[PDF] Plan directeur sur linclusion et la diversité

Que pensez-vous de la mobilisation des employés de la fonction publique ?

RÉACTION DE LA COMMISSION AUX COMMENTAIRES DU SCT La Commission est heureuse de lire que la mobilisation des employés de la fonction publique igure au cœur des priorités du SCT et elle partage sa satisfaction concernant les bonnes pratiques constatées dans les entités vériiées en matière de mobilisation organisationnelle.

Quels sont les attentes des métiers de la mobilisation ?

Ils reçoivent des attentes qui sont liées à la mobilisation. Enin, ils se sentent soutenus par la haute direction et par la DRH dans des proportions respectives de 94 % et de 91 %. La Commission constate que la majorité des MO ont déployé des eforts pour outiller les gestionnaires dans le développement d’un comportement mobilisateur.

Comment préserver la mobilisation des employés à travers le changement ?

En plus d’un cadre de gestion, de l’accompagnement et de la formation des gestionnaires, les activités sont planiiées dans le souci de préserver la mobilisation des employés à travers le changement. D’ailleurs, à la FADQ, tous les gestionnaires sont formés à cet égard depuis 2014.

Quels sont les facteurs qui influencent la mobilisation ?

28 En outre, les facteurs locaux, tels que le style de gestion du supérieur immédiat et les relations avec les collègues de travail, inluent sur le quotidien émotionnel des individus et ont un impact sur la mobilisation. De même, le succès de la démarche repose sur les suites données lorsque le portrait est disponible.