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N o

37, Décembre 2000INTERNATIONAL LABOUR OFFICE

INTERNATIONALES ARBEITSAMT

BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJODans ce numéro: Encart sur la convention 182 2

TRAVAIL - N

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37 - 2000

BIT BIT 0 1 2++ 3 3 #4 4$ 5 6 Le magazine Travail est publiÈ cinq fois par an par le

Bureau de líinformation

publique du BIT, ‡ GenËve.

Aussi publiÈ en allemand,

anglais, arabe, chinois, danois, espagnol, finnois, hindi, hongrois, japonais, norvÈgien, russe, slovaque, suÈdois et tchËque.

RÈdacteur: Thomas Netter

...dition allemande:

Hans von Rohland

...dition arabe:

Khawla Mattar, Bureau

de líOIT ‡ Beyrouth ...dition espagnole: RÈali- sÈe avec le concours du

Bureau de líOIT ‡ Madrid

Responsable de la

production:

Kiran Mehra-Kerpelman

?Couverture:?Paprika

La mention ou la non-

mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procÈdÈ commercial níimplique de la part du BIT aucune apprÈciation favorable ou dÈfavorable.

Les textes et les photos

du BIT peuvent Ítre librement reproduits, ‡ condition díen mentionner la source. Líenvoi díun justificatif serait apprÈciÈ.

Toute correspondance doit

Ítre adressÈe au Bureau de

líinformation publique du BIT,

CH-1211, GenËve 22

(Suisse).

TÈl. +41-22/799-7912

Fax +41-22/799-8577

http://www.ilo.org/presse

ImprimÈ par:

SRO-Kundig SA, GenËve

ISSN 1020-0002

LE MAGAZINE DE L'OIT

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3 Les nouvelles en bref...................................... 21 StabilitÈ de líemploi dans les industries de la chaussure, du cuir, des textiles et de líhabillement Une agriculture durable dans une Èconomie mondialisÈe LíOIT lance un nouveau programme mondial sur le sida

Emploi des jeunes

279
e session du Conseil díadministration

Rubriques

L'OIT HIER ET AUJOURD'HUI............................................................... 2

PLANÈTE TRAVAIL....................................................................................... 18

CHAMPS D'ACTION........................................................................................ 28

L'OIT DANS LA PRESSE................................................................................ 31

MÉDIATHÈQUE............................................................................................... 34

HANDICAP ET TRAVAIL............................................................................. 36

Messages d'espoir : Entrée en vigueur de la

convention de l'OIT sur les pires formes

de travail des enfants..................................................................................... 6

Le revers de la mondialisation. Du chantier naval au cimetière de bateaux : Peut-on améliorer les conditions

de démolition des navires ?......................................................................... 8

Dix ans après, l'Allemagne de l'Est attend

toujours l'embellie...........................................................................................10Le coût du stress professionnel augmente, et la

dépression est une pathologie de plus en plus courante..................... 4 Dialogue mondial sur l'avenir du travail : L'OIT à Expo 2000...... 11

En couverture : S.O.S. stress

Grandeur et décadence du syndicalisme polonais. Vingt ans après Gdansk : Solidarité et le mouvement syndical dans la Pologne postcommuniste.............................................14

Encart : la convention n

o

182 sur les pires formes

de travail des enfants, 1999 Les kamaiya du Népal sont libres, mais pour combien de temps ?.........17

LíOrganisation internationale du Travail (OIT), crÈÈe en 1919, groupe les gouvernements, les employeurs et les travailleurs de ses

175 ...tats membres dans une action commune pour líavancement de la protection sociale et líamÈlioration des conditions de vie et

de travail partout dans le monde. Le Bureau international du Travail (BIT), ‡ GenËve, est le secrÈtariat permanent de líOrganisation.

4

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ENÈVE ñ En Finlande, la

montÈe du chÙmage, la prÈcarisation de líemploi ainsi que le raccourcissement de la durÈe des contrats et des dÈlais impartis pour líexÈcution des t'ches se sont accompagnÈs díune dÈgradation notable du bien-Ítre psy- chologique de la population active.

En Allemagne, les travailleurs aux prises

avec la rationalisation et líintroduction rapide de la technologie, ainsi quíavec líaugmenta- tion du chÙmage, souffrent de stress rÈsultant de líaccÈlÈration du rythme de travail, des contraintes de dÈlai et des exigences nouvel- les concernant la qualitÈ et la quantitÈ de la production.

Aux ...tats-Unis et au

Royaume-Uni, une mul-

titude de nouvelles tech- nologies et mÈthodes díorganisation du travail, introduites pour faire face ‡ la montÈe des exi- gences de productivitÈ provoquent davantage de cas de dÈpression et de stress dus au travail.

Et en Pologne, la mu-

tation politique et la transformation sociale et

Èconomique qui en sont

rÈsultÈs ont de graves rÈ- percussions sur le mar- chÈ du travail et sur le bien-Ítre mental des tra- vailleurs.

Ces conclusions sont

tirÈes du rapport Mental

Health in the Workplace : Introduction, prÈ-

parÈ par le BIT. Les auteurs font observer que si les causes de líinstabilitÈ mentale sont com- plexes et tant les pratiques en vigueur sur les lieux de travail que les structures des revenus et de líemploi diffËrent considÈrablement díun pays ÈtudiÈ ‡ un autre, certains traits com- muns semblent relier la forte prÈvalence du stress, du surmenage et de la dÈpression aux changements qui se produisent sur le marchÈ du travail et qui sont en partie la consÈquence de la mondialisation de líÈconomie. LíÈtude des politiques et programmes díhy- giËne mentale conÁus ‡ líintention des tra- vailleurs de líAllemagne, des ...tats-Unis, dela Finlande, de la Pologne et du Royaume-

Uni, montre que les troubles psychiques sont

de plus en plus frÈquents. En effet, un tra- vailleur sur dix souffre de dÈpression, díanxiÈtÈ, de stress ou de surmenage, et ris- que de ce fait líhospitalisation et le chÙmage. Ces pays ont ÈtÈ sÈlectionnÈs non pas parce que les cas de maladie mentale y sont anorma- lement nombreux, mais parce quíils incarnent des modes díorganisation du travail et des rÈgimes de protection sociale qui sont reprÈ- sentatifs sur les plans de la lÈgislation, des services de santÈ et des solutions apportÈes aux problËmes de santÈ mentale.

Une évolution

inquiétante

Phyllis Gabriel, spÈ-

cialiste de la rÈinsertion professionnelle et mem- bre de líÈquipe qui a rÈ- digÈ le rapport, síin- rable de cette inquiÈtante

Èvolution:

´ Les salariÈs sont dÈ-

primÈs, surmenÈs, an- goissÈs, stressÈs; ils perdent leurs revenus, voire se retrouvent au chÙmage, victimes du discrÈdit quíengendre inÈvitablement la mala- die mentale. Les em- ployeurs, eux, subissent la baisse de la producti- vitÈ et des profits, doi-

Keystone

G

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5 vent renouveler plus souvent leur person- nel, avec les frais de recrutement et de for- mation que cela comporte. Pour les gouver- et des prestations díassurance, sans parler du manque ‡ gagner pour la nation.ª

Pour chaque pays sont ÈtudiÈes des ques-

tions telles que la productivitÈ au travail, le prÈjudice financier, les dÈpenses de santÈ et de sÈcuritÈ sociale, líaccËs aux services de santÈ mentale et les politiques de líemploi pour les malades mentaux. M me

Gabriel explique

que le BIT síest lancÈ dans cette Ètude parce que ´le lieu de travail est un lieu adÈquat pour Èduquer les individus et leur faire mieux pren- dre conscience des questions díhygiËne men- tale dans le but de prÈvenir les troubles men- tauxª.

Selon le rapport, les pays de líUnion euro-

pÈenne consacreraient entre 3 et 4% de leur

PIB aux problËmes de santÈ mentale. Aux

...tats-Unis, les dÈpenses publiques occasion- nÈes par le traitement de la dÈpression se si- tuent entre 30 et 44 milliards de dollars. Dans de nombreux pays, líanticipation du dÈpart ‡ la retraite pour cause de troubles mentaux est de plus en plus courante, ‡ tel point que ces troubles sont en train de devenir le premier motif de versement des pensions díinvaliditÈ.

Cinq exemples

Dans ce rapport, qui met en garde contre líaug- troubles mentaux, les auteurs concluent ‡ une aggravation gÈnÈrale des problËmes person- nels et psychiques dont souffre la population active de tous les pays ÈtudiÈs. Par exemple:

Aux ...tats-Unis, la dÈpression mentale

est dÈsormais líune des maladies les plus cou- rantes, plus de 1 adulte en 'ge de travailler sur

10 en Ètant atteint chaque annÈe, ce qui reprÈ-

sente une perte annuelle díenviron 200 mil- lions de journÈes de travail;

En Finlande, plus de 50% de la popu-

lation active prÈsentent des symptÙmes de stress (anxiÈtÈ, Ètats dÈpressifs, douleurs, exclusion sociale et troubles du sommeil),

7% souffrent díun surmenage grave, cause

díÈpuisement, de cynisme et díun affaiblis- sement notable de líaptitude professionnelle, et les troubles mentaux sont ‡ líorigine de la majoritÈ des pensions díinvaliditÈ ver- sÈes dans le pays;

En Allemagne, les pathologies ‡ carac-

tËre dÈpressif sont responsables de prËs de

7% des dÈparts prÈcoces ‡ la retraite, et la

durÈe de líincapacitÈ de travail rÈsultant díune dÈpression est environ deux fois et demie plus longue que celle occasionnÈe par díautres maladies; la perte annuelle de production cau-

sÈe par les arrÍts du travail dus ‡ des troublespsychiques est estimÈe ‡ plus de 5 milliards

de DM;

Au Royaume-Uni, prËs de 3 salariÈs sur

10 connaissent chaque annÈe des problËmes

de santÈ mentale, et de nombreuses Ètudes in- diquent que le stress professionnel et les ma- ladies qui en dÈcoulent sont choses courantes; la dÈpression, en particulier, est une patholo- gie tellement frÈquente quí‡ tout moment,

1 Britannique en 'ge de travailler sur 20 en est

gravement atteint;

En Pologne, les statistiques de santÈ

publique rÈvËlent une augmentation du nom- bre de personnes qui reÁoivent des soins de

santÈ mentale et en particulier des dÈpressifs.Cette situation síexplique par la transforma-

tion socio-Èconomique du pays et par la mon- tÈe du chÙmage, la prÈcarisation de líemploi et la baisse du niveau de vie qui en rÈsultent.

Des progrès

Le rapport du BIT indique que dans tous

les pays ÈtudiÈs, des progrËs ont ÈtÈ accom- plis dans la prise en charge des problËmes de santÈ mentale au travail. Ainsi, ´aux ...tats-Unis, les dirigeants díentreprises de toutes tailles commencent ‡ admettre que les maladies dÈpressives reprÈsentent le gros des dÈpenses occasionnÈes par les problË- mes (mÈdicaux) de santÈ mentale et díinva- liditÈ. Beaucoup díemployeurs, conscients du rapport qui existe entre santÈ et produc- tivitÈ, enrichissent leurs stratÈgies de ges- tion de programmes qui aident les tra- vailleurs ‡ rÈsoudre leurs problËmes pro- fessionnels, familiaux et existentiels.ª La Finlande síintÈresse dÈsormais de prËs aux questions de santÈ mentale, tant ‡ líÈchelon national que sur le plan interna- tional. ´La promotion de la santÈ mentale progresse dans le monde du travail: le concept finlandais díaptitude au travail en- globe non seulement la protection de la santÈ physique, mais aussi celle de la santÈ men- tale des salariÈs dans des systËmes díorga- nisation du travail sains.ª

En Allemagne, pays dans lequel les ser-

vices de santÈ mentale bÈnÈficient dÈj‡ díun fort soutien institutionnel et gouvernemen- tal, une importance croissante est accordÈe ‡ la promotion de la santÈ dans les entrepri- ses. Il y existe depuis longtemps des pro- grammes efficaces de lutte contre le stress, qui comportent ´des techniques de relaxa- tion, des jeux de rÙles et une formation de type comportemental destinÈe ‡ dÈvelopper la confiance en soi et ‡ amÈliorer les rela- tions interpersonnellesª.

Au Royaume-Uni, les organisations de

salariÈs et díemployeurs síoccupent acti- vement des problËmes díhygiËne mentale tandis que, dans líensemble, le gouver- nement et les institutions ont une dÈmar- che prÈventive. Certaines entreprises ont dÈj‡ adoptÈ des stratÈgies en matiËre de santÈ mentale au travail, dont líanalyse a permis de dÈgager quelques ÈlÈments de bonne pratique. Les auteurs du rapport notent ‡ ce sujet que líessentiel est de ´re- connaÓtre et accepter que la santÈ mentale constitue un enjeu important ainsi que díavoir la volontÈ díúuvrer en faveur díune meilleure hygiËne mentaleª. 1

Mental health in the workplace: Introduction.

Phyllis Gabriel et Marjo Riitta Liimatainen. Bu-

reau international du Travail, Genève, oct. 2000.

ISBN 92-2-112223-9.

CONGRÈS SUR LA

SANTÉ

MENTALE DANS

LE

MONDE DU TRAVAIL

Le BIT a accueilli les 9 et

10 octobre un congrès sur la

santé mentale dans le monde du travail. Ce congrès était or- ganisé par World Strategic partners, réseau international de l'industrie de la santé basé aux États-Unis, dont le but est de stimuler la réflexion sur la politique et les services de santé, et la Fédération mon- diale pour l'hygiène mentale, organisation non gouverne-quotesdbs_dbs50.pdfusesText_50

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