[PDF] Physiologie du vieillissement - Institut de Jaeger

Quelle est la différence entre la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque ?

» (p. 146) « À l’opposé de la motivation intrinsèque, se trouve LA MOTIVATION EXTRINSÈQUE, ainsi qualifiée parce que ce qui incite l’étudiant à réussir n’est pas ce qu’il apprend, mais plutôt l’attrait d’une conséquence de sa réussite, par exemple, le désir d’obtenir telle récompense ou la peur de subir telle punition.

Comment la motivation intrinsèque influence-t-elle la qualité des apprentissages ?

La motivation intrinsèque influence directement la qualité des apprentissages parce qu’elle favorise des processus cognitifs comme l’intensité de l’attention, la capacité de concentration, l’efficacité de la mémoire et le courage de s’aventurer dans l’inconnu et de prendre des risques.

Quels sont les différents types d’implications intrinsèques dans l’organisation?

1« implication dans le poste », «implication dans la carrière », « valeur travail », « implication dans le groupe », « implication au travail », « implication organisationnelle affective », « implication organisationnelle continue » 3 de 23 l’implications intrinsèque dans l’organisation.

Quelle est la différence entre l’implication calculée et intrinsèque?

Conclusion Nous avons rassemblé les dimensions affectives et normatives de l’implication dans une même catégorie qualifiée d’ « intrinsèque ». Nous avons préféré le terme d’implication « calculée » à celui d’implication « continue ».