[PDF] L INTEGRATION D UN NOUVEAU COLLABORATEUR

Quels sont les enjeux de l’intégration des collaborateurs ?

Quels sont les enjeux de l’intégration des collaborateurs ? Les enjeux d’accueil et d’intégration concernent l’entreprise et le nouvel arrivant. L’objectif de l’intégration des nouveaux salariés est d’accompagner la nouvelle recrue durant ses premiers jours dans sa prise de fonction et d’éviter qu’il/elle ne quitte l’entreprise prématurément.

Comment intégrer un nouveau collaborateur ?

L’intégration d’un nouveau collaborateur commence dès que les contours de sa fiche de poste sont dressés. Comment la perçoit-il à la lecture de l’annonce de recrutement ou lors des différents entretiens d’embauche ? Autrement dit, si la réalité du terrain ne coïncide pas avec l’idée qu’il s’en faisait, ça risque de coincer.

Comment réussir l'intégration d'un collaborateur ?

Le processus d'intégration est un élément essentiel pour un collaborateur : réussir leur intégration est primordial pour une entreprise, que ce soit dans l'organisation (feuille de route à suivre...) ou dans la prise de poste. Un élément essentiel dans la réduction du turnover. L’intégration d'un nouveau collaborateur : le moment où tout se joue !

Comment suivre l’intégration d’un collaborateur ?

Le suivi d’intégration reste un enjeu majeur, qui se poursuit dans le temps. Dès la première journée, puis les semaines qui suivent, recueillez le feedback du nouveau collaborateur. Organisez des points réguliers, lors desquels il vous fera part de ses questions et remarques.