Gestion des ressources humaines
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Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources Humaines
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SECTION I - LES RESSOURCES HUMAINES AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DOUANIÉRE .... 7. 1- Le Cadre général du système de GRH basé sur les compétences ...
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de la GRH. La gestion des ressources humaines (GRH) s'intéresse aux pratiques dans les entreprises. Elle peut se définir de la manière suivante : « la
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La GRH s'est progressivement vu reconnaître depuis 1981 date de la parution de la première édition de Gestion du personnel une place éminente au sein des
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Il est édité par Jean-Marie Peretti disponible pour le téléchargement gratuit sous format PDF dont le nombre de pages 38 et la taille de 10 MB Plan du cours:
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Nous avons mis certains articles du Code du travail qui ne sont pas forcément indispen- sables dans le cadre d'un cours de GRH mais ils pourront vous faire
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Comment debuter dans les RH ?
La première voie consiste à y aller progressivement, en assumant au tout début un rôle administratif auprès d'une entreprise et s'intéresser au fil du temps à la gestion des ressources humaines.Quels sont les 5 principaux modèles de GRH ?
Quels sont les 4 principaux modèles de GRH ?
Modèle GRH : le modèle traditionnel. Le modèle traditionnel de gestion des ressources humaines est axé sur les aspects transactionnels de la GRH. Le modèle des relations humaines. Le modèle de la gestion moderne des ressources humaines. Le modèle de la gestion stratégique.Quel est le salaire d'un RH ?
Salaire Chargé des ressources humaines
Le salaire moyen d'un chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 500 et 3 000 euros par mois.- Culture, engagement et compétences sont les trois piliers d'une refondation RH réussie.
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Ancienne élève de l'ENS
Cachan, elle est agrégée
d'économie-gestion.Elle enseigne la Gestion
des Ressources Humainesà l'iaelyon (Université Jean
Moulin Lyon 3) en tant que
Maître de conférences.
Héloïse Cloet
Ancienne élève de l'École
de Management de Bordeaux.Elle enseigne la Gestion des
Ressources Humaines à
l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne en tant que Maître
de conférences.Sophie
Landrieux-
Kartochian
Ancienne élève de l'ENS Cachan,
elle est agrégée d'économie- gestion. Elle a travaillé, en France, à l'UniversitéParis 1 Panthéon Sorbonne,
et aux États-Unis, à GeorgiaState University et à Atlanta
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GEstiondEs rEssourcEs HumainEs
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L" est développé dans le livre rédigé par chloé Guillot-soul ez et publié dans la même collection (collection Les Zoom"s) vous est facilitée par le présent ouvrage : avec corrigés détaillés54 exercices de pour vous
et la Gestion des ressources Humaines. Ce livre va vous permettre de tester et d"améliorer vos connaissan ces de Gestion des Ressources Humaines, ainsi que d"acquérir le méthodologique indispensable pour traiter avec succès tous les types d"exercices lors de vos ex amens. Il va vous donner la de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la Gesti on des ressources Humaines au sein des organisations. Tous les thèmes de la Gestion des Ressources Humaines sont traités sous la forme d"exercices variés avec des corrigé s détaillant une solution-type. L"ensemble constitue un véritable pour l'étudiant enGestion des Ressources Humaines.
PPrésentation 5
Liste des abréviations utilisées
10Thème 1
Qu"est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? 13Exercice 2 - La fonction de DRH
17Exercice 3 - Typologie des positions du DRH
23Exercice 4 - La réorganisation de la fonction RH 27
thème 2
Le recrutement 31
Exercice 6 - Offres d"emploi et critères discriminatoires 35Exercice 7 - CV et tests de recrutement
38Exercice 8 - Diversité et recrutement
47Exercice 9 - L'intégration des nouveaux collaborateurs 51
thème 3
La gestion des carrières 55
Exercice 11 - Le plafond de carrière
58Exercice 12 - Les difficultés inhérentes aux postes de directio n 61
Exercice 13 - L"expatriation, une aventure à manager 65
S Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs 8
Thème 4
L"évaluation 71
Exercice 15 - L"évaluation des résultats
74Exercice 16 - Talent management,
Exercice 17 - L"évaluation dans la Fonction publique d'État 81Exercice 18 - L"entretien annuel d"évaluation
86thème 5
La formation 89
Exercice 20 - Évaluation de l"effort de formation 93Exercice 21 - La formation managériale
96Exercice 22 - La Validation des Acquis de l"Expérience 99
thème 6 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 109
Exercice 24 - La gestion des effectifs
113Exercice 25 - La pyramide des âges
119Exercice 26 - La GPEC chez Electrica
123Exercice 27 - La gestion des seniors
128thème 7
La rémunération 133
Exercice 29 - Les contraintes de la politique de rémunération 137Exercice 30 - L"égalité salariale entre les femmes et les hommes 141
Exercice 31 - L"intéressement
144thème 8
Le temps de travail 149
Exercice 33 - Les durées maximales de travail
152Exercice 34 - Les congés payés
154Exercice 35 - Les heures supplémentaires
156sommaire 9
Thème 9
La santé au travail 161
Exercice 37 - Identifier et réduire les risques professionnels 165Exercice 38 - Le document unique d"évaluation
170Exercice 39 - Les troubles musculo-squelettiques (TMS) 175
Exercice 40 - L'évaluation des risques psychosociaux 178
thème 10
Les relations sociales 183
Exercice 42 - Analyse du climat social
187Exercice 43 - Suivi de la conflictualité
191Exercice 44 - Les prud"hommes
194Exercice 45 - La représentation du personnel des TPE 200
thème 11
Le départ de l'entreprise 203
Exercice 47 - Analyse du turnover
207Exercice 48 - Les indemnités de rupture
211Exercice 49 - La rupture conventionnelle individuelle 215
thème 12
Quels défis pour la GRH ? 219
Exercice 51 - Intelligence artificielle et Ressources humaines 222Exercice 52 - L'entreprise libérée
227Exercice 53 - Les salariés, ambassadeurs de la marque employeur 232
Exercice 54 - Le droit à la déconnexion
236Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs 10 ADP du Fonds d"Insertion des Personnes
Handicapées
ARACT l"Amélioration des Conditions deTravail
l"Industrie et le Commerce (devenu le Pôle Emploi suite à la fusion avec l"ANPE) (Rémunération et Avantages Sociaux) et des Conditions de TravailInterprofessionnelle
Économique
Professionnelle
Sociales
de la Recherche, des études et de la Statistique de la concurrence, de laConsommation, du Travail et de
l"EmploiDirecteur des Ressources Humaines
Maîtrise
de formation des Compétences et de Sécurité et des Études Économiques du Personnel G 11Agréés
Humaines
de Croissance de la Sécurité Sociale et des Allocations FamilialesE1 Questions à choix multiple
- Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction RH (plusieurs réponses possibles) fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ - " Le service RH a décidé de confier la gestion des congés payé s aux responsables opérationnels.» À quel terme managérial se rapporte
cette décision (une seule réponse possible) fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ fi❐ des Ressources Humainesquotesdbs_dbs32.pdfusesText_38[PDF] exercices corrigés de gestion financière s5
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