencesDéfinitionsGestiondel'informationAnalyserAppréhender une problématique dans ses causes et effets en se forgeant une opinion rationnelle et critique sur base de l'information disponible et en distinguant l'essentiel de l'accessoire.GestiondestâchesRésoudre des problèmesFaire face et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et des connaissances acquises. Agir de sa propre initiative afin de mettre en oeuvre la solution la plus appropriée.Gestion des personnesDiriger des personnesInduire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.

PROFILDECOMPÉTENCES

PROFILDECOMPÉTENCES

COTATIONØLESYSTÈMED'ÉVALUATIONREPOSESURUNEÉCHELLEEN9 POINTS:-SCORE9: LACOMPÉTENCEESTTRÈSPRÉSENTEETFORTEMENTDÉVELOPPÉE-SCORE8: LACOMPÉTENCEESTTRÈSPRÉSENTEETDÉVELOPPÉE-SCORE7: LACOMPÉTENCEESTPRÉSENTE-SCORE6: LACOMPÉTENCEPEUTÊTREDÉVELOPPÉE; DESRÉSULTATSÀCOURTTERMESONTÀPRÉVOIR-SCORE5: LACOMPÉTENCEPEUTÊTREDÉVELOPPÉE-SCORE4 : LACOMPÉTENCEPEUTÊTREDÉVELOPPÉEMAISCONSTITUERAUNPOINTD'ATTENTIONPOURLECANDIDAT-SCORE3: LACOMPÉTENCEN'ESTPASACQUISEETNÉCESSITERADELAPARTDUCANDIDATUNINVESTISSEMENTIMPORTANT-SCORE2: LACOMPÉTENCEN'ESTPASACQUISEETNÉCESSITERADELAPARTDUCANDIDATUNINVESTISSEMENTIMPORTANTDELONGUEDURÉE-SCORE1: LACOMPÉTENCEN'ESTPASACQUISEETLECANDIDATNEDÉMONTREPASQU'ELLEPEUTÊTREDÉVELOPPÉE

ØDÉCISIONDELACOMMISSIONDEDÉLIBÉRATIONAUNIVEAUDELAPERSONNALITÉDUCANDIDAT•SILECANDIDATESTDÉCLARÉAPTE, ILCONTINUELAPROCÉDURE•SILECANDIDATESTDÉCLARÉINAPTE, SACANDIDATURES'ARRÊTE

PARCOURSDESÉLECTIONCANDIDAT-INSPECTEURPRINCIPALSPÉCIALISÉCandidature•Épreuved'aptitudescognitives(raisonnement abstrait, raisonnement numérique, traiterl'information, connaissancede la langue)•Parcours fonctionnel•ÉpreuveprofessionnelleÉpreuvesde personnalitéÉpreuved'aptitudemédicaleEvaluation de la moralitésurbase du casierjudiciaireEvaluation de l'intégritéRapport de la policelocale(enquête de moralité)Épreuvesde sélectionÉvaluationde la conduite irréprochable(commissionde moralité)Prise dedécision finale tant pour la personnalité que la moralité => réserve de recrutementConsultationde la banquede données

ÉPREUVED'APTITUDEMÉDICALEØQUESTIONNAIREMÉDICALÀAPPORTERPOURCETTEÉPREUVE(REMPLIPARLECANDIDATETLEMEDECINTRAITANT) ØLISTEDESCONDITIONSMÉDICALES: WWW.JOBPOL.BEØDURÉE: ½ JOURØÉVALUATION:•RÉUSSITE•TEMPORAIREMENTINAPTE•INAPTE

PARCOURSDESÉLECTIONCANDIDAT-INSPECTEURPRINCIPALSPÉCIALISÉCandidature•Épreuved'aptitudescognitives(raisonnement abstrait, raisonnement numérique, traiterl'information, connaissancede la langue)•Parcours fonctionnel•ÉpreuveprofessionnelleÉpreuvesde personnalitéÉpreuved'aptitudemédicaleEvaluation de la moralitésurbase du casierjudiciaireEvaluation de l'intégritéRapport de la policelocale(enquête de moralité)Épreuvesde sélectionÉvaluationde la conduite irréprochable(commissionde moralité)Prise dedécision finale tant pour la personnalité que la moralité => réserve de recrutementConsultationde la banquede données

COMMISSIONDEDÉLIBÉRATION: DÉCISIONSURLAPERSONNALITEØCOMPOSITION:-LEDIRECTEURGÉNÉRALDELADGR DELAPOLICEFÉDÉRALEOUUNMEMBREDUPERSONNELQU'ILDÉSIGNE, QUIASSURELAPRÉSIDENCE;-UNMEMBREDUPERSONNELDELAPOLICELOCALE-UNMEMBREDUPERSONNELDELAPOLICEFÉDÉRALE

ØBUT: DÉCLARERLECANDIDATAPTEOUINAPTESURBASEDELAPROCÉDUREDESÉLECTIONØ(POURPLUSDEDÉTAILSVOUSPOUVEZVOUSRÉFÉRERAURÈGLEMENTDESÉLECTIONDISPONIBLESURJOBPOL).

COMMISSIONDEMORALITE: DÉCISIONSURLAMORALITÉØCOMPOSITION: -UNMEMBREDUPERSONNELDELAPOLICELOCALE-UNMEMBREDUPERSONNELDELAPOLICEFÉDÉRALE-LECHEFDUSERVICERECRUTEMENTETSÉLECTIONOUUNMEMBREQU'ILDÉSIGNEØBUT: S'ASSURERDELACONDUITEIRRÉPROCHABLEDUCANDIDATELLEPEUTPRENDREUNEDÉCISIONÀTOUTMOMENTDANSLEPROCESSUSDESÉLECTION

POURÊTREVERSÉDANSLARÉSERVEDERECRUTEMENT, LECANDIDATDOITÊTREDÉCLARÉAPTE •ÀLACOMMISSIONDEDÉLIBÉRATIONET•ÀLACOMMISSIONDEMORALITÉ

RÉSERVEDERECRUTEMENTØLESLAURÉATSDESÉPREUVESDESÉLECTIONPOURINPP SPÉCSONTINSÉRÉSDANSUNERÉSERVEDERECRUTEMENT.ØDURÉEDEVALIDITÉ: 2 ANS.ØLESLAURÉATSONTÀPOSTULERAUXOFFRESDISPONIBLESETSERONTSÉLECTIONNÉSPARLESAUTORITÉSCOMPÉTENTESSURBASED'UNENTRETIENDESOLLICIATION. UNEFOISRECRUTÉS, ILSSERONTAFFECTÉSÀL'ACADÉMIENATIONALEDEPOLICEÀBRUXELLES.ØLESOFFRESSERONTDIFFUSÉESSURJOBPOL.ØFORMATION: COMMENCEENMARS2022.ØEXAMENMÉDICALDECONTRÔLEAVANTL'ENTRÉEENFORMATION.

COMMENTSEPRÉPARER?ØÉPREUVEDEPERSONNALITÉ: -MODÈLEDECOMPÉTENCESETRÈGLEMENTDESÉLECTION(WWW.JOBPOL.BE) -EFFECTUEZLESRECHERCHESNÉCESSAIRESAUSUJETDELAPOLICE(SITESTELSQUEWWW.POLICE.BE, WWW.FEDPOL.BE,...)-PRENEZUNRENDEZ-VOUSAVECUNSPÉCIALISTE-...

MERCIDEVOTREATTENTION. BONNEPRÉPARATION!