[PDF] PROFIL DE POSTE 23 mars 2022 L'Université

View - Download PROFIL DE POSTE

Previous PDF

Next PDF

DIRECTION DES RESSOURCES

HUMAINES

un

Psychologue clinicien à temps partiel (H/F)

000 étudiants et 4 800 personnels. Avec 17 UFR, Ecoles et

Instituts, elle couvre plusieurs champs disciplinaires : sciences et techniques, droit, économie, environnement,

administration, gestion, médecine, pharmacie, activités physiques et sportives, biologie, informatique,

plateformes technologiques ou centres de services pour la recherche et 9 écoles doctorales. Elle a obtenu la

labellisation I-

15 partenaires. Autour du triple objectif " Nourrir, soigner, pr

e établissement-composante.

Caractéristiques de

Type de contrat Dates de contrat Quotité de travail Rémunération mensuelle

CDD de droit public

Catégorie A

Dès que possible

Quotité de 90% avec

possibilité de 2 quotités réparties comme suit :

40% et 50%

Si 90 % :

2390 estimé

1920 estimé

Si 50 % :

1325 estimé

1065 estimé

Si 40 % :

1060 estimé

850 estimé

Affectation

Structure de rattachement : Service commun de médecine préventive et de promotion de la santé

(SCMPPS) Localisation : Institut de Botanique, Montpellier centre-ville Environnement de travail : Equipe pluridisciplinaire, le Service de Médecine Préventive a pour prévention,

collectives, de travail nécessaires à leur bien-être, leur réussite et leur accomplissement. Dans une

approche globale, personnelle et environ

étudiants et les personnels.

Présentation du poste

Mission principale : Assurer les consultations psychologiques auprès des étudiants et des

personnels sous forme d'entretiens individuels.

Activités :

- Assurer des suivis individuels auprès des étudiants et des personnels de l'Université de Montpellier

en collaboration avec 4 autres psychologues - Participer aux réunions de coordination intra-service et inter-services - Participer à des actions de prévention et de promotion de la santé

Contraintes :

- Déplacements éventuels sur plusieurs antennes du SCMPPS - Pass vaccinal obligatoire

Profil recherché

COMPETENCES

- Evaluer, analyser, accompagner et éventuellement orienter Qualifications / diplômes : Master 2 de psychologie clinique

Expérience : non oui

En savoir plus

2022-I0375

Dépôt CV et LM https://umemplois.umontpellier.fr/ Clôture des candidatures le 23/03/2022 à 23h59

Contacts

organisation du recrutement : drh-recrut-biats@umontpellier.fr / 04 67 14 99 30 renseignements sur le poste : emmanuelle.hasler@umontpellier.fr / 04 34 43 30 72 Avantages (selon la nature et la durée du contrat)

9 Restauration collective

9 Possibilité de bénéficier de prestations sociales

9 9

Caractéristiques du contrat

9 contrat de droit public avec période d'essai en fonction de la durée du contrat,

9 : 35h hebdomadaire et 2,5 jours de congés payés par mois

au choix : * soit 36h40 hebdomadaires et 48 jours de congés par an * soit 38h05 hebdomadaires et 56 jours de congés par an les congés doivent être pris pendant la durée du contrat de travail.

9 temps de travail aménageable en fonction des nécessités de service et accord de la hiérarchie

9 versement d'une prime de précarité sous réserve des conditions d'éligibilité

Conditions générales de recrutement dans la fonction publique

9 jouir de ses droits civiques

9 compatibilité des mentions portées au bulletin n°2 du casier judiciaire avec l'exercice des fonctions,

9 9

9 pour les personnels de nationalité étrangère, être en position régulière au regard des dispositions relatives

aux documents de séjour du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile

9quotesdbs_dbs31.pdfusesText_37

[PDF] LICENCE LANGUES, LITTÉRATURES ET CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES ET RÉGIONALES (L1, L2, L3)

[PDF] QUESTIONNAIRE IMPRIMABLE DIVORCE PAR CONSENTEMENT MUTUEL

[PDF] Rapport de stage IFMSA à l étranger BERGEN, NORVEGE Juillet 2013

[PDF] Un défi actuel pour les entreprises québécoises

[PDF] Concours externe du Capes et Cafep-Capes. Section documentation. Exemples de sujets (Épreuves d admissibilité et d admission)

[PDF] La composition de la note finale dépend du nombre de crédits ECTS attribués pour l UE.

[PDF] Détails et explications sur la mise en œuvre du programme EMERGENCE FILIERE CLIMATISATION/CHAUFFAGE SOLAIRE

[PDF] LA VALEUR AJOUTÉE DE LA PARITÉ POUR UNE GOUVERNANCE INNOVANTE ET PERFORMANTE DE NOS ORGANISATIONS

[PDF] ASSOCIATION DES RETRAITES DES ORGANISMES PROFESSIONNELS AGRICOLES DE LA COTE D OR

[PDF] Programmes Opérationnels Européens 2014-2020 FICHE ACTION

[PDF] LA POLITIQUE AGRICOLE NATIONALE

[PDF] Offre de Remboursement. Termes et Conditions

[PDF] PERSONIA : ENSEIGNE CREE A L INITIATIVE DE L ADMR D AG2R ET DU CREDIT MUTUEL

[PDF] INSTITUT DES VÉRIFICATEURS INTERNES SECTION DE QUÉBEC. Rapport d activité 2011-2012

[PDF] INFORMATIONS IMPORTANTES AUX ÉTUDIANT(E)S