[PDF] RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021





Previous PDF Next PDF



Plaquette HANDICAP ET TRAVAIL ON EN PARLE ! - LE GROUPE

La Poste et le handicap une longue histoire ressources humaines et d'une Mission Handicap nationale. ... Le site Intranet RH de La Poste :.



MON NOUVEL ESPACE DE FORMATION ME CONNECTER À

“Mes applications Ressources Humaines”. Portail .Com1 / Espace RH. SERVICES-COURRIER-COLIS : Portail Kiosque / rubrique RH. FACTEO / univers Ma Poste.



à chacun son projet

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE Rendez-vous sur le site Intranet m@p pour rechercher des ... https://www.rh.laposte.fr.



Sage INTRANET RH-fiche-produit

Sage Intranet RH est parfaitement adapté à toutes les PME. Ce portail RH inclut différents processus disponibles pour les équipes RH (DRH RRH



Modalités de mise en œuvre du TPAS pour les personnels exerçant

déployés par La Poste dans le cadre de l'accord majoritaire du 29 mai 2019 présent Bulletin des Ressources Humaines notamment en ce qui concerne.



Sage Intranet RH i7 Le portail collaboratif qui fluidifie la gestion de

Sage Intranet RH i7 est parfaitement adapté à toutes les PME. Ce portail RH inclut différents processus disponibles pour les équipes RH (DRH RRH



POSTER UNE OFFRE DEMPLOI

Cette fonctionnalité de l'Intranet est réservée aux Chefs de Service Directeurs de territoire



PEG Plan dÉpargne Groupe

Partie à compléter à signer et à adresser à : La Banque Postale - PEG La Poste par Intranet : i-poste > net RH > action sociale > les plans d'épargne ...



Sage-Intranet-RH.pdf

sage Intranet RH. Le portail collaboratif qui fluidifie la gestion de vos ressources humaines. T. Les atouts de l'offre. Fiabilité et gain de temps.



RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021

Rendez-vous sur les pages dédiées à la compétences de votre choix en cliquant directement sur la flèche dans le sommaire Cliquez sur la flèche située en bas de page à droite pour revenir au sommaire 4 RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021 RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021 5 COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES





Je prépare mon entretien professionnel - La Poste

dédié au développement RH et accessible en ligne : 7j / 7 24h / 24 depuis l’intranet ou internet à l’adresse suivante www marh legroupelaposte Cette solution unique au service de tous les postiers permet de simplifier votre quotidien dans le domaine RH et de faciliter votre évolution professionnelle



MODE OPERATOIRE COLLABORATEURS - Sud Poste Isère Savoie

Utiliser l’application e-promo 1 1 Accès à l’application e-promo : Une seule adresse URL pour se connecter en intranet (réseau interne à La Poste) en extranet (à l’extérieur du réseau de La Poste) à partir d’un PC tablette ou smartphone https://e-promo rh extra laposte





Septembre 2020 MÉMO RH - La Poste

mÉmo rh les dispositifs d’accompagnement À la mobilitÉ direction des ressources humaines groupe 9 rue du colonel pierre avia 75757 paris cedex 15 la poste – sa au capital de 5 364 851 364 euros – 356 000 000 rcs paris – siÈge social : 9 rue du colonel pierre avia – 75015 p aris classes i à iii groupe a



Searches related to intranet la poste rh filetype:pdf

Règlement intérieur de La Poste Destinataires Tous services DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE LA POSTE Direction Prévention Santé et Sécurité au Travail Contact Correspondants RH Branches Tél : Fax : E_mail: Date de validité A partir du 15 février 2019 Annulation de

RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021

2 RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021

DITO Ces compétences servent à décrire les fonctions, mais sont aussi utilisées pendant le recrutement des collaborateurs, lors de l"évaluation, de la promotion, de la détermination des actions de formation et de développement, soit à chaque moment clé de la de repère des parcours professionnels, au titre des compétences acquises et de celles à acquérir sur une fonction visée lorsqu"une mobilité est recherchée. stratégiques de notre Groupe, pour traduire au quotidien les savoirs, savoir-faire et postures, et soit toujours à l"écoute des évolutions et des transformations de notre environnement. Ainsi, cette année 2021, des mises à jour sont intégrées pour ancrer davantage le digital dans les pratiques. La culture et le management le management de projet est rationalisé en nombre de compétences et dynamisé en termes d"actions. Ce livret interactif est à votre main, manager, collaborateur, acteur compétences. Je vous en souhaite une bonne utilisation, et continuons ensemble

Laurence LEZIER

Directrice de la GPEC

2 RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021 3

LA GESTION

DES COMPÉTENCES

Les compétences constituent une base de

référence pour toutes les étapes de la vie professionnelle du collaborateur :

•Appréciation annuelle et

entretien professionnel

•Promotion

•Formation

•Évolution professionnelle

(recrutement et mobilité interne) Elles sont regroupées dans un référentiel unique à tout le Groupe permettant de développer la transversalité entre les branches et de tenir un langage commun.

Quels sont les enjeux

Anticiper les évolutions et préparer les

métiers et compétences à horizon 2030.

Améliorer la description de nos métiers/

plus concrètement les attendus. itinéraires possibles entre les différents métiers, favoriser la mobilité interne et adapter le recrutement.

Mettre en cohérence les dispositifs

promotion, évaluation...) avec les métiers de demain.

Créer du lien entre les postiers,

comportementales socle, que tout postier doit présenter dans son activité au résultats, coopération et ouverture, culture du changement et de l"innovation.

4 RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021

autour d"une démarche commune en partant du socle de compétences comportementales et managériales commun à tous les métiers transverses complémentaires attendues Une fonction est un ensemble de tâches que l"organisation attribue à une personne ou à un de relation et d"organisation. Les compétences sélectionnées apparaissent dans m@rh. Lors de l"évaluation des

Ce guide a vocation à évoluer en fonction des évolutions des métiers et des activités.

les évolutions du modèle des compétences, les partage et les valide. •Le Comité de Coordination Métiers & Parcours est le point de passage de toutes les évolutions fonctions/compétences instruites, avant transmission 4

RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES GROUPE LA POSTE 2021 5

COMPÉTENCES

TRANSVERSES

P. 7

Les compétences opérationnelles

transverses sont des savoirs ou savoir-faire maîtrisés par plusieurs métiers.

COMPÉTENCES

CŒUR DE METIER P. 14

de métier sont relatives à un périmètre

COMPÉTENCES

COMPORTEMENTALES

P. 34

Les compétences comportementales

caractérisent les postures et comportements attendus d"un postier dans son environnement face à des situations données.

COMPÉTENCES

MANAGERIALES

quotesdbs_dbs3.pdfusesText_6
[PDF] intranet mbway

[PDF] intranet opération rh documentation professionnelle lettres types embauche

[PDF] intranet qualite iso 9001

[PDF] intranet schneider electric

[PDF] intranet telefonica

[PDF] intranet ulysse dgfip

[PDF] intranet univ nantes

[PDF] intratone avis

[PDF] intratone badge

[PDF] intratone info

[PDF] intratone kit villa

[PDF] intratone lyon

[PDF] intratone mon compte

[PDF] intratone prix

[PDF] intratone sav