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Rapport du jury du concours externe de lieutenant de 1ère classe de sapeurs-pompiers professionnels ouvert au titre de l'année 2016

1. Statistiques

Nombre de

candidatsHommes FemmesAge minimumAge maximumAge moyen

Candidats

inscrits1293 1120 173 20 50 27

Candidats

admis à concourir1253 1085 168 20 50 27

Candidats

présents aux

épreuves

d"admissibilité716 637 84 20 44 28

Candidats

admissibles255 224 31 20 46 27

Candidats

présents aux

épreuves

physiques et sportives241 214 27 20 46 27

Candidats

présents aux

épreuves orales

d"admission235 209 26 20 46 27

Candidats

admis110 99 11 20 45 27

Seuil d"admissibilité : 7,5/20

Seuil d"admission : 11,067/20

Nombre de postes ouverts : 110

2. Attentes du jury

Le jury était mû par le souci de professionnaliser autant que possible le recrutement, en évitant

les pièges du concours académique (biais possible notamment dans le QCM). A contrario, le jury

souhaitait encourager la dimension " externe » du concours en éliminant les éléments qui auraient pu

mettre les candidats non-pompiers en difficulté.

Les examinateurs et correcteurs furent particulièrement sensibilisés sur la parité et la nécessité

de repérer à l"oral notamment, les candidats présentant de réelles qualités humaines et managériales.

De même, l"ouverture d"esprit, attestée par l"intérêt pour le parangonnage et l"international fut

recherchée Le jury se montra aussi attaché au maintien d"un niveau minimal d"exigence relative au maniement de la langue française et à son orthographe.

3. Profil des candidats

3.1Observations générales sur l"adéquation entre le profit des candidats et les compétences requises

Bien qu"il s"agisse d"un concours externe, l"immense majorité des candidats a déjà une

expérience de sapeur-pompier volontaire, voire professionnel. C"est un élément capital à prendre en

compte par les membres du jury qui pourraient avoir tendance, face aux quelques candidats réellement

"externes » à s"étonner d"un manque d"expérience et à les juger plus sévèrement que les autres.

Une majorité des candidats est issue de la filière IUT Sécurité Civile, parfois de la filière

STAPS, ce qui leur donne une bonne connaissance technique, mais assez peu d"ouverture sur d"autres

sujets. Or, il s"agit ici de recruter des officiers encadrants, dont on attend une capacité d"adaptation et

une aptitude au commandement nécessairement fondées sur une formation solide et éclectique.

3.2Appréciations générale sur le niveau des candidats

Globalement, le niveau général a été plutôt satisfaisant en ce qui concerne les connaissances

techniques. Au contraire, l"environnement administratif reste mal connu, dès que l"on s"éloigne du monde

des sapeurs-pompiers. Le rôle du préfet, du sous-préfet, qui seront pourtant des interlocuteurs

privilégiés, celui des autres administrations de l"Etat semble demeurer très lointain. Même celui du

président du CASDIS reste un peu flou.

Enfin, l"ensemble du jury a été frappé par d"impressionnantes lacunes en matière de culture

générale : histoire, géographie, littérature. Une grande partie des candidats sont incapables de citer des

capitales européennes ou une oeuvre de Victor Hugo, et plus grave, d"avoir une opinion personnelle sur

les questions de sociéé ou d"actualité en lien avec le fonctionnement des casernes. La culture générale

ne fait pas nécessairement de bons sapeurs-pompiers, mais l"ouverture d"esprit qu"elle démontre fait

assurément de meilleurs chefs.

3.3Observations sur les prestations écrites des candidats

Le niveau moyen des candidats a été " moyen », voire médiocre, aux épreuves d"admissibilité,

mais finalement pas moins bon que celui des années précédentes.

La note moyenne obtenue pour la note de synthèse a été de 8,5/20, et pour le QCM de 5,16/20.

Le seuil d"admissibilité a été fixé à 7,5/20.

L"amplitude, dans les deux cas est forte : 0,25 à 16,75 pour la note de synthèse ; de 0 à 15,75

pour le QCM, ce qui dénote le caractère justement discriminant de ces épreuves et la qualité des grilles

de notation confirmée par le consensus entre les correcteurs.

Le QCM conserve un aspect plus éliminatoire, 358 candidats ayant obtenu une note inférieure à

5 à cette épreuve contre 116 à la note de synthèse.

Celle-ci permet donc à nombre de candidats d"améliorer leur performance. Le sujet portant sur

la problématique de la gratuité des secours devait aussi favoriser une ouverture en évoquant différents

modes d"organisation, notamment dans d"autres pays.

3.4Observations sur les prestations orales des candidats

255 candidats ayant été déclarés admissibles, le taux de sélectivité des épreuves orales était de

43

Les épreuves de sport présentent encore un caractère relativement sélectif avec 3 abandons et

31 candidats (sur 241 présents) éliminés (près de 13 % contre 16 % pour la note de synthèse et 50 %

pour le QCM).

Les épreuves de sport, conformes aux textes, sont donc relativement difficiles, mais adaptées à

la destination professionnelle des candidats, avec une question cependant sur l"épreuve " Luc Léger »,

la moins réussie.

L"entretien a permis d"apprécier le profit, les motivations et l"ouverture d"esprit des candidats.

La présentation des CV est trop souvent " standardisée » et manque de personnalité. Les entretiens ont permis de mettre en avant des " profils » intéressants, reposant sur un engagement et des valeurs fortes : parcours de jeunes sapeurs-pompiers et de pompiers volontaires (avec la contradiction cependant évoquée avec un concours externe).

Les candidats montrent néanmoins régulièrement une difficulté à prendre du recul, laissant

envisager des problèmes en termes de capacités managériales et de conception organisationnelle.

Les " filtres » antérieurs n"empêchent pas quelques " égarés », tout à fait inadaptés

apparemment aux fonctions postulées, de parvenir à cette épreuve finale.

Conclusion

Ce concours a permis, une fois de plus, de repérer et de mettre en valeur des profils

sociologiques, culturels, voire professionnels intéressants en sélectionnant des candidats faisant montre

d"une forte conscience déontologique, d"un esprit de service et d"altruisme à un niveau plutôt rare

aujourd"hui.

La " filière » : jeune sapeur-pompier, pompier volontaire permet de former ces personnalités.

Elle gagnerait à être mieux connue, pouvant apporter une réponse aux problèmes de jeunes en

difficulté, notamment en situation de décrochage scolaire. Ce serait aussi un moyen d"élargir un vivier

de recrutement, encore très " familial », ce concours " externe » réussissant pour l"instant, assez mal, à

remplir cet objectif.

De même, le souci de progresser dans le recrutement féminin ne doit pas se relâcher, alors que

l"on constate que les femmes représentaient 13,4 % des candidats inscrits et admis à concourir, 12,1 %

des admissibles et 10 % des admis.quotesdbs_dbs24.pdfusesText_30

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