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DOSSIER DE PRESSE

21 (*) 22 et 23 MARS 2017 (*) à partir de 14h00

PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1 & 4.2

300 SOCIETES PARTICIPANTES

8 500 VISITEURS PROFESSIONNELS

9 000 AUDITEURS AUX CONFERENCES & ATELIERS

ormations :

Organisation/Exposants :

Régis de CERVAL - Tél. 01 44 39 85 00

r.cerval@infoexpo.fr Site web : www.solutions-ressources-humaines.com Conférences : Norbert MOUYAL - Tél. 06 71 27 79 43 mouyalnorbert@gmail.com Relations Presse : Marie-Christine FLAHAULT - Tél. 06 15 37 18 11 flahault@orange.fr

Twitter : @Solutions_RH - @Salon_elearning

Linkedin : http://www.linkedin.com/groups/Salon-Solutions-RH-groupe-professionnels-

7432327

En parallèle se tient :

La 12ème Edition du Salon Solutions Intranet & RSE

SOMMAIRE

I LE RENDEZ VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH

II LES MARCHES DES SERIOUS GAMES, DU eLEARNING/MOBILE LEARNING, GAMIFICATION, MOOCS, DES SOLUTIONS ET LOGICIELS RH

ONT LE VENT EN POUPE

III -

POUR ANTICIPER LES BOULEVERSEMENTS TECHNOLOGIQUES

QUI SE METTENT EN PLACE

IV LES ANNONCES REALISEES PAR LES EXPOSANTS

V LES AUTRES PRODUITS ET SERVICES

PRESENTES PAR LES EXPOSANTS

VI ILS PARTICIPENT

I -

21 (*) 22 et 23 MARS 2017 (*) à partir de 14h00

PARIS EXPO PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1 & 4.2

300 SOCIETES PARTICIPANTES

8 500 VISITEURS PROFESSIONNELS

9 000 AUDITEURS AUX CONFERENCES & ATELIERS

Pl LE » Rendez-vous 2017 de toute la communauté RH est moment verra sa cohorte de réformes et de projets divers.

ailleurs la difficulté à réformer et à mettre en action de nouveaux dispositifs. Les responsables RH et

les responsables formation auront assurément à gérer d douter, de nouveaux outils permettant mettent en place.

3 MANIFESTATIONS POUR UNE SYNERGIE GAGNANTE :

23ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines dédiée aux Outils et

4 grands domaines sont représentés : Gestion informatique des RH (SIRH) Conseil et

Management Formation Protection sociale et prévoyance.

5ème édition de Performance & Talents pour Identifier les talents, développer les

compétences, motiver les collaborateurs, optimiser la performance : Plateformes, Conseil,

Coaching, Formation, Evaluation, Mobilité, Plan de succession, Collaboratif, Incentive, Team

build

17ème édition du Salon de la Formation du eLearning et du Digital Learning.

Du Blended learning aux Moocs, des plateformes au mobile learning, de la Gamification aux "Pure» S présente dans sa diversité et son exhaustivité.

Ainsi durant 2 jours ½, pour aider les grands

comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaines met

en relation :

300 sociétés participantes leaders du

pour une meilleure efficacité de la gestion des Ressources Humaines,

8 500 visiteurs professionnels porteurs de projets (Responsables RH et Formation,

Directeurs Informatiques/NTIC et Télécoms, Directeurs Généraux, Finances de PME et Responsables

9 000 auditeurs aux conférences, tables rondes et ateliers : ces débats viendront

Les auditeurs peuvent ainsi couvrir tous les domaines : la transformation

RH et numérique, le social learning, la performance sociale, le Big Data ou des objets connectés, la

digitalisation, la gestion des talentsont omniprésents. II LES MARCHES DES SERIOUS GAMES, DU eLEARNING/MOBILE LEARNING, GAMIFICATION, MOOCS, DES SOLUTIONS ET LOGICIELS RH

ONT LE VENT EN POUPE

-learning/Mobile Learning, Gamification, -2020 : des marchés qui sont plus que -vous 2017 de toute la communauté RH.

La fonction RH gagne en maturité digitale !

Le 12 janvier ont été présentés une analyse sur les principales tendances 2017 du marché des

solutions digitales RH par Markess dans le cadre du Salon Solutions Ressources Humaines qui se

tiendra à Paris Expo Porte de Versailles du 21 (*) au 23 Mars 2017 (*à compter de 14h00) en voici les

principales tendances

La fonction RH gagne en maturité digitale ! En 2015, à peine un tiers des décideurs RH et SIRH

interviewés par Markess jugeaient leur fonction mature vis-à-vis du digital. Un an plus tard,

l'évolution est significative puisque ce sont désormais 51% des décideurs qui la considèrent

comme mature. La digitalisation de la fonction RH est donc bien amorcée ; elle devient même un

passage obligé pour plus de la moitié des RH, qui estiment que donner une dimension digitale à leur

fonction est prioritaire. analystes de Markess ont identifié 6 tendances pour 2017 : La poursuite de la digitalisation des processus et documents RH

Le renforcement de la relation collaborateurs

La recherche d'une expérience utilisateur optimale

L'acquisition d'une culture de la donnée RH

La gestion hybride des processus RH SaaS / on premise

Pour atteindre ces objectifs,

afin d'intégrer les dimensions clés associées au digital : social, mobile, expérience utilisateur,

bien de tels projets.

La transformation digitale bénéficie ainsi pleinement au marché des solutions RH (inc. services

IT associés) qui, entre 2015 et 2017, devrait gagner plus de 6 points de croissance et ainsi Le marché des Serious Games continue sa croissance Selon le nou" Serious Game Market by Vertical » le marché mondial des serious games devrait peser 5 448,82 millions de dollars dci 2020, avec un Taux

de croissance de 16,38 % entre 2015 et 2020. Ce rapport couvre différents secteurs verticaux, à

, la santé, la vente au détail, les médias et la publicité, et les

Selon le 2016-2021 Worldwide Game-Based Learning Market, une récente étude par Ambient Insight,

les revenus mondiaux des produ dollars en 2016. que les revenus devraient bondir pour atteindre 7,3 milliards de dollars en 2021.

10 catégories distinctes de produits

, chacune disposant de caractéristiques pédagogiques uniques s de la Taxonomie de

Bloom et les Conditions of Learning de Gagné.

Les 10 types de jeux éducatifs sont :

ces produits a émergée en 2015) les jeux basés sur les connaissances les jeux basés sur les compétences les jeux éducatifs pour les très jeunes enfants les jeux de rôles expérimentaux éducatifs les jeux éducatifs basé sur un lieu (ils sont apparus en 2009)

les jeux éducatifs en réalité augmentée sur mobile (apparus en 2010, en perte de vitesse en

2012 et 2013, revenus à la mode en 2015)

les jeux éducatifs en réalité virtuelle (ces jeux immersifs sont apparus en 2015) Des marchés porteurs : eLearning, mobile learning, social learning, gamification et MOOCs -s. Si le

marché français ne représentait, en 2013, que 2 % du marché mondial, Eucadis avance pour sa part

que d

par le fait que la formation à distance peut être désormais réalisée sur les tablettes et les téléphones

mobiles. Le mobile learning est par ailleurs très prisé aux États-

En 2016 par exemple, le marché du mobile

La gamification-commerce,

-learning. Ainsi, si adéquate pour réussir un programme de formation à distance. Comme prévu, le mobile learning, la gamification, le social learning et les fameuses big data se -learning pour 2016 devrait déjà battre des records, avec des bénéfices mondiaux dépassant les 50 milliards de dollars.

Sans surprise, déjà annoncé depuis plusieurs années, le mobile learning est en train de devenir

nuit ique et économique, qui est devenu un marché à part entière. A

Ambient Insight

mobile learning, avec un revenu total de 12 milliards de dollars. Sur un plan global, le marché de la gamification -learning devrait se hisser au niveau stupéfiant des 319 milliards de dollars en 2019. Selon une étude du Cabinet True Office, la gamification demeure sous-utilisée en France, si ce table concerne les serious games, projecteurs. Pour ce seul outil numérique, le à 5 milliards de dollars Le social learning est bien connu et pratiqué outre-Atlantiq conceptualisé dans les années 60-

échanges sur les réseaux sociaux, bref, tout ce qui sort de la formation classique et organisée. Selon

Millenial Survey », en 2025 75% des plus grandes entreprises utiliseront couramment le social learning pour booster leur formation. Marché mondial des logiciels RH : 9,2 milliards de $ en 2022

Selon Market Media Research, le marché mondial des logiciels ressources humaines devrait croître à

un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 2,4% pour atteindre 9,2 milliards $ en 2022. La

croissance du marché des logiciels RH est dû notamment au secteur de la gestion des talents ainsi

Croissance de 6% entre 2016 du marché des solutions RH Markess anticipe donc une croissance du marché des solutions RH de 6 % entre 2015 et 2016.

Le marché devrait atteindre en fin d'année un montant de 2,4 milliards d'euros avec une majorité dans

les services. Mais la plus forte croissance est celle du segment des services cloud qui ont dépassé les

licences de produits installés en local.

La gestion des talents

Selon le CXP, le marché mondial de la Gestion des Talents devrait atteindr en 2016. III -

POUR ANTICIPER LES BOULEVERSEMENTS TECHNOLOGIQUES

QUI SE METTENT EN PLACE

ion 2017 de toute la communauté RH propose un programme de permettront aux 9 qui se mettent en place. Les auditeurs vont ainsi couvrir tous les domaines : la transformation RH et

numérique, le social learning, la performance sociale, le Big Data ou des objets connectés, la

digitalisation, la gestion des talentsont omniprésents.

LE PROGRAMME DES CONFERENCES

MARDI 21 MARS 2017

14h30 à 15h30 Apprendre au 21ème siècle : que nous réserve 2017 ?

En route vers le Digital Learning

- les vraies différences entre les nouvelles et les anciennes pratiques - la formation va-t-elle passer dans les mains des technophiles ou rester chez les pédagogues ?

- mooc, mobile-learning, social-learning, adaptive learning, réalité virtuelle et augmentée où en est-

on? - comment concilier réduction des coûts et performance - questions / réponses

14h45 à 15h45 - Analytics RH, vous en rêvez, ils l'ont fait !

1- Les défis - Tout projet d'Analytics RH doit répondre à des besoins précis et des attentes

claires. A quelles questions les entreprises qui témoignent voulaient-elles répondre ? Quelles erreurs

ont-elles dû éviter ?

2- Les retours - Un projet Analytics RH ne doit pas devenir une usine à gaz. Quelle démarche a-

t-elle été mise en place ? Quels sont les retours aujourd'hui ? Est-ce que cela marche ?

3- L'outil Attention, l'Analytics RH ne doit pas rimer avec une solution à 500 000 euros déployée

en 24 mois. Sinon, quel est le réel retour sur investissement ? Les entreprises témoins partageront en

toute franchise leurs retours d'expérience sur la solution BiHRdy d'HR Path, l'une des seules solutions

du marché simple et souple se connectant à tous les SIRH.

Animée par Laurent Pilliet, rédac

Intervenants :

Natayi BAKA, Responsable Projets Rémunération et Av.Sociaux, Marionnaud France Christophe GAUDIN, Responsable Paie et SIRH, Marionnaud France

Yannick DALLE, Responsable SIRH, VALLOUREC

Patrick TEBOUL, Responsable Analytics, HR PATH

15h00 à 16h00 La transformation digitale : du discours aux actes »

prise. Pourtant,

franchi. Un chemin est encore à parcourir pour bénéficier pleinement des promesses du numérique

comme levier de transformation. Dans cette optique, cette conférence plénière a pour ambition de

- Les enjeux culturels de la transformation numérique de la fonction RH Animée par Patrick STORHAYE Président de Flexity, fondateur de RH info,

Intervenants :

Valérie DORMEAU-RALLI, Directrice Marketing France, META4 Véronique MONTAMAT, Directeur Marketing et communication, SOPRA HR Aline SCOUARNEC, Professeur à l'Université Caen Normandie et Présidente, AGRH Patrick STORHAYE, Président de Flexity, fondateur de RH info, FLEXITY et RH info

15h45 à 16h45

digital pour tous ?

Intervenants :

Benjamin VILAIN, Conseiller RH Département Compétences et Développement

Professionnel, RTE

Jérémy SALMON, Ingénieur Commercial Grands Comptes, VODECLIC

16h15 à 17h15 Le référentiel de compétences universel : un enjeu majeur pour un impact

les chiffres liés à cette mobilité sont écrasants : - le coût de la formation professionnelle - -

Des enjeux sociétaux forts gravitent donc autour de la mobilité et du recrutement des individus. Et ces

Diplômes, expériences, savoirs, savoir-faire, savoir-être ? Quel est le bon référentiel ?

Les acteurs peuvent-ils

Comment un tel référentiel peut-il permettre aux fonctions RH dialoguer efficacement avec leurs

Intervenants :

OPCALIA - Directeur Régional ou National

APEC - Direction Nationale

Pôle Emploi -

ANDRH - Déléguée Générale

16h30 à 17h30 L'innovation numérique au service de la GRH : Quels impacts sur la formation

et la recherche en GRH ?

L'objectif de cette conférence sera d'illustrer la prise en compte des innovations numériques dans la

formation et dans la recherche en GRH. Au travers d'expériences, comme celles de MOOC ou

d'autres modalités d'innovations technico-pédagogiques, articulées avec les problématiques de

recherche, cette conférence sera l'occasion de penser "autrement" l'apport du numérique dans les

formations RH et de valoriser le tryptique : Recherche-Formation-Innovation, dans une vision

dynamique et prospective.

Intervenants :

Aline SCOUARNEC, Professeur et Présidente de l'AGRH Gwenaëlle POILPOT-ROCABOY, Professeur et Présidente de Référence RH Catherine GUYONNET, Directrice de l'Innovation OPCALIM

17h15 à 18h15 - Réussir un projet elearning : individualiser la formation

Un dispositif en elearning a pour vocation à massifier une formation en élargissant la population

qui sont purement individuels. Un dispositif en elearning ne doit par conséquent pas se limiter à

répondre à de simples objectifs collectifs au risque de décevoir son public. Individualiser la

Intervenants :

Yann BERGHEAUD, Responsable du Pôle numérique, Universite Jean Moulin Lyon3

Descartes

17h30 à 18h30 - Entre l'expérience utilisateurs et les enjeux stratégiques, comment les leaders

de l'édition logiciel RH imaginent-ils le futur ?

Autour d'une table ronde, les vainqueurs des bsoco awards 2017 vont présenter leur vision du futur à

moyen et long terme du marché des ressources humaines. Pour la 6ème année, le site international

de benchmark bsoco récompensera les meilleurs logiciels de recrutement, compétences, paye et

SIRH et animera un débat avec ceux qui conçoivent les outils de demain. En une heure, venez

découvrir et comprendre ce qui alimente les feuilles de route fonctionnelles des logiciels plébiscités

par leurs utilisateurs.

Animée par Didier ROUXEL, Consultant spécialisé RH et SIRH, il anime un blog www.drh-i-s.com

MERCREDI 22 MARS 2017

9h45 à 10h45 - Dématérialisation de la formation et des entretiens

Comment réussir la dématérialisation des entretiens et de la formation auprès des managers et

collaborateurs demandes de formation, de maintenir et de déployer des salariés et de faciliter le pilotage des talents.

Pour un bon déroulement et une bonne exploitation des entretiens, il est nécessaire que toutes les

parties prenantes se sentent concernées. Mais il est parfois difficile de sensibiliser tous les managers

et collaborateurs à ces rendez-vous. -clés pour que la dématérialisation des entretiens et de la formation soient un succès.

9h45 à 10h45 Conférence MARKESS -

Le collaborateur est un élément essentiel de la transformation digitale RH : il est à la fois vecteur de

l'introduction des usages digitaux et innovants dans l'entreprise et au centre de toutes les attentions

avec des pratiques RH donnant priorité à la gestion du capital humain pour une plus grande

performance de l'entreprise.

Ainsi la DRH doit mieux connaître le collaborateur afin de lui proposer un parcours optimal, le

reconnaître et lui proposer des services en phase avec ses attentes, le responsabiliser en lui donnant

davantage de pouvoir, développer son engagement vis-à-vis de l'entreprise... Autant de challenges à

connotation marketing mais dont la DRH s'empare afin de considérer le collaborateur comme un

véritable client !

Venez découvrir comment le digital contribue à répondre à ces enjeux et écouter les retours

d'expérience de DRH qui placent le

10h00 à 11h00 Mise en place d'un SIRH SuccessFactors complet, en 9 mois : Retours

d'expérience groupe TF1 et Quiksilver implification des doivent être les vecteurs de la transfo meilleur engagement des salariés, avec des outils flexibles, performants et innovants.

de la transformation de la fonction RH avec des processus plus efficaces et mieux ciblés, des

fonctionnalités innovantes, une mise en place simplifiée, une ergonomie conviviale.Venez partager le

CLIENT qui a fait le choix des solutions SuccessFactors de SAP pour le core

RH, la gestion des talents, de la performance et de la rémunération, le recrutement et l'intégration.

diversité de profils, de pe -commerce.

rassemble autour de valeurs fortes des personnes animées par la passion des sports de glisse, dans

plus de 40 pays sur 3 continents. Pour accompagner leur transformation RH, Quiksilver et le groupe TF1 ont choisi ARAGO Consulting et SAP SuccessFactors. Dans les 2 contextes, le nou mois seulement.

Intervenants :

Christine ITHURRIA, Chef de projet Global Ressources Humaines, QUILSILVER Agnes PECOUT, RRH Siège &Wholesale Europe, QUILSILVER

Anne-Claire BERTIN, Responsable SIRH, Groupe TF1

Fabrice SERICOLA, Directeur des Services Partagés RH, Groupe TF1 Vanessa OUVRARD, Project Manager, ARAGO Consulting Yannick RABA, Directeur Associé, ARAGO CONSULTING

10h45 à 11h45 - La révolution

Humaines

Les modèles de gestion RH ont entamé une transformation importante et irréversible en plaçant le

u modèle de Cela revient notamment à tirer parti des bonnes pratiques du CRM en les appliquant aux RH, mais publiques externes pour mettre en place des actions RH individualisées qui servent des politiques globales.

Intervenant :

Sébastien MAIRE, DGA TECHNOMEDIA

Bruno CREMY, Responsable SIRH, NATIXIS

Jean-Mario DELORME, Co-fondateur, Initiative Digital

11h00 à 12h00 - Développement du collaborateur : scénariser un parcours

-ci sur une dynamique de développement r les futurs chemins du collaborateur au sein

Le parcours du collaborateur a changé : on assiste à la fin des carrières à entreprise unique.

Le parcours du collaborateur devient unique, à la carte, personnalisé au gré des opportunités et des

talents, renforçant la diversité et la richesse des profils, favorisant la mobilité de celui-ci. La dimension

ludique de la pédagogie est également cruciale pour inviter le collaborateur à explorer, adopter, être

acteur dans son nouvel environnement et mesurer sa progression.

Intervenants :

Hubert VAN CAPPEL, Directeur Opérationnel, SYMETRIX Sophie BEAUROPERT, Responsable du développement et de l'innovation pédagogique,

GENERALI

Cedric OHANESSIAN, Directeur des Opérations, ARNAVA

11h30 à 12h30 - Productivité et performance RH ?

- Comprendre et agir

Intervenant :

Fernanda DONNAT - Responsable Paie et Administration du Personnel (Louis Vuitton) Valérie DORMEAU-RALLI, Directrice Marketing France, META4

12h00 à 13h00 - Augmenter le ROI de la Formation - e de PWC et Groupe

Actual.

la formation les plus performants, et proposera des pistes concrètes utilisées par PWC et Groupe

Actual pour " former plus et mieux en dépensant moins ». Cette conférence vous montrera également

quels bénéfices quantifiés vous pouvez anticiper ainsi que les meilleurs indicateurs pour mesurer

Intervenants

Stéphane PINEAU - Président, Directeur Général Training Orchestra Isabelle LEROUX, Directeur Développement des Compétences et Formation Groupe

ACTUAL

Claude EMERY, Directeur du pôle conseil, TRAINING ORCHESTRA

12h15 à 13h00 -

nouveaux outils digitaux pour une pédagogie innovante. Animée par Jerome GASTALDI - SERIOUS GAME INDUSTRY

Intervenants

-Fondateur de Thinkovery - CEO Teach on Mars

CEO, MySkillCamp

-Fondateur Learning Tribes nique Picard Formalearning

13h00 à 13h45 - Evaluation : comment construire une stratégie efficace ?

Mesures, gestion des résultats, de la permformance... Comment évaluer l'acquisition des

compétences

14h00 à 15h00 - Le SIRH parfait existe-t-il ?

Quelle architecture permettra de mieux servir les attentes individuelles et collectives ? Entre ces deux

hantiers majeurs de

ces prochaines années. Les avancées dans le domaine du numérique et le raz de marée qui

tout en donnant à chacun sa place.

réponses aux différents enjeux des entreprises tout en mettant un accent fort sur les apports pour le

Intervenants :

Claire-Marie DE VUILLIOD, Directeur et Responsable marché SIRH , LE CXP Christian LITAUDON, Directeur Marketing des offres Paie & RH , SAGE

14h00 à 15h00 er grâce au Digital

Learning Vodeclic

Lors de cette conférence, découvrez comment le maintien et la bonne gestion des compétences des

intérimaires de Manpower ont permis de garantir une mobilité professionnelle grâce à un accès rapide

LMS / Vodeclic.

Intervenants :

Sylvie SIMON, Responsable de Mission formation e-Learning, MANPOWER Marie BENOIT, Ingénieur Commercial Grands Comptes, VODECLIC

14h15 à 15h15 - Recrutement innovant : de vraies avancées technologiques permettent aux RH

de recruter mieux, plus vite, aussi bien en interne qu'en externe. Le retour d'expérience d'EDF

Pourquoi se contente-t-

rapide est possible ? Jobijoba HR bouscule les codes du recrutement en apportant aux professionnels des RH des solutions innovantes basées sur des algorithmes intelligents. L'enjeu du recruteur "moderne" ? Recruter mieux, plus vite, sur tous supports, en interne comme en externe.

Il peut désormais grouper ses recherches, comprendre et gérer des compétences techniques

complexes et évolutives. Il peut ainsi aller plus vite dans ses prises de décision. Un simple copier-

coller d'une offre peut suffire à trouver tous les candidats adaptés, sur toutes les bases de données.

Intervenants :

Florence CHARLE, Chargée d'études RH Sr, EDF

Thomas ALLAIRE, CEO and Founder, JOBIJOBA

Olivier THOMAZO, Directeur Associé, JOBIJOBA

15h15 à 16h15 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Comment remettre la

me une contrainte légale supplémentaire par les entreprises. usine à gaz

compétences peut apporter. Les nouvelles technologies et en particulier les outils de gestion des

talents doivent permettre aux sociétés de construire des référentiels simples et efficaces, de constituer

le plus objectivement possible le patrimoine de compétences des collaborateurs et leur fournir des

15h30 à 16h30 - MOOCS SPOCS quelles sont les vraies différences et comment les intégrer

dans le dispositif de formation ?

Animée par Philippe Lacroix - IL-DI

quotesdbs_dbs42.pdfusesText_42

[PDF] Les grands principes du statut du fermage (bail rural)

[PDF] Ministère de la santé et des solidarités

[PDF] 8.6 TABLEAUX ANNEXES / ÉTATS FINANCIERS

[PDF] café, restaurant

[PDF] Organiser l intermodalité autour des gares : l exemple de la politique d aménagement des gares de la Région Alsace

[PDF] Date de convocation : 04 février 2015 Date d affichage : 04 février 2015 Ouverture de la séance : 20h05

[PDF] C EST CLAIR, C EST NET-ENTREPRISES.FR DÉCOUVREZ LE SITE QUI VOUS SIMPLIFIE LES DÉCLARATIONS SOCIALES

[PDF] EPREUVE E 9 : TECHNOLOGIES (coefficient 8) 0h 30 5 Orale sur dossier

[PDF] N 872 Le 20 janvier 2011 RAPPORT SUR LE PROJET DE LOI N 872 RELATIVE À L ASSISTANCE JUDICIAIRE ET À L INDEMNISATION DES AVOCATS

[PDF] APRÈS ART. 24 N 409 ASSEMBLÉE NATIONALE 4 décembre 2012 LOI DE FINANCES RECTIFICATIVE POUR (N 403) AMENDEMENT

[PDF] Services FSE. Méthode de sélection aléatoire dans Excel

[PDF] Items 108 et 109 : Accidents du travail et maladies professionnelles

[PDF] Synthèse. valider ensemble les mesures d urgence proposées par l UMP dans le domaine économique et social pour redresser la France

[PDF] CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE ET INFORMATIONS CLIENTS A L ADRESSE DES CONSOMMATEURS. (CGV pour la clientèle privée)

[PDF] Tenue de registres. Transfert des revenus et des dépenses de financement de Simple Comptable et Excel au formulaire T3010