Exercice sur cout complet réel
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Comment calculer le coût complet ?
Les coûts complets : le calcul
coût complet = coût direct + coût indirect d'approvisionnement + coût indirect de production + coût indirect de distribution/commercialisation.Comment calculer les coûts de production ?
1Coût de production total.2=3Coût d'achat des matières premières utilisées (CAMPU) ou consommées (CAMPC)4+5Charges de main d'œuvre directe de production.6+7Charges indirectes de production imputées.8Coût de production unitaire.Comment calculer la comptabilité analytique ?
Il existe différentes méthodes permettant le calcul des coûts en comptabilité analytique dont les principales sont : la méthode des coûts complets, la méthode des coûts directs, la méthode des coûts standards, la méthode des coûts variables et la méthode ABC.- Le coût spécifique formule le plus simple se présente ainsi comme suit : CS = MCS – CFC. Le coût spécifique peut aussi être calculé avec la formule suivante : CS = Coût variable + Charges fixes spécifiques.
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COMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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COMPTABILITE
ANALYTIQUE DE
GESTION DE
L'EXPLOITATION
(C.A.G.E)SUPPORT DE COURS 2019 - 2020
M. DEY ATSE FREDERIC
ASSISTANT EN GESTION COMPABILITE
EXPERT COMPTABLE MEMORIALISTE
COMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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SOMMAIRE PAGES COMPTABILITE ANALYTIYUE D'EyPLOITATION 4 Première partie : La méthode des coûts complets 5INTRODUCTION 6
Chapitre I : Analyse des éléments constitutifs de coûts 7 Chapitre II : Le traitement des charges indirectes 10 Chapitre III : Inventaire permanent et évaluation des stocks 23 Chapitre IV : Analyse des coûts et coût de revient et détermination du résultat analytique 29 Chapitre V : Problèmes posés dans la détermination du coût de production 39 Chapitre VI : La concordance des résultats 51 Deuxième partie : La comptabilité analytique, cout partiel 55INTRODUCTION 56
Chapitre I ͗ VariabilitĠ des charges et tableau d'edžploitation diffĠrentiel 57
Chapitre II : Etude du seuil de rentabilité 62 Chapitre III : Le direct costing 73 Chapitre IV : Le coût marginal 77Chapitre V ͗ L'imputation rationnelle des charges fidžes 84
Chapitre VI ͗ l'imputation rationnelle des charges fidžes 74Edžercices d'entrainements 90
Corriges d'edžercices 127
BIBLIOGRAPHIE 133
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INTRODUCTION GENERALE
La vie économique est caractérisée par deux actes indissociables : la Production et La consommation constitue la demande de marché qui conditionne et rend Ces deux principaux actes se réalisent grâce à la combinaison des moyens de production dans un cadre appelé " entreprise ». appelé " comptabilité ». grâce à une extension dans le mode de reclassement, de présenter la comptabilité les charges variables et sur les charges fixes.COMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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COMPTABILITE
ANALYTIQUE
D'EXPLOITATION
COMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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PREMIERE PARTIE :
LA METHODE DES
COUTS COMPLETS
COMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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INTRODUCTION
COMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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CHAPITRE I :
Un coût est une somme de charge.
La comptabilité analytique classe els charges en trois catégories qui sont les charges directs les charges indirects et les charges supplétivesI- CHARGES DIRECTES ET CHARGES INDIRECTES
ouvriers travaillant spécifiquement pour produire un bien.II- CHARGES NON INCORPORABLES
sont récusées pour concourir à la formation des différents coûts de revient. Nous avons : - les dotations aux amortissements des charges immobilisées ; - les pertes sur exercice antérieure : principe de la séparation des exercices ; - les dotations aux provisions pour litiges ; obligataire - les dépenses résultats des négligences (amendes et pénalités) - les dépenses de générosité - les charges HAOANALYSE DES ELEMENTS
CONSTITUTIFS DE COÛT
DE COUTS
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- (PŃ"III- CHARGES SUPPLETIVES
générale. Elles ont été créées pour des besoins de la comptabilité analytique et pour
des raisons tenant lieu au fonctionnement. On en distingue essentiellement deux : - la rémunération des capitaux propres. ouvriers travaillant spécifiquement pour produire un bien. Les charges directs, les charges indirects et les supplétives sont dites charges incorporables. Elles sont aussi appelées charges de la Comptabilité Analytique. IV- SCHEMATISATION DU PROCESSUS DE CALCUL DES COUTSImputation
CG : charges de la comptabilité générale
CS : charges supplétives
CNI : charges non incorporables
CA : charges de la comptabilité analytique
Calcul des
Coûts
Charges
directesCharges
indirectesCharges
incorporablesCharges de la
comptabilitéGénérale
C N I -
C S +
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Nous obtenons donc les charges de la comptabilité analytique comme indiqué ci- dessous :Charges de la comptabilité générale
- Charges non incorporables + Charges supplétives = Charges de la comptabilité analytiqueCHAPITRE II : LE TRAITEMENT DES
CHARGES INDIRECTES
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Le caractère disparate des charges indirectes conduit à leur traitement avant leur imputation aux coûts et coûts de revient.I- LA REPARTITION PRIMAIRE
cadre responsable. On distinguera les sections principales et les sections auxiliaires. son objet (section approvisionnement, section production, section distribution). Une section auxiliaire est une section de supervision et de contrôle. Elle aide administration, section entretien, section gestion du personnel, section transport, section finance, etc.). DGCOMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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AI : Audit Interne ; CG : Contrôle de Gestion
Les différentes sections :
- section Approvisionnement - section Production - section Distribution - section Gestion du personnel - section Finance - section AdministrationClé de répartition
La clé de répartition se présente sous forme de proportions ou de fractions qui permettent de répartir la charge indirecte entre les différentes sections auxiliaires et les différentes sections principales. Ces clés de répartition sont donc obtenues à Le tableau de répartition des charges indirectes se présente comme suit : Exemple de Tableau de répartition des charges indirectesA I C G
D. Appv D. Prod D. Com D R H D A F
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Charges
incorporablesMontants
Sections auxiliaires Sections principales
Admnt° Entret Gst° Persl Apprv Production Distribution60 achats
61 Transport
62 Serv. Ext. A
63 Sce extérieur B
64 Impôts et taxes
68 GRP MX[ M"B
69 Dot. Aux prov.
Charges supplétives
8001 200 300
160
600
200
40
""B 80
100
160
80
200
280
400
Totaux primaires 18 500 2 800 1 750 2 150 3 400 5 200 3 200
Exemple de clé de répartition:
Administration 240 bons,
Entretien 60 bons,
Gestion du personnel 120 bons
Approvisionnement 240 bons,
Production 120 bons
Distribution 120 bons
TAF : Quelle est la part de bons en pourcentage, reçue par chaque section ?Ventilation des charges
Les charges de montant 800 vont se repartir comme suit :Exemple de clés de répartition
Administration : 240 bons : 1200 = 0,2 =20%
Entretien : 60 bons : 1200 = 0,05 =5%
Gestion du Personnel : 120 bons : 1200 = 0,1 = 10%Approvisionnement : 240 bon: 1200= 0,2 =20%
Production : 120 bons : 1200 = 0,1 = 10%
Distribution : 420 bons : 1200 = 0,35 = 35%
Total 800 bons = 100%
Administration : 240 bons : 1200 = 0,2 = 20% montant = 20% x 800 = 160COMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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Entretien : 60 bons : 1200 = 0,05 =5% Montant = 5% x 800 = 40 Gestion du Personnel : 120 bons : 1200 = 0,1 = 10Q% montant : 10%800 = 80 Approvisionnement : 240 : 1200= 0,2 =20% montant 20% x 800 = 160 Production : 120 : 1200 = 0,1 = 10% montant = 10% x 800 = 80 Distribution : 420 bon : 1200 = 0,35 = 35% montant 35% x 800 = 280TOTAL 800
A- LA REPARTITION SECONDAIRE
" Administration », " Entretien », " Gestion du personnel », " Transport », " Finance » qui sont des sections auxiliaires précise que la répartition véritable des phase consistant à vider les sections auxiliaires de leurs charges pour les répartir dans les sections principales.Ce processus distingue deux modes :
1- Prestations en escalier
Ce principe dispose que lors du reversement des charges dans les sections principales, une section auxiliaire peut fournir des prestations à une autre section auxiliaire sans que cela ne soit réciproque.Exemple :
10% Entretien 20% Gestion du personnel
20% Gestion personnel 20% Approvisionnement
Administration 20% Approvisionnement Entretien30% Production 50% Production
20% Distribution 10% Distribution
30% Approvisionnement
Gestion du personnel 60% Production10% Distribution
Tableau de répartition de charges indirectes
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Frais et dotations
Montant
Sections auxiliaires Sections principales
Admnt° Entret Gst° Persl Apprv Production DistributionTotaux primaires
Administration
Entretien
Gestion du
personnel18 500
2 800 -2 800 1 750 280-2 030 2 150 560
406
-3 116 3 400 560
406
935
5 200 840
1 015 1 870 3 200 560
203
311
Totaux
secondaires18 500 0 0 0 5 301 8 925 4 274
2- 2. Prestations réciproques ou prestations croisées
Lors du reversement des charges dans les sections principales, on peut constater dans ce cas, un octroi mutuel de prestations entre les sections auxiliaires. Pour la période considérée, les prestations suivantes sont constatées entre les sections auxiliaires et les sections principales.Exemple :
20% Entretien 10% Administration
10% Gestion personnel 30% Approvisionnement
Administration 20% Approvisionnement Entretien 40% Production
40% Production 10% Distribution
10% Distribution 10% Gestion du personnel
30% Approvisionnement
Gestion du personnel 40% Production30% Distribution
Entretien. Pour les montants à répartir, il faut adopter la démarche analytique suivante :COMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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Soient :
X : nouvelle valeur de " Administration » à répartir Y : nouvelle valeur de " Entretien » à répartir Z : nouvelle valeur de " Gestion du Personnel » à répartir. Recherche de prestations réciproques entre centres auxiliaires :Centres auxiliaires
Administration Entretien Gestion de Personnel
Répartition primaire
Administration
Entretien
Gestion de Personnel
2 800 0,1y 1 750 0,2x 2 150 0,1x 0,1yRépartition secondaire X Y Z
X = 2 800 + 0,1y Y = 2 357, 14 у 2 357
Y = 1 750 + 0,2x X = 3 035,71 у 3 036
Z = 2 150 + 0,1x + 0,1y Z = 2 689,28 у 2 689
Tableau de répartition de charges indirectes
Frais et
dotations Montant Sections auxiliaires Sections principales Administration Entretien Gst° Persl Approv. Production DistributionTotaux
primairesAdministration
Entretien
Gestion de
Personnel
18 500
2 800 -3 036 2361 750 607
-2 357 2 150 304
235
-2 689 3 400 607
707
807
5 200 1 214 943
1 075 3 200 304
236
807
Répartition
secondaire18 500 0 0 0 5 521 8 432 4 547
section. Cette prestation doit avoir un caractère constant. Elle doit être répétitiveCOMPTABILITE ANALYTIQUE ET CONTROLE DE GESTION
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